- •1. Предмет и задачи курса «Политика доходов и заработной платы»
- •2. Политика доходов и заработной платы на макро и микроуровнях
- •3. Цель, основные принципы и направления политики доходов
- •4. Формы и методы государственного регулирования политики доходов населения
- •5. Доходы работников наемного труда (36)
- •6. Механизм осуществления политики доходов и заработной платы
- •7. Доходы как плата за экономические ресурсы
- •8. Стоимостные и оценочные показатели акций
- •9. Общая характеристика и классификация облигаций
- •10. Стоимостные и оценочные показатели векселей
- •11. Ввп как макроэкономический показатель результативности политики доходов и заработной платы
- •12. Национальный доход как макроэкономический показатель результативности политики доходов и заработной платы
- •13. Структура совокупных доходов населения
- •14. Виды денежных доходов населения
- •15. Индикаторы уровня и качества жизни населения
- •16. Индикаторы дифференциации доходов и заработной платы
- •17. Мотивация трудовой деятельности
- •18. Уровень и качество жизни населения
- •19 И 22. Система баланса доходов, расходов, сбережений населения
- •20. Основные статьи доходной части баланса
- •21. Основные статьи расходной части баланса
- •23. Функции и формы сбережений
- •24. Система занятости населения в условиях рыночной экономики
- •25. Система социальной защиты населения
- •26. Сущность и виды инфляции
- •27. Принципы и последствия инфляции
- •28. Социальная стандартизация и ее задачи
- •29. Государственные минимальные социальные стандарты
- •30. Основные направления социальной стандартизации
- •31. Основные задачи и принципы формирования государственных минимальных социальных стандартов
- •32. Организация оплаты труда
- •33. Понятие и виды трудового договора
- •34. Коллективно-договорное регулирование заработной платы
- •35. Тарифная система оплаты труда
- •36. Формы оплаты труда
- •37. Бестарифная система оплаты труда
- •38. Социальные трансферты, как элемент доходной части баланса
- •39. Виды государственных пенсий
- •40. Негосударственное пенсионное обеспечение
- •41. Понятие предпринимательской деятельности
- •42. Понятие ценных бумаг и доходов по ним
- •43. Операции с недвижимостью
- •44. Понятие банковских сделок и их виды
- •45. Структура финансового портфеля
- •46. Вложение денежных средств в страхование
- •47. Отрасли страхования граждан
- •48. Селенговые и трастовые операции
- •Экзаменационные вопросы по курсу: «Политика доходов и заработной платы» в 2010/2011 учебном году для групп 3эдс1-4 (весенняя сессия).
- •Предмет и задачи курса «Политика доходов и заработной платы».
38. Социальные трансферты, как элемент доходной части баланса
Социальный трансферт — это сумма средств, безвозмездно переданных от одних юридических и физических лиц другим. Социальные трансферты предоставляются населению из федеральных, региональных и местных бюджетов, государственных внебюджетных социальных фондов, а также средств общественных организаций. Они включают все виды пенсий, стипендий, пособий, компенсационные выплаты, льготы и благотворительную помощь.
В статью социальных трансфертов баланса денежных доходов входят пенсии, пособия и социальная помощь, стипендии, страховые возмещения, выигрыши по лотереям, возмещение расходов инвалидам, возмещение ущерба репрессированным гражданам.
39. Виды государственных пенсий
Пенсия — это форма регулярных денежных выплат, предусмотренная законодательством в случае частичной или полной нетрудоспособности, потери кормильца, профессиональных рисков. Пенсионное обеспечение формируется в едином социальном пространстве, включающем единый порядок начисления и пересмотра пенсий, аккумулирование страховых средств и их выплат в едином внебюджетном Пенсионном фонде. Действующие в России условия пенсионного обеспечения определены и закреплены в федеральном законе о пенсиях.
В соответствии с федеральным законом «О прожиточном минимуме в РФ» устанавливаются следующие виды государственных трудовых пенсий:
1. По старости;
2. По инвалидности - назначается гражданам, пострадавшим в результате техногенных или радиационных катастроф.
3. В случае утери кормильца.
Трудовые пенсии по старости и инвалидности - назначается мужчинам 60 лет и женщинам 55 лет, при условии наличия пятилетнего трудового стажа. Состоят из 3-х частей:
а) базовой;
б) страховой;
в) накопительной.
Трудовая пенсия по инвалидности — назначается в случае наступления инвалидности при наличии ограничения способности к трудовой деятельности III, II или I степени, определённой по медицинским нормам, независимо от продолжительности страхового стажа, продолжения инвалидом трудовой деятельности, а также от времени наступления инвалидности: до поступления на работу, в период работы или после прекращения работы.
Трудовые пенсии по случаю потери кормильца - начисляется нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, которые состояли на его иждивении. Семья безвестно отсутствующего приравнивается к семье умершего кормильца, если это удостоверено в установленном порядке. Состоят из 2-х частей:
а) базовой;
б) страховой;
Гражданам, не имеющим по каким-либо причинам права на трудовую пенсию, дается социальная пенсия.
4. Пенсия за выслугу лет - назначается военнослужащим рядового состава, участникам Великой Отечественно Войны, гражданам, которые пострадали в результате радиационных и техногенных катастроф.
40. Негосударственное пенсионное обеспечение
Любой гражданин РФ, независимо от возраста может начать формировать для себя дополнительную пенсию через негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Негосударственное пенсионное обеспечение осуществляется на добровольной основе и в дополнение к государственной пенсионной системе.
Размер пенсионных выплат при этом зависит от того, сколько денег внесено на пенсионный именной счёт вкладчика в негосударственный пенсионный фонд.
НПФ – это фонды, которые создаются за счёт средств вкладчиков для улучшения их пенсионного обеспечения и защиты сбережений от инфляции.
НПФ создаётся на правах юридического лица любыми хозяйственными субъектами.
Виды НПФ:
1) самостоятельные НПФ, не имеющие отраслевой или корпоративной принадлежности;
2) отраслевые НПФ, которые не только учреждаются, но и управляются совместно представителями работодателей и работников и обязательны для всех предприятий отрасли;
3) НПФ отдельных компаний, учреждённых исключительно по их инициативе.
НПФ не имеют права заниматься коммерческой деятельностью, но они могут свободные средства инвестировать в целях их приращения.
НПФ передают свои активы специализированным компаниям по их управлению, те в свою очередь размещают средства фонда в недвижимость, ценные бумаги, в реализацию инвестиционных проектов.