- •1. Субъект, объект и функции ср.
- •2. Ср как научная теория, академическая дисциплина и вид социальной деятельности
- •3. Философско-антропологические основы ср
- •4. Методологические проблемы теории ср
- •5. Сущность и основное содержание ср: теория и практика
- •6. Роль ср в гуманизации общественных отношений
- •7. Социально-культурные особенности и проблемы ср в современном российском обществе.
- •8. Теоретические парадигмы и модели ср.
- •9. Этапы развития социальной работы как научного знания и практики
- •11. Эффективность в ср:проблемы и перспективы
- •12. Ср в районе экологического неблагополучия(на примере Алтайского края).
- •13. Исторические этапы становления ср в России.
- •14 Исторический феномен милосердия и блготворительности в отечеств. Ср
- •15 Нравственно-этические аспекты ср.
- •17. Сущность и специфика субъектно-объектных отношений в ср
- •18. Этика и деонтология в социальной работе.
- •1.Особенности этического кодекса социальной работы.
- •19. Социальная структура, межгрупповые отношения и взаимодействия. Групповые методы в ср
- •22.Социально-психологическое консультирование и его роль в социальной работе.
- •24. Психосоциальные основы социальной работы
- •25. Социальный конфликт, девиантное поведение: понятие, причины, виды.
- •26. Социологические, психологические и педагогические проблемы социализации человека
- •27. Содержание диагностической деятельности психолого-медико-педагогической комиссий (пмнк)
- •28,29. Становление и развитие теории и практики ср за рубежом. Основные направления практической ср за рубежом.
- •30. Социальные аспекты трудовой занятости женщин
- •31. Технологии социальной работы с безработными
- •32. Содержание и организация социально-профилактических мероприятий с населением
- •33. Особенности организации ср с неполной отцовской семьей
- •35. Ср с молодежью: проблемы и содержание
- •37. Социальные службы для молодежи
- •39. Проблемы ср с мигрантами: понятие, причины.
- •40. Специфика внедрения технологий ср.
- •41. Социальное обслуживание населения: принципы, виды, функции
- •42. Социальные службы: типы, структура, особенности функционирования
- •43. Технология «Раннего вмешательства» по отношению к ребенку с отклонениями в развитии.
- •44. Технология подготовки к самост. Жизни воспитанников дет.Домов. Постинтернатное сопровождение
- •45. Технологии ср с неполной семьей
- •46. Принципы и направления ср с молодой семьей
- •48. Технологии ср с детьми с ов в России
- •49. Неблагополучная семья как объект ср
- •50. Основные направления реабилитации участников боевых действий
- •51. Ср с детьми-сиротами: понятия, причины, виды
- •52. Ср с пожилыми людьми.
- •53. Ср с лицами, повергшимся насилию
- •54. Организация ср с детьми-сиротами в регионе (см. Вопрос 51)
- •56. Виды общения субъекта и объекта ср
- •57. Профессиональные и личностные качества специалиста по ср.
- •58. Профессиограмма специалиста ср и пути повышения их профессиональной компетентности.
- •59. Пятишаговая модель консультирования клиента. Типология клиентов и их проблем
- •60. Система методов соц. Управления ср
- •61. Функции социального управления в социальной работе.
- •62. Структура управления ср в рф.
- •63. Управление в практике социальной работы: критерии и методы отбора
- •64. Пути повышения эффективности управления в учреждениях и службах соц. Сферы.
- •65.Кадры в системе социальной защиты населения ак, количественный и качественный анализ
- •66. Специфика мотивации муниципальных служащих.
- •67. Основные направления социальной защиты населения в современной России
- •68. Социальная защита населения: характеристика, уровни, основные направления.
- •69. Основные направления и механизмы социальной защиты семьи.
- •70. Правовое регулирование социальной защиты населения
- •71. Организация соц. Защиты населения в ак
- •72. Соц. Защита населения: принципы, методы, функции
- •73. Роль государства в осуществлении социальной защиты населения.
- •74. Основные источники финансирования и принципы эконом. Деятельности соц. Служб
- •75. Выбор проблемы эмпирического исследования в ср и ее решение, социальные конфликты.
- •76. Результаты социолог. Исследований и вариативность моделей ср, методы разрешения соц. Конфликтов
- •77. Методы исследований в ср и статистика. Количественные и качественные методы в социологии
- •78. Социологические исследования в практике ср и протестное поведение населения
- •79. Статистические методы исследования в ср.
- •80. Современная феминология, объект, предмет и методы исследования.
- •81. Женщины как объект ср
- •82. Гендерология как научная дисциплина: объект, предмет, методы
- •83. Гендерный аспект в ср: стереотипы маскулинности и феминности.
- •84. Гендерные особенности в стиле руководства в соц. Сфере.
