Тема 10. Політика доходів і рівень життя

1. Рівень грошових доходів без урахування податків і цін характеризують доходи:

номінальні;

1. Доходи з відрахуванням з них податків та інших обов’язкових платежів – це:

реальні;

2. Доходи домогосподарства розподіляють на:

   1. грошові, загальні, сукупні та натуральні;

3. Сукупний дохід включає:

загальна сукупність грошових і натуральних доходів;

4. Децільний коефіцієнт диференціації доходів – це:

   1. співвідношення мінімального рівня доходів серед 10% найбільш забезпеченого населення до максимального рівня доходів серед 10% найменш забезпеченого населення;

5. Прожитковий мінімум визначає:

в) вартісну оцінку мінімального набору благ і послуг, необхідних для збереження життя і здоров’я людини;

6. Із зазначених відповідей оберіть показники, що використовують для вимірювання бідності:

г) рівень бідності, глибина бідності, межа бідності.

7. Вкажіть показник, який характеризується часткою сімей (домогосподарств), чий рівень споживання (доходів) нижче визначеної межі бідності:

в) рівень бідності.

8. Вкажіть показник, який характеризує співвідношення рівня споживання (доходів) сімей (домогосподарств), що визнані бідними, з межею бідності:

а) глибина бідності;

9. Соціальні світові стандарти рівня життя гарантують його:

б) мінімально допустимий рівень;

10. За рекомендаціями ООН «рівень життя» – це:

г) система декількох елементів: здоров’я, їжа, одяг, умови праці, зайнятість, організація праці, освіта, житло, права людини.

11. Суть раціонального розподілу сукупного продукту полягає у:

в) диференціації доходів, яка забезпечує високі стимули до зростання ефективності економіки та разом з тим зберігає стабільність у суспільстві за рахунок задоволення основних потреб населення країни.

12. У цивілізованих країнах розподіл доходів здійснюється переважно:

в) за власністю та за працею;

13. Вкажіть негативні тенденції, що призводить до формування основної частини доходів переважно за власністю:

б) до значних розбіжностей у доходах населення та споживанні;

14. Ціна робочої сили – це:

б) сукупність життєвих засобів, необхідних для відтворення робочої сили у грошовому виразі;

15. Розмір витрат на задоволення необхідних потреб громадян у матеріальних благах і послугах, який склався об’єктивно, - це:

а) прожитковий мінімум;

Тема 11. Заробітна плата і механізм її регулювання

1. Заробітна плата відповідно до закону України – це:

г) винагорода у грошовій чи натуральній формі, яку роботодавець сплачує працівнику за виконану роботу;

2. Номінальна заробітна плата – це:

а) грошова сума, яку одержує працівник за виконану роботу;

3. Реальну заробітну плату можна визначити як:

б) номінальну заробітну плату, скориговану на процент інфляції в певному періоді;

4. Соціально-правовий аспект розглядання сутності заробітної плати ґрунтується на:

г) на забезпеченні заробітною платою реалізації соціальних прав людини, її права на працю.

5. Функції заробітної плати – це:

а) її роль у сфері суспільного виробництва щодо узгодження та реалізації інтересів найманих працівників та роботодавців;

6. Реалізація відтворювальної функції заробітної плати забезпечується:

в) визначенням прожиткового мінімуму з урахуванням фізіологічних та соціальних критеріїв забезпечення простого й розширеного відтворення робочої сили;

7. Чи є справедливим твердження “ринкова вартість робочої сили, що формується під впливом ринкових та не ринкових факторів є критерієм реалізації стимулюючої функції”?

б) ні.

8. Порушення принципу випереджаючого зростання продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати в економіці може призвести до:

в) інфляції, падіння стимулюючої ролі заробітної плати;

9. Чи є правильним вислів: “Параметрами результативної складової вартості послуг робочої сили є законодавчий рівень мінімальної заробітної плати, мінімальні гарантії в оплаті праці за кваліфікацію, інші гарантійні виплати, які встановлюються угодами і договорами”?

а) так;

10. Чи є правильним вислів: “Відповідно до теорії граничної корисності вартість послуг робочої сили відображує вартість життєвих засобів, які необхідні для підтримки життя працівників і членів його сім’ї, забезпечення нормальної трудової діяльності, набуття професійних знань і задоволення на прийнятому рівні соціально-культурних потреб робітників в суспільстві”?

б) ні.

11. Чи є правильним вислів: “Результативна складова вартості послуг робочої сили відображує цінність ресурсу праці для роботодавця і залежить, по-перше, від величини доходу, який створюється працею, як чинником виробництва, по-друге, відносинами його розподілу між найманим працівником і власником”?

а) так;

12. Посадовий оклад – це:

б) розмір винагороди, яка встановлюється службовцю за роботу в нормальних умовах праці за місяць за штатним розписом;

13. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це:

в) державний нормативний документ, що містить сукупність цензів – вимог, яким повинен задовольняти робітник певної професії і кваліфікації;

14. Призначення тарифних сіток полягає у наступному:

а) визначення розміру заробітної плати працівнику;

б) розрахунок розмірів преміювання за шкалою преміювання;

в)диференціації заробітної плати робітників залежно від їх кваліфікації;

г) встановлення розміру надбавок;

д) правильної відповіді немає.

15. Тарифна ставка і-того розряду може бути визначена за формулою:

б) С_і = С₁ х К_і;

16. Штатний розпис – це:

б) внутрішній заводський документ, де зазначено: перелік посад, що є на підприємстві відповідно до їх назви у Державному класифікаторі посад службовців; чисельність працівників за кожною посадою та відповідні їй розміри місячних посадових окладів;

17. За допомогою довідника кваліфікаційних характеристик посад службовців встановлюють:

а) розмір посадового окладу працівника;

б) розмір премії у відсотках до посадового окладу;

в) посаду службовця, його завдання та обов’язки, вимоги до професійних знань, кваліфікаційну категорію працівника;

г) рівень диференціації посадових окладів службовців.