- •Глава 1 : Теоретические основы экономической категории заработной платы………………………………………………………………………………….5
- •Глава 2 : Анализ системы оплаты труда в му фоц «Лидер»..........................22
- •Глава 3 : Разработка рекомендаций по совершенствованию форм и систем оплаты труда в му фоц «Лидер» …………………………………………….…37
- •Введение.
- •1. Теоретические основы экономической категории заработной платы.
- •1.1. Понятие и сущность заработной платы
- •1.2. Системы оплаты труда
- •1.3. Государственное регулирование заработной платы. Минимальный размер оплаты труда
- •Установление минимального размера оплаты труда
- •1.4. Материальные и нематериальные методы стимулирования труда
- •2. Технико – экономическая характеристика му фоц «Лидер»
- •2.1. Характеристика предприятия
- •2.2. Анализ системы заработной платы в организации
- •2.3Анализ среднеотраслевых ставок
- •Разработка рекомендаций по совершенствованию форм и систем оплаты труда в му фоц «Лидер»
- •. Направления совершенствования систем оплаты труда по различным должностным категориям в Учреждение му фоц «Лидер»
- •3.2 Направления нефинансовой мотивации работников Учреждения му фоц «Лидер»
- •Заключение.
- •Список использованной литературы
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МОСКОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ
ДЕЛОВОГО АДМИНИСТРИРОВАНИЯ
Институт экономики и менеджмента
Кафедра экономики и экономико-правовых дисциплин
Клочкова Светлана Дмитриевна
Курсовая работа
по дисциплине: «Микроэкономика»
Научно – практическое исследование форм и систем оплаты труда на российских предприятиях (на примере МУ ФОЦ «Лидер»)
Направление: «Менеджмент»
Научный руководитель:
к. э. н., доцент кафедры экономики
и экономико-правовых дисциплин
Забодаева И.В.
Москва 2013
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение………………………………………………………………………………3
Глава 1 : Теоретические основы экономической категории заработной платы………………………………………………………………………………….5
Понятие и сущность заработной платы………………………………...5
Системы оплаты труда ………………………………………….............7
Государственное регулирование оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда в РФ…………………………………………………………12
Материальные и нематериальные методы стимулирования труда...15
Выводы по главе 1…………………………………………………………………..21
Глава 2 : Анализ системы оплаты труда в му фоц «Лидер»..........................22
Технико – экономическая характеристика предприятия……………..………………………...................................22
Анализ системы заработной платы в организации.………………….29
Анализ среднеотраслевых ставок заработных плат в системе физкультурно – оздоровительных учреждений.…………………………………………………………….31
Глава 3 : Разработка рекомендаций по совершенствованию форм и систем оплаты труда в му фоц «Лидер» …………………………………………….…37
3.1. Направления совершенствования систем оплаты труда по различным должностным категориям в Учреждение МУ ФОЦ «Лидер» …………………….37
3.2. Направления нефинансовой мотивации работников учреждения МУ ФОЦ «Лидер»…………………………………………………………………….…...37
Выводы по главе 3……………………………………………………………….….39
Заключение……………………………………………………………………….….40
Список литературы…………………………………………………………….…...41
Введение.
Заработная плата – проблема, которая с давних времён интересовала экономистов, и неважно, в какой научной школе они состояли. Сторонники каждого экономического направления вносили свой труд в теорию заработной платы, это зависело от того, какую роль заработная плата играла в их учении. Заработная плата в настоящее время – это один из наиболее главных факторов социальной и экономической жизни каждого города, коллектива, человека. Наиболее высoкий урoвень оплаты труда может благоприятно сказаться на экономике в целом, так как он обеспечивает высокий спрос на товары и различные услуги. И, в конце концов, высокая оплата труда является хорошим стимулом для руководителей предприятий, для того чтобы рационально использовать силу работников, обновлять производство. Самый ранний вклад в развитие системы оплаты труда внёс А. Смит, который считал заработную плату, как «естественную цену». Также в этой сфере важна работа К. Маркса, который рассматривал заработную плату как цену рабочей силы. По этому поводу своё мнение высказали и Д. Рикардо, П. Самуэльсон. Современные авторы тоже имеют свои формулировки заработной платы. Они характеризуют заработную плату как «доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги»
На данный момент минимальный размер оплаты труда не выступает в роли социального гаранта, который будет сопоставим с минимальным потребительским бюджетом. Более того, заработная плата выступает в несвойственной для себя роли норматива при определении размеров штрафов, стипендий, пенсий, социальных выплат.
Целью данной курсовой работы является исследование «заработной платы», как экономический анализ категории и систем оплаты труда на примере конкретного предприятия. Исходя из поставленной цели, формировались задачи исследования:
1) рассмотреть понятие заработной платы
2) исследовать принципы формирования заработной платы
3) изучить основные формы и системы оплаты труда
4) проанализировать методику начисления заработной платы в МУ ФОЦ «Лидер»
5) Разработать рекомендации по совершенствованию форм и систем оплаты труда в организации МУ ФОЦ «Лидер»
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, выводов по каждой главе, заключения и списка литературы.