7. Les fans d'être «comme tout le monde»

Il ya des gens qui se sentent mal à l'aise si nécessaire pour se démarquer de la foule. Ils veulent faire partie du groupe et de prendre l'image de l'avenir que si elle obtient la majorité des membres du groupe. Ces gens n'ont jamais vu sur la ligne de front.

Les vrais leaders sont toujours en minorité, car ils sont toujours penser à l'avenir de la grande majorité. Au moment où la plupart des dirigeants commencent à partager les croyances, ils ont déjà pris les devants - et encore étaient en minorité *.

* Harry S. McKown, un garçon grandit (New York, McGraw-Hill, 1985).

 

8. Réfléchir les gens sur les problèmes

Il ya des gens qui voient des problèmes dans toute décision. Mais généralement, les gens voient des obstacles quand on regarde loin de son but. Fait intéressant, beaucoup pensent que la capacité de voir les problèmes d'un signe de maturité. Rien de la sorte! Ce n'est pas un signe de maturité, et le manque de capacité de voir l'avenir. Poser les problèmes et proposer des solutions, ces personnes sont capables de tuer n'importe quel rêve.

Dans les mots du cardinal anglais, un penseur religieux éminent XIX siècle, John Henry Newman, si tout le monde attendait l'occasion idéale pour l'action impeccable, rien du tout, et ne jamais avoir été commise.

 

9. Egoists

Les gens qui ne vivent que pour eux-mêmes, ne sont pas capables de grandes réalisations et de grandes actions. Il est impossible d'atteindre le grand objectif seul, car il a fallu les efforts conjugués de nombreuses personnes.

Selfish inhibition de réalisation de l'image de l'avenir.

 

10. Prédicteurs de l'échec

Certaines personnes ont un don réel, "de ne pas appuyer sur les touches." Même dans le meilleur outil dont ils ne peuvent pas extraire autre que cacophonie rien. Toutes leurs chansons sont dans une tonalité mineure. Toutes les images sont sombres, et toutes leurs paroles ont pénétré pessimisme. Pour eux, tout est toujours mauvais, et dans l'avenir devrait être encore pire. Ils sont toujours «mauvais temps» et «pas d'argent." Dans la vie, ces gens sont tout simplement fondu, sortir, se rétrécir, mais rien ne pousse et s'épanouit. Il était une fois une foule de personnes se sont rassemblées sur la rive de la baie de regarder le départ du premier navire à naviguer. Parmi les spectateurs se trouvait un homme comme ceux que vous avez lu dans le paragraphe précédent. «Ils ne se déplacent pas lui, vous verrez!" - Il a répété sans fin. Quand le bateau, crachant des nuages ​​de vapeur a rapidement commencé à prendre de la vitesse, le public scandait pessimiste: "Ils ne peuvent pas l'arrêter, vous verrez!".

J'aime vraiment le proverbe chinois: «Parler de l'impossibilité de l'affaire ne devrait pas empêcher quelqu'un qui fait cette chose."

 

Créer un environnement propice - Niveau 2

Quand un chef connaît les gens, sait leurs points de vue sur la vie et lui-même, il peut passer au niveau de l'image intermédiaire. Il est important qu'à ce niveau, le leader commence à avoir un impact sur ce que les autres voient. Rappelez-vous: si le chef et les membres de groupes minoritaires voient au niveau 3, le reste de l'image peut être affichée que par le niveau 2.

 

Ne pas descendre les gens

Que les gens voient votre cœur d'abord, et ensuite seulement ils verront votre espoir. Les gens ne se soucient pas de savoir jusqu'où vous pouvez le voir, s'ils voient que vous vous souciez. J'insiste encore et encore, les adeptes captivante personnalité du leader, et seulement alors - sa vision du monde. Créer un climat de confiance, être ouvert et patient. Voir le monde à travers les yeux de ses disciples et ne pas essayer de les amener à sauter par-dessus sa tête. Commencer à construire un pont entre l'image de l'avenir de votre organisation et les objectifs personnels de l'organisation. Si cela est fait correctement, vous obtiendrez deux objectifs personnels générale et. En conséquence, tout le monde gagne. Rappelez-vous, si vous aidez les gens à atteindre ce qu'ils veulent, ils vous aideront à réaliser ce que vous voulez. Cela n'est possible que lorsque entre le chef et les autres membres de l'organisation ont établi une forte relation de confiance.

 

Dessiner une image de l'avenir

Une fois que j'ai lu quelque part que les grands enseignants ne cherchent pas à expliquer aux élèves la vision du monde, et offrons juste pour vous-même et voir de vos propres yeux. Je ne suis pas d'accord avec ces mots: grands leaders expliquer aux autres la vision de l'avenir, mais pas avec des mots mais des images. Ils brossent un tableau qui est compréhensible à tous. John Patterson, fondateur de la "National trésorerie Register ", a déclaré:" Toute ma vie j'ai essayé de voir moi-même d'abord, puis montrer votre vision aux autres. Pour réussir en affaires, il est nécessaire d'examiner d'autres choses comme vous le voyez. Voir (...) - est le but.Dans un sens large, I -. Visualiseur "

En tout état de grande image de l'avenir peuvent être identifiées composantes, et des leaders exceptionnels aident leurs partisans à voir, comprendre et apprécier.

 

Horizon

Présentation du chef de l'horizon permet aux membres de l'organisation pour voir la hauteur de ses qualités. Chaque personne de décider à quelle hauteur il veut se lever. Votre devoir - de donner une image de l'avenir autant que possible du ciel. Dans les mots de Paul Harvey, le monde de l'aveugle confiné à son sens du toucher, l'ignorant du monde est limitée à sa connaissance, le monde du grand homme - sa vision de l'avenir.

 

Sun

Le soleil - un symbole de chaleur et d'espoir. Lumière donne aux gens l'optimisme. La responsabilité directe du chef - de maintenir et de renforcer l'espoir chez les gens. Napoléon a dit: «Le chef - le vendeur de l'espoir."

 

Montagnes

Dans une image de l'avenir est quelque chose que les gens de jeter un défi et il faut surmonter. Dans les mots de Edwin Land, le fondateur de la société «Polaroid», «la première chose que vous devez faire - les gens se sentent que l'image souhaitée de l'avenir est extrêmement important, mais il est presque impossible. Il pousse les gens à avoir la motivation pour aller de l'avant agressive ".

 

Oiseaux

Oiseaux - celle de la liberté et de l'esprit humain. Regarder un aigle planant dans le ciel, vous sentez que votre esprit est levée. «La guerre est menée avec des armes dans leurs mains, mais la victoire n'a pas apporté les armes et l'esprit des soldats et les commandants." *

 

Fleurs

Le chemin vers le grand rêve prend beaucoup de temps. Donc essentiel d'installer s'arrête, les voyageurs ont pu respirer le parfum des fleurs - relax, gagner en force, rafraîchir mentalement et physiquement. Succès - est la mise en œuvre cohérente de but digne pré-planifiées.

 

Route

Les gens ont besoin de savoir où ils commencent et dans quelle direction le. Une fois que le voyageur a demandé à son guide indien:

* George S. Patton, Great Quotes À partir de Grands chefs, éd. Peggy Anderson (lombard, Great Quotations, 1989).

«Comment arrivez-vous à trouver un moyen de ne pas perdre de direction dans ces montagnes et canyons?». «Je regarde ses pieds et en regardant au loin, - a dit le chef d'orchestre. - Je vois ce qui est à proximité, et ouvrir la voie pour les Stars »*.