1. обеденный перерыв (не более 2 часов, не менее 30 минут)

2. выходные дни (1 или 2 воскресенье)

3. праздничные дни (1, 2, 3, 4, 5 января – Новогодние каникулы, 7 января – Рождество Христово, 23 февраля – День защитника Отечества, 8 марта – Международный женский день, 1 мая – праздник весны и труда, 9 мая – День Победы, 12 июня – День России, 4 ноября – День народного единства.

4. Отпуска

а) ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней;

б) для лиц до 18 лет – 31 календарный день;

в) дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на опасных, вредных производствах, работающих в районах Крайнего Севера, государственным служащим, преподавателям, научным работникам, судьям, прокурорам, учителям.

Поощрения за труд:

благодарность, премия, ценный подарок, почетная грамота, предоставление к званию лучшего по профессии, предоставление к государственным наградам.

Дисциплинарные взыскания:

замечание, выговор, увольнение. Могут быть и другие меры: лишение премии, материальная ответственность за материальный ущерб (дисциплинарное взыскание – не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, по ревизии - 2 года).

Права и обязанности работника и работодателя

Права работника

1. заключать и расторгать трудовой договор

2. на рабочее место, соответствующие условия, предусмотренные государственными стандартами и безопасностью труда

3. на заработную плату, отдых, информацию об условиях труда

4. профессиональную подготовку

5. на объединение, создание профсоюзов, защиту своих прав

6. социальное страхование

Обязанности работника

1. добросовестно выполнять свои обязанности

2. соблюдать правила внутреннего распорядка, дисциплины

3. соблюдать требования по охране труда, отношению к имуществу.

Права работодателя

1. заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником

2. поощрять работников за добросовестный труд

3. требовать с работников исполнения трудовых обязанностей, дисциплины, материальной ответственности

4. создавать объединения работодателей

Обязанности работодателя

1. соблюдение законов о труде

2. предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором

3. обеспечение безопасности труда, возмещение вреда

4. выплачивать заработную плату, осуществлять социальное страхование.

Дополнительные условия

1. о режиме работы

2. соблюдение коммерческой тайны

3. обеспечение жилплощадью

4. оплаченный проезд, телефон

5. об испытательном сроке – до 3 месяцев, для руководителей, заместителей – до 6 месяцев

Испытательный срок не устанавливается:

1. беременным

2. лицам до 18 лет

3. поступающим на работу впервые по получении специальности в образовательном учреждении

4. поступающим на выборную должность

5. в порядке перевода.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

Работы, на которых запрещается работать лицам до 18 лет:

1. с вредными и опасными условиями труда

2. подземных работах

3. работа, на которой может быть нанесен вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами)

4. переноска тяжестей

5. запрещается направление в служебные командировки

6. привлечение к сверхурочным работам

7. работа в ночное время, в выходные и праздничные дни (за исключением творческих работников – СМИ, кинематограф, театр, цирк).

Нормы утверждаются Правительством РФ. Лица до 18 лет принимаются на работу только после медицинского осмотра. Отпуск 31 календарный день.

Увольнение работников до 18 лет допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (по инициативе работодателя).