- •85. Соц. Политика: сущность, основные направления, реализация
- •86. Основные приоритеты соц. Политики в соврем. России
- •88. Соц.-демографические проблемы современного Российского общества: состояние и пути решения
- •89. Социальные проекты и программы в системе ср
- •91. Приоритетные Национальные проекты в России: цели и результаты реализации
- •92. Международные документы и Конституция рф о социальных правах и свободе человека.
- •93. Государственно - правовые основы ср в современном обществе
- •94. Региональные правовые документы в области ср
- •95. Социально-педагогическая компонента в деятельности соц. Работника
- •96. Гос. Семейная политика и механизм ее реализации в ср.
- •97. Содержание ср с семьями группы соц. Риска.
- •98. Основные формы и технологии ср с соужденными и освободившимися из мест лишения свободы.
- •99. Социальное страхование, его виды и способы реализации
- •100. Виды и формы соц. Страхования в России.
- •101. Организация ср с семьей в регионе
- •102. Организация ср в сельской местности
- •103. Система учреждений по реабилитации с дезадаптированными детьми и подростками
- •104. Содержание модернизации в системе соц. Обслуживания населения в рф
- •105. Соц. Инновации в ср: сущность, механизмы разработки, значение
- •106. Ср с лицами без определенного места жительства
- •107. Социальное обслуживание пожилых людей
- •108. Роль общественных организаций в социальной защите инвалидов.
65.Кадры в системе социальной защиты населения ак, количественный и качественный анализ
Кадры – основной штатный состав работников организации, выполняющих различные управленческие, производственные функции.
К кадрам СР относят социального работника и специалиста по СР.
Кадры СР классифицируют: по признакам трудовой занятости в определенной структуре и занимаемым должностям.
Управленческий аппарат системы СЗН:
1. упр. аппарат республиканских, краевых, областных органов СЗН (руководители, их заместители, начальники отделов, специалисты отделов).
2. аппарат Пенсионного фонда (руководители, замы и т.д.)
3. аппарат районных и городских органов СЗН.
4. кадры стационарных учреждений соц. обслуживания (руководители, специалисты).
5. кадры Медико-социальной экспертизы (председатель, главные эксперты, специалисты).
6 кадры служб соц. помощи:
- территориальные центры (руководитель, зам., бухгалтер, инспектора).
- отделения дневного пребывания (зав. отделением, специалисты, группорги, врачи).
- служба срочной соц. помощи (заведующий, специалисты, медсестры, водитель)
- отделение соц. помощи на дому (зав. отделением)
Кадры – главная составляющая СР. Вообще различают социальных работников и специалистов по соц. работе. Кадры СР – это люди, работающие в системе органов и учреждений соц. защиты, помощи и обслуживания, выполняющие должностные задачи и наделенные для этого опред. обязанностями, правами и ответственностью. Кадры СР можно квалифицировать по признакам трудовой занятости в опред. структуре и занимаемым должностям.
Аппарат СР республиканский, краевых, областных и окружных органов СЗ, руководители органов СЗ республик, краев, областей, округов и их заместители, начальники отделов, специалисты.
Аппарат центров по начислению и выплате пенсий и пособий: начальники центров и их заместители, специалисты отделов.
Аппарат районных и городских органов СЗ, руководители районных и городских органов СЗ, их заместители, специалисты.
Стационарные учреждения соц. обслуживания: руководители – директор и его заместители, заведующие отделениями, специалисты, врачи, мед. сестры, фельдшеры, бухгалтеры, инструкторы по труду, воспитатели, учителя, ортопеды и психологи.
Врачебно-трудовые экспертные комиссии: главные эксперты; председатели республиканских, краевых, областных, межрайонных, районных, городских ВТЭК, врачи-эксперты…
Службы соц. помощи в том числе:
Центр соц. обслуживания – директор центра соц. обслуживания и его заместители; главный бухгалтер и бухгалтер; инспектор; специалист по СР. Отделение дневного пребывания – заведующий отделением, медсестра, культорганизатор, инструктор по трудовой терапии. Служба срочной соц. помощи – заведующий службой, психолог, юрист и др. специалисты. Отделение соц. помощи на дому – заведующий отделением, социальные работники. Основные требования к кадрам: профессионализм (знать как) обесп. высокое качество труда. Компетентность кадров: обесп. базовым образованием, самообучением в ходе практической деятельности, «заимствованием опыта» у своих коллег, различными формами краткосрочной учебы. Здоровье, обусловлено тем, что СР явл. одной из трудных в физич. и психологич. отношении. Для поддержания и укрепления здоровья кадров необходимо использовать разные тренинги, приемы самозащиты, комнаты и методики релаксации и т. д. В Алтайском крае вопросами СЗ занимаются: краевой комитет, центр по начислению и выплате пенсий (ПФ), отделы и комитеты по СЗ населения в районах и городах края, 15 домов-интернатов, 8 территориальных центров для престарелых и инвалидов, 23 врачебно-экспертные комиссии, 90 отделений соц. помощи, Для повышения их проф. уровня проводятся семинары, стажировки, методические дни.