17. В области связи и информации

а) разглашение информации, доступ к которой ограничен – штраф от 5 до 10 МРОТ (за исключением информации, за которую привлекают к уголовной ответственности)

б) изготовление и распространение теле-, видео-, кинопрограмм, документов и художественных фильмов, а также компьютерных файлов, содержащих скрытые вставки, воздействующие на подсознание людей – от 20 до 25 МРОТ с конфискацией предмета административного правонарушения, на юридических лиц от 400 до 500 МРОТ с конфискацией

Порядок привлечения к административной ответственности

1. Доставление нарушителя в помещение органа внутренних дел, в помещение военной комендатуры, помещение органа местного самоуправления. Составляется протокол (только для составления протокола).

2. Административное задержание (кратковременное ограничение свободы) на 3 часа, иногда до 48 часов. При задержании несовершеннолетнего обязательно уведомляются родители (несовершеннолетние содержатся отдельно от взрослых).

3. Личный досмотр вещей, транспортных средств, помещений, территорий (составляется протокол).

4. Изъятие вещей и документов (оружие, наркотических средств, водительских прав и др.).

5. Отстранение от управления транспортным средством.

6. Медицинское освидетельствование на состояние опьянения.

7. Задержание транспортного средства, запрещение его эксплуатации.

8. Арест товаров, транспортных средств и др.

9. Привод (в случае неявки лиц при рассмотрении административного правонарушения).

Тест. В выходной день гражданин М. без санкции местных органов власти организовал митинг рабочих с требованием повысить зарплату (адм., а не трудовое)

Лекция 9. Трудовое право

Трудовое право сравнительно молодая отрасль. Только в 20 веке сложилось понимание, что отношения и работодателя не могут быть толь их частным делом, а нужна регулирующая роль государства.

Нормы трудового права определены в «Трудовом Кодексе РФ» от 2001 г. (принят Государственной Думой, одобрен Советом Федерации, подписан Президентом РФ),

Целями Трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В истории нашего государства был период, когда труд объявлялся повинностью (Конституция 1918 г.) – «Кто не работает, тот не ест». Сейчас труд объявляется свободным и добровольным.

Но не всегда государство может обеспечить всех работой, это диктует рынок.

Безработным признается человек, имеющий трудоспособность и желание работать, но не имеющий работы. Помощь в поиске работы оказывают специальные центры занятости населения, федеральные молодежные программы, ярмарки вакансий трудовых мест.

Возраст.

С 16 лет - допускается заключение трудового договора.

С 15 лет - в случае получения основного общего образования

С 14 лет - с согласия одного из родителей и органа опеки договор может заключаться с учащимися для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

До 14 лет – с согласия одного из родителей и органа опеки трудовой договор может заключаться для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Главным документом, скрепляющим отношения работника и работодателя, является