18. Кадры управления. Кадры в системе сзн края:

количественный и качественный анализ.

Кадры – основной штатный состав работников организации, выполняющих различные управленческие, производственные функции.

К кадрам СР относят социального работника и специалиста по СР.

Кадры СР классифицируют: по признакам трудовой занятости в определенной структуре и занимаемым должностям.

Управленческий аппарат системы СЗН:

1. упр. аппарат республиканских, краевых, областных органов СЗН (руководители, их заместители, начальники отделов, специалисты отделов).

2. аппарат Пенсионного фонда (руководители, замы и т.д.)

3. аппарат районных и городских органов СЗН.

4. кадры стационарных учреждений соц. обслуживания (руководители, специалисты).

5. кадры МСЭ (председатель, главные эксперты, специалисты).

6 кадры служб соц. помощи:

- территориальные центры (руководитель, зам., бухгалтер, инспектора).

- отделения дневного пребывания (зав. отделением, специалисты, группорги, врачи).

- служба срочной соц. помощи (заведующий, специалисты, медсестры, водитель)

- отделение соц. помощи на дому (зав. отделением)

По состоянию на 1.01. 2005 г. в СЗН края работа 10 тыс. 909 чел. руководителей и специалистов 3089 чел., имеет высшее образование 1286 чел., средне-специальное – 1418 чел.

Возрастной состав: среди руководителей и специалистов до 30 лет – 650 чел., средний возраст 40 лет – 2424женщины (75% от работающих специалистов и руководителей).

В связи с требованием закона №131, о возрастании требований к кадрам в системе СЗН, все звенья должны работать строго по номенклатуре должностей и замещаться только специалистами с высшим и средне-специальным образованием.

Среди руководителей и специалистов системы СЗН: 50 человек имеет высшее юридическое образование, 63 чел. – средн.-спец. юридическое, 252 чел. – высшее экономическое, ср.-спец. экономическое – 350 чел. специалистов по СР с высшим образованием 109 чел., ср.-спец. – 24 чел., высш. медицинское – 261 чел., ср.-спец. – 336 чел.

Особенно низки показатели процента специалистов в Мамонтовском, Романовском, Целинном, Панкрушихинском районных комитетах СЗН.

На должном уровне ведется работа с кадрами в Алейском, Волчихинском, Тальменском, Шипуновском районах. В городах Алейске, Бийске, Рубцовске.

Без отрыва от производства обучается 302 человека, из них в вузах – 274 чел., ср.-спец. – 28 чел., прошли повышение квалификации 106 чел.

Кадры – главная составляющая СР. Вообще различают социальных работников и специалистов по соц. работе. Кадры СР – это люди, работающие в системе органов и учреждений соц. защиты, помощи и обслуживания, выполняющие должностные задачи и наделенные для этого опред. обязанностями, правами и ответственностью. Кадры СР можно квалифицировать по признакам трудовой занятости в опред. структуре и занимаемым должностям.

Аппарат СР республиканский, краевых, областных и окружных органов СЗ, руководители органов СЗ республик, краев, областей, округов и их заместители, начальники отделов, специалисты.

Аппарат центров по начислению и выплате пенсий и пособий: начальники центров и их заместители, специалисты отделов.

Аппарат районных и городских органов СЗ, руководители районных и городских органов СЗ, их заместители, специалисты.

Стационарные учреждения соц. обслуживания: руководители – директор и его заместители, заведующие отделениями, специалисты, врачи, мед. сестры, фельдшеры, бухгалтеры, инструкторы по труду, воспитатели, учителя, ортопеды и психологи.

Врачебно-трудовые экспертные комиссии: главные эксперты; председатели республиканских, краевых, областных, межрайонных, районных, городских ВТЭК, врачи-эксперты…

Службы соц. помощи в том числе:

Центр соц. обслуживания – директор центра соц. обслуживания и его заместители; главный бухгалтер и бухгалтер; инспектор; специалист по СР. Отделение дневного пребывания – заведующий отделением, медсестра, культорганизатор, инструктор по трудовой терапии. Служба срочной соц. помощи – заведующий службой, психолог, юрист и др. специалисты. Отделение соц. помощи на дому – заведующий отделением, социальные работники. Основные требования к кадрам: профессионализм (знать как) обесп. высокое качество труда. Компетентность кадров: обесп. базовым образованием, самообучением в ходе практической деятельности, «заимствованием опыта» у своих коллег, различными формами краткосрочной учебы. Здоровье, обусловлено тем, что СР явл. одной из трудных в физич. и психологич. отношении. Для поддержания и укрепления здоровья кадров необходимо использовать разные тренинги, приемы самозащиты, комнаты и методики релаксации и т. д. В Алтайском крае вопросами СЗ занимаются: краевой комитет, центр по начислению и выплате пенсий (ПФ), отделы и комитеты по СЗ населения в районах и городах края, 15 домов-интернатов, 8 территориальных центров для престарелых и инвалидов, 23 врачебно-экспертные комиссии, 90 отделений соц. помощи, где трудятся 4 200 ч-к, 1 704 из них имеют высшее и среднее специальное образование, 15 присвоено почетное звание «Заслуженный работник», 11 награждены правительственными наградами. 2 485 соц. работников обслуживают более 10 000 ч-к. Для повышения их проф. уровня проводятся семинары, стажировки, методические дни.