3 Зміст економічного розділу дипломного проекту

3.1 Визначення ремонтоскладності електричної частини верстата моделі….

Ремонтоскладність електричної частини метало та деревообробних верстатів R_e розраховується за формулою

R_e = R_g+ R_a , (3.1)

де R_g – сумарна ремонтоскладність електромашин, які обертаються та комплектують технологічне устаткування;

R_a – ремонтоскладність елктроапаратури та електропроводки.

Сумарна ремонтоскладність електромашин розраховується за формулою

R_gі = ∑ R_ogi · К_т · К_ш , (3.2)

де R_ogi – основна частина ремонтоскладності, загальна для електромашин усіх типів(використовувати додатокА);

К_т - коефіцієнт типу електромашин ( використовувати додаток Б);

К_ш.- коефіцієнт кількості швидкостей електромашин ( використовувати додаток В).

Ремонтоскладність елктроапаратури та електропроводки розраховується за формулою

R_a = К_п · R_g +0,1(А₁К_{1+ ……+} А₆К₆ ) , (3.3)

де К_п – коефіцієнт ремонтоскладності електропроводки ;

К_п = 0,1 при кількості елктромашин , які обертаються ≤ 2 ;

К_п = 0,3 при кількості машин , які обертаються ≥ 2 ;

А₁ …А₆ - кількість елктроапаратури різних груп у шафах, нішах, на пультах та технічному устаткуванні ;

К_а1 …К_а6 – коефіцієнт ремонтоскладності апаратури ( використовувати додаток Г).

Усі вибрані показники слід занести до таблиць 3.1 та 3.2

Таблиця 3.1 – Вихідні дані електродвигуна

Позначення двигуна	Потужність двигуна, кВт,	Швидкість обертання, об/хв	Ремонтоскладність , Rog	Коефіцієнт врахування типу електродвигуна, Кт	Коефіцієнт , що враховує кількість швидкостей , Кш

Таблиця 3.2 – Коефіцієнти ремонтоскладності для окремих електричних апаратів

Група	Найменування апаратів та їх кількість	Коефіцієнт ремонтоскладності Ка

Розрахунки необхідно виконати до модернізації і після неї.

Отримані результати перевіряють відповідно до довідника і надаються висновки ефективності модернізації.

3.2 Опис капітального або середнього ремонту верстата моделі… Основні види робіт по технічному обслуговуванню та ремонту

У цьому підрозділі пояснити значення поняття “ремонт“, його види, які необхідно проводити роботи при технічному обслуговуванні верстата і ремонтуванні. Рекомендується використовувати літературу /5/.

3.3 Організація бригади. Розрахунок заробітної плати бригади електрослюсарів, керівників та спеціалістів

Створення бригад оформлюється наказом (розпорядженням) керівника підприємства або структурного підрозділу. При комплектації бригад ураховується принцип добровільності.

Бригада несе колективну відповідальність за виконання встановленого завдання та якість роботи.

Застосовується особиста відповідальність за порушення трудової дисципліни, а також особиста і колективна матеріальна відповідальність за збитки, нанесені підприємству.

Бригади бувають спеціалізованими і комплексними.

До складу спеціалізованої бригади входять робітники тільки однієї спеціальності, але різної кваліфікації.

До складу комплексних бригад входять робітники різних професій.

Бригаду очолює бригадир - передовий кваліфікований робітник, що володіє організаторськими здібностями і користується авторитетом у членів бригади, не нижче четвертого розряду, який склав іспит на четверту кваліфікаційну групу за правилами техніки безпеки (для електротехнічного персоналу).

Не звільнений від виконання робіт в якості робітника бригадир разом із знаннями, які передбачені за його професією і розряду в Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику робіт і професій робітників (далі - ЄТКД), додатково повинен знати: технологію та організацію виробництва і праці, правила виконання робіт, норми витрат матеріалів, порядок оплати праці, облік робочого часу, вимоги, що висуваються до якості виконуваної роботи, а також до використовуваних сировини і матеріалів, правила експлуатації закріпленого за бригадою інструменту та обладнання, інструкції з охорони праці, техніки безпеки, промислової санітарії та протипожежної безпеки при виконанні робіт, що доручаються бригаді, інші питання, пов'язані з діяльністю бригади.

Бригадир як керівник бригади має право:

- вимагати від адміністрації своєчасного забезпечення всім необхідним для нормального ходу виробничого процесу і виконання встановленого бригаді плану (завдання);

- давати робітникам бригади необхідні вказівки щодо виконання робіт, що мають для них обов'язковий характер, вимагати від них своєчасного і якісного виконання доручених робіт, дотримання технологічної дисципліни, правил з охорони праці та техніки безпеки, трудової дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку;

- отримувати роз'яснення адміністрації щодо трудового законодавства, нормування та умов оплати праці, нарахованої заробітної плати та інших питань, що стосуються бригади;

- готувати і вносити з урахуванням думки майстра на затверджен-

ня колективу бригади пропозиції щодо встановлення розмірів КТУ членам бригади, подати їх з урахуванням думки колективу бригади до заохочення;

- представляти інтереси бригади на виробничих нарадах, зборах, засіданнях громадських органів і т.д.

Призначення бригадира проводиться за рекомендацією майстра з урахуванням думки усіх членів бригади наказом (розпорядженням) керівника підприємства, цеху або іншого структурного підрозділу.

Бригадир підпорядковується майстру, а при його відсутності – іншому керівнику.

Бригаді встановлюються виробничі завдання (річні, квартальні, місячні) за об’ємом робіт, видами послуг, завданням щодо зниження трудомісткості та підвищення якості робіт.

За бригадою закріплюється виробнича площа та обладнання, бригада забезпечується технічною документацією, інструментом, матеріалами , запасними частинами та ін.

Фактична заробітна плата кожного працівника підприємства є часткою фонду оплати праці всього колективу або окремого підрозділу і залежить від кваліфікаційного рівня працівника (К ) , коефіцієнта трудової участі (КТУ ) і фактично відпрацьованого часу (Т_ф ).

Кваліфікаційний рівень (К ) встановлюється всім членам трудового колективу в залежності від виконуваних функцій , рівня кваліфікації.

Коефіцієнт трудової участі (КТУ ) теж виставляється всім працівникам і затверджується Радою трудового колективу.

КТУ підвищується за :

• якість виконаних робіт;

• творчу активність робітника;

• виконавчу дисципліну;

• інтенсивність праці в порівнянні з іншими членами бригади;

• передачу досвіду іншим робітникам.

КТУ знижується за :

• не виконання планових завдань;

• за допущений брак у роботі;

• порушення дисципліни та техніки безпеки;

• не виконання розпорядження бригадира та майстра.

Таблиця 3.3 – Вихідні дані по бригаді

Розряд робітника	Тарифний коефіцієнт, Кт	Тарифна ставка, Сг, грн./год	Кількість годин, Т, год	Кількість балів, Н