1. Сущ-ть и содерж-е ОТ

Во всех сферах чел-й деят-ти во все времена лучшей ОТ при равной оснащ-ти давал возм-ть получ-я лучших рез-тов.Его знач-е увелич.по мере созд-я рын-х отнош-й,кот.спос-т возрож.конкур-ции в кот.больш.знач.имеет результат-ть труда.Кр.того,по мере технич-го соверш-я пр-ва увелич-ся цена ед-цы раб. вр., т.к.прав-ная орг-ция труда спос-т рац-му исп-нию обор-ния и раб.врем.раб-х,что спос-т увел-ю пр-ти L,сниж-ю СС и росту прибыли.Объектом ОТ явл.процесс взаимод-вия раб-го со ср-вами и м-ми труда.Предмет и ср-ватруда опр-ся технол. процессом. Труд приобр.новые кач-е ф-ы в процессе развития пром-ти и НТП. ОТ(на ур-не пр-тия)-с-ма рац-го взаимод-я раб-ков со ср-ми пр-ва и др.с др, основ-ю на опред.порядке постр-я и посл-ти осущ-ния L-го проц, направл-ю на получ-е выс.конечных соц-эк рез-в.На ур-не уч-ка и конкр.раб. места отличий в ОТ нет,разница в числе эл-в,вход-х в это понятие и в их масштабах.

Организация труда – система мероприятий, обеспечивающих рациональное применение рабочей силы, в которую входит расстановка людей в процессе производства, разделение и кооперация, методы нормирования и стимулирования труда, организация рабочих мест, их обслуживание и создание комфортных условий труда.

Объектом организации труда является процесс взаимодействия рабочего со средствами и методами труда. Предмет и средства труда определяются технологическим процессом.

Труд приобретает новые качественные формы в процессе развития промышленности и НТП.

Технологический процесс, являясь технологической основой организации труда, в определенной мере предопределяет ее содержание и условия применения. В этой связи организация труда обуславливает специфические требования проектируемых технологических процессов, которые должны учитывать необходимость обеспечения следующих факторов:

1. Рациональную форму разделения и кооперации труда по технологическому, функциональному и квалификационному признакам.

2. Формы и методы взаимосвязи в процессе труда на основе четкого разделения всего производственного процесса по трудовым функциям и рабочим местам с одновременной расстановкой оборудования в определенной последовательности.

3. Минимальную длительность технологического процесса на основе одновременного выполнения работ различными исполнителями с равномерной их загрузкой на рабочих местах.

4. Целесообразную скорость выполнения производственного задания и повторяемость отдельных элементов процесса.

При разработке технологического процесса должны учитываться все четыре фактора.

2. Задачи и направления от

Исх.из опр-я ОТ она призвана реш. след. з-чи:1.технико-технол(выраж. влияние, кот.оказ.ОиНТ на стр-ру пр-я,спец-ию пр-ва,выбор оптим.вар-ов технол.проц-в.) 2.эк.(выраж напр-ть ОТ на созд-е такой с-мы взаимосв.ч-ка со ср-ми пр-ва и др.с др,кот.бы обеспечила мах пр-ть труда,min с/с изгот-я пр-ции,выс. рент-ть пр-ва) 3. психо-физиол.(созд-е благопр усл. труда на раб.местах,обесп. выс.и устойч.в теч. длит.врем.работосп-сть раб-щих и сохр-е их здоровье.Это стан.возм-м путем примен-я оптим. режимов труда и отдыха.) 4. соц.(цель-повыш. привлек-ти и содерж-ти труда.Реш-е – с пом. рац. форм разд-я и копер. труда)

Направления:

1. Совершенствование, разделение и организация труда.

2. Совершенствование организации обслуживания рабочих мест.

3. Улучшение условий труда и организация режимов труда и отдыха.

4. Изучение и внедрение передовых приемов и методов труда.

5. Совершенствование нормирования труда.

6. Рациональная организация стимулирования труда.

