Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Методические рекомендации по курсовому проектир...doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
267.26 Кб
Скачать

По дисциплине «Стратегический менеджмент»

  1. Разработка стратегии конкуренции организации (на примере конкретного предприятия);

  2. Разработка стратегии роста и развития организации (на примере конкретного предприятия);

  3. Разработка стратегии диверсификации (на примере конкретного предприятия);

  4. Разработка стратегии диверсифицированного роста (на примере конкретного предприятия);

  5. Разработка оптимальной стратегии компании (на примере конкретного предприятия);

  6. Разработка корпоративной (эталонной) стратегии развития (на примере конкретного предприятия);

  7. Разработка стратегии поведения фирмы на рынке (на примере конкретного предприятия);

  8. Разработка корпоративной (портфельной) стратегии (на примере конкретного предприятия);

  9. Разработка стратегии лидерства по издержкам (на примере конкретного предприятия);

  10. Разработка стратегии дифференциации (на примере конкретного предприятия).

Тематика курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом»

  1. Управление конфликтами.

  2. Мотивация персонала.

  3. Коммуникации в организации.

  4. Система управления в организации (например, система управления персоналом).

  5. Профилактика конфликтов в организации.

  6. Вознаграждение персонала в организации.

  7. Специфика построения системы управления персоналом в организации.

  8. Развитие персонала организации.

  9. Организационная культура организации.

  10. Кадровая политика организации.

Тематика курсовых работ по дисциплине «Организационное поведение»

1. Анализ основных теории организационного поведения.

  1. Сравнительная характеристика содержательных теории мотивации

  2. Сравнительная характеристика процессуальных теорий мотивации

  3. Характеристика мотивов приобретения и их влияние на организаци­онное поведение персонала.

  4. Управление организационным поведением на основе материального стимулирования труда.

  5. Мотивы удовлетворения и их влияние на организационное поведение персонала.

  6. Принципы диагностики профессиональной пригодности работников конкретной специальности.

  7. Оценка профессиональной пригодности персонала на основе систе­мы ММР1.

  8. Оценка профессиональной пригодности персонала на основе теста Т.Лири.

10.Оценка профессиональной пригодности персонала на основе теста М.Люшера.

  1. Мотивы безопасности и их использование в управлении организаци­онным поведением.

  2. Анализ мотивов подчинения и групповой динамики в организации.

  3. Роль формальных и неформальных структур в организационном поведении персонала.

  4. Мотивы энергосбережения и их связь с организационным поведени­ем персонала.

  5. Характеристика основных сбоев в управлении организационным по­ведением.

  6. Опенка эффективности системы мотивации труда в конкретной орга­низации.

  7. Анализ и сравнительная характеристика основных теорий власти в менеджменте.

  1. Анализ и сравнительная характеристика гюведенческих.теорий лидерства.

  2. Анализ и сравнительная характеристика ситуационных теорий лидерства.

  3. Неконструктивные конфликты в управлении и их дисфункциональ­ные последствия.

  4. Способы устранения конфликтов и условия их применения.

  5. Управление организационными изменениями.

  6. Стрессы и их влияние на эффективность трудовой деятельности персонала организации.

  7. 11ринцыпы и методы психогигиены стресса в управлении организа­ционным поведением.

  8. Организационное поведение и национальный менталитет.