44. Женщина и занятость: аспекты ср.

Проблемы женского труда: В соответствии с законом запрещено применение труда ж-н на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда. Так называемые женские профессии сформировались путем вынесения на макроуровень традиционных женских занятий в рамках семьи. Престиж и оплата работ выполняемых ж-ми невелик и (з\п ниже на 1\3, чем у мужчин).

Женская безработица — один из наиболее распространенных видов безработицы, которой возникает в силу меньшей конкурентоспособности женщин на рынке труда: женщины несут с собой больший, чем мужчины, социальный груз (декретные отпуска, больничные по уходу за ребенком, обеспеченность яслями, детсадами и т. п.). Современной женщине приходиться нести на себе обязанности матери и жены и совмещать их с необходимостью работать. Женщине нужно брать декретные отпуска, больничные для ухода за детьми, и при этом она не может оставить работу из-за низких доходов большинства семей. В нашем обществе не распространена ситуация когда мужчина берет декретный отпуск, даже если женщина зарабатывает больше. Принцип справедливости требует, чтобы мужчины и женщины имели равный доступ к работе по найму и к работе в семье. Но на данный момент в нашем государстве женщине гораздо труднее устроиться на работу, несмотря на содействие в этом со стороны государства. Доля женщин среди безработных края, как и в целом по России, составляет около 70 процентов. При этом с особой остротой проблема женской безработицы проявляется в сельской местности, где проживают более 60 процентов всех безработных женщин края. Каждая четвертая женщина занята поиском работы более года. Растет количество безработных женщин из числа социально незащищенных категорий граждан: многодетных матерей, матерей - одиночек, женщин с малолетними детьми и лиц предпенсионного возраста. В целях смягчения ситуации на женском рынке труда предусматривается осуществление комплекса мероприятий, направленных на: 1. Социальную адаптацию безработных женщин; 2. Оказание профориентационных услуг; 3. Обеспечение профессионального обучения и переобучения; 4. Приоритетное трудоустройство безработных женщин, особенно из числа слабозащищенных категорий; 5. Развитие альтернативных форм женской занятости, а также содействие самозанятости женщин, проживающих в сельской местности, по производству сельскохозяйственной продукции; 6. Первоочередное обеспечение социальных гарантий, предусмотренных законодательством о занятости населения. В крае преобладает женское население - 52,8 процента. В современном производстве доля женщин составляет 46,1%. В структуре отраслей народного хозяйства можно выделить отрасли с применением, преимущественно, женского труда, где доля женщин более 60% (народное образование, культура, торговля, общественное питание, здравоохранение, социальное обеспечение). Средний возраст работающих женщин составляет 42 года (мужчин 39 лет). Профессиональный образовательный уровень занятых женщин выше, чем у мужчин. Среди клиентов службы занятости края женщины стабильно составляют большинство. По состоянию на 1.07.2001 г. в службе занятости на учете в качестве безработных состоит 17,4 тыс. женщин. Департаментом проводится определенная организационная работа по улучшению положения дел с занятостью женщин, оказанию материальной поддержки. Вопросы по обеспечению занятости женщин рассматриваются во взаимодействии с Союзом женщин России, краевой межведомственной комиссией по улучшению положения женщин и другими заинтересованными структурами и общественными организациями. Проводятся совместные заседания координационных комитетов содействия занятости и районных советов женщин с приглашением глав сельских администраций по вопросам трудоустройства. При сельских и поселковых администрациях работают общественные комиссии содействия занятости населения, которые оказывают помощь в трудоустройстве. В крае реализуется краевая комплексная программа “Семья. Женщины. Дети”, одним из разработчиков и соисполнителей которых является Департамент. Работа проводится с использованием всех мероприятий по содействию занятости населения.