3.3 Розрахунок заробітної плати бригади електромонтерів, керівників та спеціалістів

Фактична заробітна плата кожного працівника підприємства є часткою фонду оплати праці всього колективу або окремого підрозділу і залежить від кваліфікаційного рівня працівника (К ) , коефіцієнта трудової участі (КТУ ) і фактично відпрацьованого часу (Т_ф ).

Кваліфікаційний рівень (К ) встановлюється всім членам трудового колективу в залежності від виконуваних функцій , рівня кваліфікації.

Коефіцієнт трудової участі (КТУ ) теж виставляється всім працівникам і затверджується Радою трудового колективу.

КТУ підвищується за :

• якість виконаних робіт;

• творчу активність робітника;

• виконавчу дисципліну;

• інтенсивність праці в порівнянні з іншими членами бригади;

• передачу досвіду іншим робітникам.

КТУ знижується за :

• не виконання планових завдань;

• за допущений брак у роботі;

• порушення дисципліни та техніки безпеки;

• не виконання розпорядження бригадира та майстра.

Таблиця 3.1 – Вихідні дані по бригаді

Розряд робітника	Тарифний коефіцієнт, Кт	Тарифна ставка, Сг, грн./год	Кількість годин, Т, год	Кількість балів, Н

Тарифна заробітна плата Зтар. Розраховується за формулою

З_тар. = Т · С_г , (3.1)

де Т – кількість відпрацьованих годин робітником бригади

впродовж місяця, год;

С_г – годинна тарифна ставка розряду робітника, грн.

∑ З_тар. = ….

Загальна сума приробітку бригади П_бр розраховується за формулою

П_бр = З_бр - ∑ З_тар , (3.2)

З_бр = ∑ З_тар + 0,4 ∑ З_тар , (3.3)

де З_бр - загальна заробітна плата бригади, грн.;

∑З_тар-загальна сума тарифної зарплати бригади, грн.

Кількість коефіцієнтобалів Н_кт розраховується за формулою

Н_кт = Н · К_т , (3.4)

де Н – кількість балів за місяць, одержаних кожним робітником;

К_т - тарифний коефіцієнт розряду робітника.

∑Н_кт = ….

Приробіток на один коефіцієнтобал П_к-б розраховується за формулою

П_к-б = П_бр / ∑ Н_кт , (3.5)

де П_бр – загальна сума приробітку бригади, грн.;

∑ Н_кт - загальна сума коефіцієнтобалів.

Приробіток робітника розраховується за формулою

П _роб. = П_к-б · Н_кт , (3.6)

де П_к-б – приробіток на один коефіцієнтобал, грн.;

Н_кт - кількість коефіцієнтобалів.

∑ П _роб.= …

Заробітна плата робітника розраховується за формулою

З_роб. = З_тар + П _роб , (3.7)

де З_тар – тарифна заробітна плата робітника, грн.;

П _раб - приробіток робітника, грн.

∑ З_раб.= …

При розрахунку фонду оплати керівників та спеціалістів слід урахувати, що їх фонд зарплати не містить додаткового фонду, так як їх праця оплачується за встановленими окладами відповідно до штатного розкладу. Виплата премій рекомендується з додаткової заробітної плати (30 – 40 % від посадового окладу ). Всі інші розрахунки виконуються так, як і у робітників.

Сума основної і додаткової заробітної плати називається фондом оплати праці ( Ф_опл ).

Фонд оплати праці керівників і спеціалістів розраховується за формулою

Ф_{опл. (керівників та спеціалістів )} = О ·12· ч ·(1+П%/100 %), (3.8)

де О – посадовий оклад, грн. ;

ч - чисельність керівників або спеціалістів, люд ;

1 2 – кількість місяців у році;

П - відсоток премій, % .

Після розрахунку фонду оплати праці заповнити таблицю 3.2.

Таблиця 3.2 – Фонд оплати керівників та спеціалістів

Посада	Кількість керівників та спеціалістів	Місячний посадовий оклад (О), грн.	Річний фонд зарплати (Фріч.), грн.	Преміїя від 30%до40% місячного посадового окладу (П) , грн.	Фонд оплати праці (Фопл), грн.
Змінний майстер
Енергетик
Разом	…		….	….	….

Річний фонд зарплати (Ф_річ.) розраховується множенням місячного посадового окладу (О) на 12 .

Премія (П), розраховується множенням річного фонду(Ф_річ.) на відсоток премій, який обрали.

Фонд оплати праці (Ф_опл) визначається як сума рчного фонду(Ф_річ.) та премій (П).

Середньомісячна заробітна плата керівників та спеціалістів розраховується за формулою

Ф_опл.

З_ср.м. = ^{________________} , (3 .9)

∑Ч ·12

де Ф_опл –загальний фонд оплати керівників та спеціалістів,грн.;

∑Ч – чисельність керівників та спеціалістів, люд;

12 – кількість місяців у році.