Тарифна заробітна плата Зтар розраховується за формулою

З_тар = Т ·С_г , (3.4)

де Т – кількість відпрацьованих годин робітником бригади впродовж місяця, год;

С_г – годинна тарифна ставка розряду робітника, грн./год.

∑ З_тар = ….

Загальна сума приробітку бригади П_бр розраховується за формулою

П_бр = З_бр - ∑ З_тар , (3.5)

З_бр = ∑ З_тар + 0,4 ∑ З_тар , (3.6)

де З_бр- загальна заробітна плата бригади, грн.;

∑З_тар – загальна сума тарифної зарплати бригади, грн.

Кількість коефіцієнтобалів Н_кт розраховується за формулою

Н_кт = Н · К_т , (3.7)

де Н – кількість балів за місяць, одержаних кожним робітником;

К_т - тарифний коефіцієнт розряду робітника.

∑ Н_кт = …

Приробіток на один коефіцієнтобал П_к-б розраховується за формулою

П_к-б = П_бр / ∑ Н_кт , (3.8)

де П_бр–загальна сума приробітку бригади, грн.;

∑Н_кт- загальна сума коефіцієнтобалів.

Приробіток робітника П _роб. розраховується за формулою

П _роб. = П_к-б · Н_кт , (3.9)

де П_к-б–приробіток на один коефіцієнтобал, грн.;

Н_кт -кількість коефіцієнтобалів.

∑ П _роб. = ….

Заробітна плата робітника З_роб розраховується за формулою

З_роб. = З_тар + П _роб. , (3.10)

де З_тар-тарифна заробітна плата робітника, грн.;

П _роб.-приробіток робітника, грн.

∑ З_роб.= ….

Середньомісячна заробітна плата в бригаді З_брм. розрахову-ється за формулою

З_бр

З_{бр м.} = ^{_____________} , (3.11)

ч

де З_бр - заробітна плата в бригаді, грн.;

ч - чисельність осіб у бригаді, люд.

При розрахунку фонду оплати керівників та спеціалістів слід врахувати, що їх фонд зарплати не містить додаткового фонду, так як їх праця оплачується за встановленими окладами відповідно штатного розкладу. Виплата премій рекомендується з додаткової заробітної плати ( 30 – 40 % від посадового окладу ). Всі інші розрахунки виконуються так, як і у звичайних працівників.

Сума основної і додаткової заробітної плати називається фондом оплати праці ( Фопл ).

Фонд оплати праці керівників і спеціалістів розраховується за формулою

Ф_{опл. (керівників та спеціалістів )} = О·ч ·12 ·(1+П%/100 %), (3.12)

де О – посадовий оклад, грн. ;

ч – чисельність осіб, люд. ;

1 2 – кількість місяців у році;

П - відсоток премій, % .

Після розрахунку фонду оплати праці заповнити таблицю 3.4 ( див.с.16).

Таблиця 3.4 – Фонд оплати керівників та спеціалістів

Посада	Кількість керівників та спеціалістів	Місячний посадовий оклад (О), грн.	Річний фонд зарплати (Фріч), грн.	Премія від 30 до 40% від садового окладу (П), грн.	Фонд оплати праці (Фопл), грн.
Змінний майстер
Енергетик
Разом	….		….	…..	…..

Річний фонд зарплати (Ф_річ.) розраховується множенням місячного посадового окладу (О) на 12 .

Премія (П), розраховується множенням річного фонду(Ф_річ.) на відсоток премій, який обрали.

Фонд оплати праці (Ф_опл) визначається як сума рчного фонду(Ф_річ.) та премій (П).

Середньомісячна заробітна плата керівників та спеціалістів розраховується за формулою

Ф_опл.

З_ср.м. = ^{________________} , (3 .13)

∑Ч ·12

де Ф_опл – загальний фонд оплати керівників та спеціалістів, грн.

∑Ч – чисельність керівників та спеціалістів;

12 – кількість місяців у році.

Після проведених розрахунків за загальним фондом оплати праці керівників та спеціалістів слід розрахувати єдиний соціальний внесок.

Єдиний соціальний внесок розраховується за формулою

α_відр.

ЄСВ = Ф_опл. · ^___________ , (3.14)

100%

де Ф_оп– загальний фонд оплати праці керівників та спеціалістів ,

грн. ;

α – відсоток ЄСВ, %.

ЄСВ слід також визначити з загального фонду оплати праці бригади.

% ЄСВ брати згідно діючого законодавства (Закон України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”).