33. Понятие и виды трудового договора

Трудовой договор – это соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязывается предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами и своевременно в полном размере выплатить работнику ЗП. А работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Стороны трудового договора: работодатель, работник

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем по достижению 16 лет.

Работодатель – физическое, юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Различают 2 вида условий трудовых договоров: обязательный и дополнительный, который включается в договор по желанию сторон.

Обязательные условия трудового договора:

1. Место работы

2. Трудовая функция

3. Дата начала работы

4. Условия оплаты труда

5. Режим рабочего времени и отдыха

6. Компенсация за тяжёлую работу и работу с вредными и опасными условиями труда

Дополнительные условия трудового договора.

1. Испытательный срок

2. Уточнение места работы

3. Виды и условия дополнительного страхования работника

4. Улучшение социальных бытовых условий работника.

Выделяют два вида договора:

1. Договоры, заключаемые на неопределённый срок

2. Договоры заключаемые на определённый срок (максимум 5 лет) – срочный договор.

Срочный трудовой договор заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий его выполнения.

Срочный трудовой договор может заключаться:

1. Для замены временного отсутствующего работника

2. На время выполнения временных работ, а также сезонных работ.

34. Коллективно-договорное регулирование заработной платы

Одним из инструментов государственного регулирования доходов и ЗП является коллективно договорное регулирование.

Субъектами переговоров при этом в соответствии с законом РФ от 1992 года «о коллективных договорах и соглашениях» выступают представители работодателя, наёмные работники и соответствующие органов исполнительной власти.

В соответствии с этим законом заключаются генеральные отраслевые региональные профессиональные соглашения, а также коллективные договоры, заключаемые на предприятиях.

Генеральное соглашение заключается между общероссийскими объединениями представителей работников, работодателей и представителями государства. Она включает меры, направленные на повышение ЗП и условий его стимулирующей роли.

Отраслевое тарифное соглашение заключается между отраслевыми профсоюзами, объединениями работодателей, органов по труду субъектов РФ. Это соглашение предусматривает следующие меры:

1. Размеры дифференциации оплаты труда между основными профессиями и должностями работников, видами работ в отрасли.

2. Виды и межрегиональные размеры гарантийных и компенсационных доплат и надбавок, отражающих специфику отрасли.

3. Соотношение между минимальной и максимальной ЗП в организациях отрасли.

4. Нижнюю границу доли оплаты по тарифам в структуре ЗП работников.

В профессиональные тарифные соглашения включаются вопросы норм и условий оплаты труда, аналогичные предусматриваемым отраслевыми тарифными соглашениями.

Прежде всего это касается:

1. Размер минимальной ставки оплаты труда по данной профессии.

2. Минимального размера надбавок и компенсационных доплат, отражающих специфику профессии.

3. Рекомендуемых форм и системы оплаты труда, условий, размеров и показателей премирования работников данной профессии.

4. Норм и нормативов трудовых затрат на работы, выполняемые работниками данной профессии.

Коллективный договор заключается между представителями наёмных работников и работодателей. Он предусматривает:

1. Нормы оплаты труда, предусмотренные генеральным и отраслевым соглашением

2. Форм и системы ЗП работников

3. Порядок снижения ЗП при нарушениях в исполнении работником трудовых обязательств

4. Размеры и условия выплат поощрительных вознаграждений.