
- •Artem Vorobyov Comment devenir un leader?
- •Introduction
- •Vous êtes à différents niveaux de leadership en ce qui concerne les membres du groupe, qui est dirigé par
- •Il est important de ne pas travailler avec la force, mais avec l'esprit
- •Il est impossible de surestimer le degré d'insignifiance qui que ce soit
- •Vous ne pouvez pas tout avoir
- •Vous méritez une fiducie?
- •1. L'intégrité de la personne qui crée la confiance
- •2. L'intégrité de la personne a un énorme impact potentiel
- •3. L'intégrité de l'individu - la base des exigences morales élevées
- •4. L'intégrité de la personne ne crée pas l'image et la réputation de l'entreprise
- •5. L'intégrité de l'individu signifie que nous ne pouvons pas exiger des autres plus que de lui-même
- •6. L'intégrité de la personne aide le dirigeant à devenir non seulement un intelligent et fiable
- •7. L'intégrité de l'individu - le fruit de dur labeur
- •Innovations de résistance: un peu d'histoire
- •Innovations ne se posent pas d'eux-mêmes
- •Innovateurs: rêveurs
- •Vérifiez si vos mains sont vides
- •Il ya des problèmes dans tous les
- •Vérification du leadership: la capacité à reconnaître le problème avant que la situation est devenue critique
- •Identifier un problème
- •Identifier le problème
- •1. Poser les bonnes questions
- •2. Avec une approche responsable de la sélection de l'interlocuteur pour discuter du problème
- •3. Repérez les infos
- •4. Prenez part au processus
- •Votre position - votre capital
- •Il n'est pas important ce qui se passe pour moi, et ce qui se passe en moi
- •Vous pouvez voir ce qu'ils sont prêts à voir
- •Vision personnelle de l'avenir
- •Image de marque de l'avenir
- •1. Dirigeants restreints
- •2. Les gens qui pensent concrètement
- •3. Dogmatiques
- •4. Les gens habitués à vaincre
- •5. Satisfait
- •6. Les amoureux de la tradition
- •7. Les fans d'être «comme tout le monde»
- •8. Réfléchir les gens sur les problèmes
- •9. Egoists
- •10. Prédicteurs de l'échec
- •Vous-même
- •1. Établir des priorités
- •2. Notez les événements prévus dans le calendrier de l'entreprise
- •3. Prévoyez du temps pour les cas imprévus
- •4. Suivez le cas d'une
- •5. Organisez votre espace de travail
- •6. Travailler en conformité avec les particularités de sa personnalité
- •7. Le temps passé sur la route, utilisez pour les travaux légers et de croissance personnelle
- •8. Créer un système efficace pour vous
- •9. Toujours avoir un plan prêt pour les périodes de temps entre les réunions
- •10. Mettre l'accent sur les résultats et non sur les actions de
- •1. Plus l'organisation est grande, plus le rôle joué par le personnel
- •2. Vous devez savoir quel genre de personne que vous voulez (exigences personnelles de l'employé)
- •3. Vous devez connaître les exigences d'un emploi
- •4. Il est nécessaire de savoir ce que le candidat espère
- •5. Si vous n'êtes pas en mesure d'inviter les meilleurs, inviter les jeunes qui sont prêts à devenir le meilleur
- •Il est nécessaire de connaître la démarche à chaque joueur
4. L'intégrité de la personne ne crée pas l'image et la réputation de l'entreprise
Image - que ce que nous croyons que les gens. L'intégrité de la personne - que ce que nous sommes vraiment.
Deux personnes âgées Anglaise l'une des tombes du cimetière village a vu le monument sur lequel étaient gravées les mots: «Ci-gît John Smith, un politicien et un homme honnête."
- Oh, mon Dieu! - S'écria un des vieilles dames. - Juste horrible, ils sont enterrés dans une tombe deux à la fois!
Chacun d'entre nous connaissent des gens qui sont à l'extérieur et un dans l'autre. Quel dommage que le travail sur leur image plutôt que sur le caractère, souvent ne réalisent pas que l'image de l'effondrement fois soigneusement élaboré. Les actions de ces gens sont souvent surpris même les amis proches, confiant que «nous avons quelque chose lui ne savait vraiment."
Les anciens Chinois ont construit la Grande Muraille pour se défendre contre les attaques des nomades du nord. Le mur était si haute et épaisse que personne ne semblait être en mesure d'obtenir soit sur elle ou ça casse. Il semblait, maintenant vous pouvez vivre heureux sans crainte. Mais seulement pour les cent premières années du mur trois fois envahisseurs envahi le chinois. Et pas une seule fois n'a pas eu d'ennemis pour passer à travers le mur ou le coup de poing lui, ils soudoyé les gardes et tranquillement traversé la porte. Les Chinois sont tellement hâte à la force des murs en pierre qui ont complètement oublié la nécessité d'éduquer leurs enfants en sécurité et cohérente.
Les réponses aux questions suivantes montreront que vous créez: image ou un caractère.
La séquence. Vous êtes toujours une seule et même personne, peu importe avec qui communiquer?
Sélectionnez. Prenez-vous de la solution, la meilleure pour les autres, si il est possible de choisir une autre solution plus favorable pour vous personnellement?
Appréciation. Avez-vous toujours reconnaissez facilement et d'apprécier la contribution des autres membres de votre succès?
Thomas McAuley a déclaré: "La vraie mesure du caractère d'une personne - la façon dont il va, être absolument certain que personne ne découvre jamais à ce sujet." Parfois la vie nous écrase, comme dans un étau, et sous cette pression vient tout ce qui était auparavant caché au fond. Nous ne sommes pas en mesure de donner aux gens ce que nous avons. L'image de beaucoup de promesses, mais fait peu, mais l'intégrité de la nature ne déçoit jamais.
5. L'intégrité de l'individu signifie que nous ne pouvons pas exiger des autres plus que de lui-même
Aucun leader capable de guider ses disciples plus que lui-même. Trop souvent, nous sommes tellement préoccupés par le résultat final, que de toutes les façons d'essayer de couper les coins ronds sur le chemin à elle. L'intégrité de la personne qui fait ces trucs impossible, parce que tôt ou tard, la vérité sortira.
Une fois, j'ai lu une interview avec un employé de l'une des plus grandes entreprises américaines. Voici ce qu'il a dit au sujet du contrôle de la qualité de la production: «Le contrôle principal de la qualité - et non le produit lui-même, et le processus de fabrication. Si le processus de production se déroule comme prévu, la qualité des produits est garantie. " La même chose peut être dit à propos de la nature humaine: où est l'intégrité de la personne, de la confiance, c'est garanti.
Après l'explosion du vaisseau spatial "Chel-Lenjeri" Les Américains sont horrifiés d'apprendre que les experts de contrôle ont mis en garde la NASA sur la préparation technique incomplète du navire à voler. Toutefois, selon les experts n'ont pas écouté et a dit, "The show must go on!". Le résultat - une catastrophe. Avec de nombreux dirigeants de la même chose qui se passe.
Dans ma jeunesse, j'ai joué dans l'équipe de basket-ball. Notre entraîneur, Don Neff, avait coutume de dire: ". Comment avez-vous s'entraîner et de jouer" Si nous oublions ce principe, notre
potentiels ne sont pas entièrement divulguées. Si ce principe oublie chef, tôt ou tard, il perd de sa crédibilité.