Трудовой договор (Трудовой контракт)

Он заключается на срок до 5 лет (срочный трудовой договор) или на неопределенный срок.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, где работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату; а работник обязуется выполнять работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В Трудовом договоре указывается:

1) фамилия, имя, отчество работника и работодателя

2) место работы (с указанием структурного подразделения)

3) дата начала работы

4) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в

соответствии со штатным расписанием (токарь 2 разряда) или конкретная

трудовая функция

1. права и обязанности работника и работодателя

2. характеристика условий труда

3. льготы за тяжелые, вредные, опасные условия труда

4. режим труда и отдыха

5. условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада)

6. условия страхования

В Трудовом договоре могут предусматриваться:

1) испытательный срок (до 3 месяцев, а для руководителей, главных бухгалтеров до

6 месяцев),

2) о неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны,

3) об обязанности работника отработать после обучения определенный договором

срок, если обучение производилось за счет работодателя

4) о режиме работы,

5) об обеспечении жилплощадью

6) об оплаченном проезду до работы и обратно.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах: один работнику, другой работодателю.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 дней выдать копии документов, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, приказ об увольнении, справки о заработной плате).

Трудовая книжка

Трудовая книжка - это основной документ работника о трудовой деятельности и трудовом стаже (трудовые книжки впервые появились в Москве и Петрограде в 1919 г.)

Работодатель обязан (за исключением работодателей – физических лиц) вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней (не совместители).

В Трудовую книжку вносится:

1) сведения о работнике

2) о выполняемой им работе

3) о переводах на другую работу

4) об увольнении работника, основания для этого

5) о награждениях (сведения о взысканиях не вносятся, за исключением увольнения).

При увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в последний день работы.

Коллективный договор

Коллективный договор заключается между работниками предприятия (в лице профсоюзов) и работодателями.

В Коллективный договор включаются взаимные обязательства:

1) продолжительность рабочего времени

2) заработная плата по видам работ

3) индексация заработной платы

4) рабочее время и время отдыха

5) улучшение условий труда

6) охрана здоровья

7) переобучение

Расторжение трудового договора по инициативе работника:

Работнику необходимо предупредить администрацию за 2 недели в письменной форме.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

1. ликвидации организации (предприятия)

2. сокращение численности штата работников

3. состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением (несоответствие должности)

4. недостаточная квалификация

5. неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (халатное отношение к обязанностям)

6. прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд)

7. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения

8. разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны

9. совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения имущества (по приговору суда)

10. нарушение требований по охране труда, если это привело к тяжким последствиям

11. отсутствие работника более 4 месяцев подряд по болезни.

Рабочее время

нормальное: не более 40 часов в неделю;

лица от 16 до 18 лет: 36 часов в неделю;

лица до 16 лет: 24 часа в неделю;

для инвалидов I и II групп: 35 часов в неделю;

при вредных и опасных условиях труда: 36 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы:

нормальная: 8 часов в день;

лица от16 до 18 лет - 7 часов;

лица от 15 до 16 лет - 5 часов;

для учащихся от 14 до 16 лет - 2,5 часа.

Время отдыха: