5 . Коллективная форма организации труда

Бригада – первичный трудовой коллектив рабочих, одинаковых или различных специальностей, профессий и квалификаций, совместно выполняющих единое производственное задание и совместно отвечающих за результаты труда.

На предприятии получили распространение бригады следующих форм:

• специализированные (сменные и сквозные) – из рабочих одной профессии или специальности (для выполнения однородных технологических работ).

• комплексные (сменные и сквозные) – из рабочих различных профессий или специальностей (для выполнения технологически разнородных работ).

Сменные бригады состоят из рабочих одной смены. Сквозные – из рабочих, работающих на одном участке, но в разные смены.

Преимущества коллективной организации труда:

• обеспечивается наиболее полная загрузка рабочих, взаимозаменяемость, взаимопомощь;

• увеличивается содержательность труда за счет взаимозаменяемости;

• для сквозных бригад не требуется перестройка, переналадка.

Тема II Совмещение профессий и функций

Совмещение профессий и функций позволяет преодолеть отрицательные последствия узкоспециализированного труда.

Совмещение профессий – выполнение одним рабочим функций и работ, относящимся к различным профессиям. Рабочий, функции которого совмещаются, высвобождается частично или полностью, следовательно, уменьшается численность рабочих. Совмещение профессий и функций обеспечивает оптимальную загрузку рабочих.

7 Рабочие места, их виды и требования к организации

Рабочее место – закрепленная за отдельным рабочим (или группой рабочих) часть производственной площади, с расположенными на ней средствами труда, предназначенными для выполнения определенной части технологического процесса. Каждое рабочее место имеет свои специфические особенности, связанные с организацией производственного процесса и многообразием форм конкретного труда.

Вид рабочего места определяется следующими факторами:

• тип производства;

• уровень разделения и кооперации труда;

• место выполнения работы;

• содержание труда;

• степень механизации и автоматизации;

• число единиц оборудования на рабочем месте.

Место, закрепленное за одним рабочим, называется индивидуальным рабочим местом, а за группой – групповым рабочим местом.

По месту выполнения работ различают стационарные и передвижные рабочие места.

Организация рабочего места – комплекс мероприятий, направленных на создание на рабочем месте благоприятных и безопасных условий для высокопроизводительного труда. К числу основных мероприятий, определяющих содержание организации рабочего места, относятся:

• рациональная специализация;

• правильное оснащение;

• рациональное обслуживание;

• создание комфортных условий труда.

Требования к организации рабочего места:

1. На рабочем месте должно находиться все необходимое для непрерывного и высокопроизводительного труда.

2. Рабочий не должен быть стеснен при выполнении любого необходимого трудового движения и, в то же время, не должен делать лишних движений.

8 Спец-ция и оснащ-е раб.М

Основой д.орг-ции р.м.явл его спец-ция,предпол. закр-е за ним опр-го круга р-т по признаку их технол-й однородн-ти,слож-ти,точ-сти обраб-ки.

Оснащение рабочего места – совокупность расположенных в пределах рабочего места основного, вспомогательного и технологического оборудования, технологической и организационной оснастки, средств связи и сигнализации, средств охраны труда.

Комплекс постоянного оснащения включает:

1. основное технологическое оборудование со всеми загрузочными, контрольными и предохранительными устройствами;

2. вспомогательное оборудование (подъемно-транспортные устройства, кронштейны и т.д.);

3. моечные вспомогательные устройства;

4. технологическую оснастку (мерительные инструменты, приспособления, модели, штампы);

5. организационную оснастку (оборудование для хранения приспособлений, инструмента, запасных частей, вспомогательных материалов, рабочая тара, мебель).

Выбор той или иной оснастки определяется такими факторами, как уровень специализации рабочего места, размер детали, тип оборудования и рабочая поза.