7. Совершенствование организационной подготовки и повышения квалификации кадров.

8. Аттестация и рационализация рабочих мест.

3 Теоретические основы организации труда

^{ОТ опирается на разл точные науки, их законы. Математические методы (разр-ка нормативн мат-лов, исп-х при расчетах норм труда, оптимиз-я орг-и РМ; режимы резания – физика ТВ тела, сопромате, меведении). Исп-е аналитич метода исл-я при реш-и орг вопросов, расчете норм затрат труда. Естеств наук: физиолог, психолог – науки о психофизиолог особен-х, возник-х в орг-ме ч-ка в процессе труда: в осн леж основные нервные процессы. Ф-и чел орг-ма огранич, они норм вып-ся при опред усл. Они изуч специф форму функц-я всех составл-х орг-ма ч-ка и проявл-я их в трудов деят-ти. В кажд виде жив труда выдел: психофиз содерж труда (работа орган чувств, логич операции мозг, напряж-я мускул – это естеств потр-ти орг-ма); усл труда (произв факторы: сан-гиг, психофизиол, эстетич эл-ты усл труда – влияют на длит-ть физ, нерв-псих, эмоц нагр-ки раб-ка). В теч раб см, нед.. работосп-ть ч-ка проход фазы: вырабатываем-ть, устойч раб сост, период убыв работосп-ти. Поддерж работосп на высок ур-не им важн знач. Психофизиол-я: разраб рац, менее утомит прием и движ, правильн орг-я РМ, проектир реж труд и отдых, сниж отриц посл-й монот-утрат интерес к раб, нервн истощ. Оптимиз тяжести раб: физ нагрузка (предотв проф забол, объект устан компенсац за неблагопр усл тр). Темп (в быстром м работать небольш вр), ритм (ритмич, неритмич; ч-к способен усваив определ ритм деят-ти – вырабат автоматизм – эконом мышечн энерг – благопр сказ на здоровь). Социология тр-наука, иссл взаимоотн людей и соц групп в произв коллективах (вопросы копер и раздел труда; обеспеч-е содерж-ти труда: созд разнообр-я произв операц, смена труда, насыщ-е творч эл-тами). Эргономика (наука о приспос-и к ч/ку ср-в произ-ва: основ на физиолог, анатом).}

Тема iСущность и значение разделения и кооперации труда

Обособление процессов и работ предполагает разделение труда.

Внутрипроизводственное разделение труда – выделение различных видов работ, представляющих собой частичные процессы создания продукции и закрепление их за определенными работниками с целью достижения высокого уровня производительности труда за счет специализации орудий труда и рабочих мест, усвоения рабочими трудовых навыков, параллельности выполнения операций.

Одновременно разделение труда производится в следующих формах:

1. Функциональная – на основе выделения производственных функций (управление, подготовка, и совершенствование производства). Оно служит основой определения необходимой профильной специализация работника.

2. Технологическая – на основе расчленения процесса производства на стадии, технологические процессы и операции.

3. Квалификационная – вызвана различной сложностью, точностью и ответственностью выполняемых работ к различным требованиям, предъявляемым к подготовке исполнителей.

Кооперация – объединение работников в ходе совместного выполнения единого процесса или группы процессов. Существуют три формы кооперации:

1. Межцеховая – связана с разделением производственного процесса между цехами. Заключается в том, что коллектив цеха выполняет технологически законченную часть технологического процесса.

2. Внутрицеховая – заключается во взаимодействии отдельных участков и линий цехов.

3. Внутриучастковая – заключается во взаимодействии отдельных работников на участке поточной линии.

Существуют ограничения, которые проявляются в достижении полной занятости рабочего. Техническая граница разделения труда определяется техническими возможностями производства и границей служит трудовой прием. Физиологическая граница определяется допустимыми физическими и умственными нагрузками (темп, скорость работы и т.д.). Социальная граница – минимальное необходимое разнообразие выполняемых функций, обеспечивающих содержательность и привлекательность труда.