Трудовое право.

Трудовое право регулирует отношения между работниками, работодателями и государством, возникающие в связи с трудовой деятельностью.

Важнейшим источником трудового права в России является Трудовой кодекс. Он определяет права и обязанности работника и работодателя, порядок увольнения с работы и т.д.

Приём на работу должен осуществляться без дискриминации (без принижения прав) работника по расовому, национальному, языковому, религиозному, половому и иным признакам, вне зависимости от политических и иных убеждений работника.

Важнейшим документом, отражающим трудовую деятельность работника, является трудовая книжка.

Помимо трудового законодательства отношения работника с работодателем регулируются трудовым договором. Закон обязывает работника и работодателя при приёме работника на работу заключать с ним трудовой договор.

Трудовой договор (контракт) является результатом добровольного и равноправного соглашения между работодателем и работником. Никто не может заставить ни одну из сторон подписать контракт, если её в нём что-либо не устраивает.

Обязательными составными частями трудового договора (контракта) являются:

- указание, с какого времени работник приступает к работе,

- должность работника,

- размер его заработной платы, характер работы и условия труда,

- продолжительность рабочего времени,

- права и обязанности работника,

- права и обязанности работодателя,

- на какой срок заключён трудовой договор.

Надо иметь в виду, что договор может быть бессрочным или заключённым на определённый срок. Если договор бессрочный, работнику легче уволиться с работы по своему желанию.

Надо иметь в виду, что закон предусматривает заключение как индивидуальных, так и коллективных трудовых договоров. Во втором случае защиту прав работника берёт на себя трудовой коллектив или профсоюз, который подписывает договор от имени всех работников.

Расторжение трудового договора, то есть увольнение работника с работы, может быть произведено как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Если оно производится по собственному желанию работника, порядок увольнения в значительной степени будет зависеть от того заключён ли этот договор на определённый срок или он бессрочный. Если договор бессрочный, работнику достаточно уведомить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до увольнения. Если он заключён на определённый срок, увольнение возможно ранее этого срока только в случае, если работодатель нарушает трудовой договор, например не платит зарплату вовремя.

Увольнение с работы по инициативе работодателя возможно в случае, если работнику вынесен строгий выговор. Строгий выговор выносится в случаях грубого нарушения работником договора и (или) закона. Он выносится за совершение мелких краж, выход на работу в нетрезвом виде, прогул, регулярное неисполнение своих трудовых обязанностей и пр.

Государственная защита от безработицы заключается в том, что если трудоспособный гражданин по независящим от него причинам потерял работу, он имеет право обратиться в государственную службу занятости, где

- ему будут искать подходящую работу,

- до тех пор, пока она не найдена, безработный будет получать пособие по безработице, размер которого будет зависеть от его последней заработной платы.

- могут предоставить возможность бесплатно освоить новую специальность, которая сегодня востребована на рынке труда.

Закон регулирует продолжительность рабочего времени. Продолжительность нормальной рабочей недели - 42 часа. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних определяется особым законом.

Трудящимся гарантировано право на отдых. Ограничением рабочего времени обеспечивается право на ежедневный отдых работника. Право на еженедельный отдых обеспечивается предоставлением выходных дней. Общим выходным днём является воскресенье. Привлечение работников к работе в выходные дни, равно как к сверхурочной работе допускается лишь при исключительных обстоятельствах - стихийном бедствии, острой производственной необходимости и пр. Такая работа оплачивается в двойном размере. Право на ежегодный отдых обеспечивается предоставлением ежегодного отпуска продолжительностью не менее 24 рабочих дней, не считая воскресений.

ЗОсобым образом определяются трудовые права несовершеннолетних. Приём на постоянную работу осуществляется с шестнадцати лет, и в исключительных случаях с пятнадцати. Надо иметь в виду, что все лица, не достигшие шестнадцатилетнего возраста, относятся законом к категории несовершеннолетних, а несовершеннолетние, не достигшие пятнадцатилетнего возраста – к категории малолетних граждан.

Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетнего в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 36 часов, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - часов 24 часа.

Ежегодный отдых несовершеннолетнего предоставляется продолжительностью не менее 30 рабочих дней, не считая воскресений, в летнее время.

Несовершеннолетних нельзя задействовать на сверхурочных работах и на работах в выходные дни.