- •Структура, полномочия, функции органов исполнительной власти.
- •2.Анализ кадровой политики организации: изучение системы работы с кадрами, должностные обязанности служащих, порядок замещения вакантных должностей.
- •3.Изучить организацию документооборота, порядок поступления информации.
- •Порядок прохождения и исполнения входящих документов.
- •4.Изучение и анализ процесса подготовки и принятия управленческих решений, а также система контроля над их исполнением.
- •5.Рассмотрение экономической составляющей организации.
- •Анализ реализации социальной политики государства на местном уровне (на примере работы оку «Чаплыгинский районный цзн»).
- •1.Краткий анализ ситуации на рынке труда Чаплыгинского района.
- •2.Разработка и реализация региональной программы содействия занятости населения и других программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения.
- •3.2. Доля обратившихся за содействием в поиске работы по отношению к экономически активному населению.
- •3.3 Структурный состав граждан, обратившихся за содействием в
- •3.4 Уровень трудоустройства ищущих работу граждан
- •4. Регистрация ищущих работу граждан с качестве безработных.
- •4.2 Динамика численности граждан, ежемесячно признаваемых безработными в 2011 году; анализ динамики.
- •4.3 Структурный состав безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости в течение 2011 года в изменениях по сравнению с 2010 годом.
- •4.4 Уровень регистрированной безработицы на конец 2011 года.
- •5. Содействие работодателям в подборе необходимых работников.
- •5.1. Достигнутые количественные показатели в 2011 году, Динамика потребности в рабочей силе в отчетном периоде.
- •5.2 Доля работодателей, обратившихся за содействием в поиске подходящих работников в общем количестве хозяйствующих субъектов (без учёта индивидуальных предпринимателей) в районе на конец 2011 года.
- •5.3.Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке-труда на конец отчетного периода.
- •5.4 Структура заявленной работодателями потребности в работниках в течение отчетного периода, изменение структуры спроса на рынке труда района.
- •5.5 Перечень наиболее востребованных профессий и специальностей в районе.
- •5.6 Мероприятия по привлечению вакансий в службу занятости населения.
- •Информирование о положении на рынке труда в районе.
- •6.1 Оказание государственных услуг определённому и неопределённому кругу лиц. Формы и способы информирования о положении на рынке труда.
- •Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.
- •7.1.Количество организованных ярмарок вакансий и учебных рабочих мест. Динамика изменения численности участников ярмарок за период 2010-2011 гг.
- •8. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения.
- •9. Психологическая поддержка безработных граждан.
- •9.1 Достигнутые количественные показатели за период 2010-2011
- •Примеры наиболее эффективных форм работы при оказании государственной услуги
- •10. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификаций безработных граждан.
- •10.1. Организация профессионального обучения безработных граждан.
- •10.2 Достигнутые количественные показатели за период 2010-2011 годов.
- •10.3 Перечень профессий ( специальностей) , по которым обучено наибольшее число безработных граждан.
- •10.4. Соотношение направлений профессионального обучения безработных граждан и спроса на рынке труда в профессионально- квалификационном разрезе в отчетном периоде.
- •Динамика изменения величины среднего периода участия безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, во временном трудоустройстве за период 2010-2911 годах.
- •21. Осуществление контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты
- •22. Содействие занятости граждан, нуждающихся в социальной защите и/или испытывающих трудности в поиске работы
- •22.1.Женщины
- •22.2. Инвалиды.
- •22.3.Молодежь, в том числе несовершеннолетние, выпускники всех
- •22.4 Граждане, уволенные с военной службы и члены их семей
- •23. Использование мобильных центров занятости (мцзн).
- •24. Формирование и ведение регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей).
5.3.Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке-труда на конец отчетного периода.
По состоянию на 31.12.2011 года в банке вакансий центра занятости было зарегистрировано 158 вакансий, численность безработных составила 171 человек, коэффициент напряженности на конец года составил 0,92
5.4 Структура заявленной работодателями потребности в работниках в течение отчетного периода, изменение структуры спроса на рынке труда района.
В 2011 году количество заявленных гакансий в центр занятости, по сравнению с 2010 годом сократилось на 710 единиц. Количество работодателей, обратившихся в службу занятости, сократилось на 45 единиц.
Снижение заявленной потребности объясняется сокращением числа участников мероприятий областных целевых программ дополнительных
мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда и повышение уровня занятости населения Липецкой области в 2010 году. Из 1246 заявленных работодателями вакансий, рабочие профессии составили 1099 единиц, вакансии специалистов - 147.
По видам экономической деятельности потребность в работниках распределилась следующим образом:
сельское хозяйство - 25,3%
обрабатывающие производства - 44,0%
строительство - 1,6 %
оптовая и розничная торговля - 13,0%
гостиницы и рестораны - 0,5%
транспорт и связь - 6,7%
Финансовая деятельность - 1,1%
государственное управление - 2,9%
образование - 24,2%
здравоохранение - 7,0 %
предоставление прочих - 4.8%
коммунальных, социальных и персональных услуг
5.5 Перечень наиболее востребованных профессий и специальностей в районе.
Наиболее востребованными в течение 2011 года на районном рынке труда были: швеи, электромонтёры, подсобные рабочие, рабочие по уходу за животными, электрогазосварщики.
Из числа специалистов наиболее востребованы врачи, агенты страховые, преподаватели.
5.6 Мероприятия по привлечению вакансий в службу занятости населения.
В 2011 году специалистами центра принимались меры по привлечению работодателей к сотрудничеству со службой занятости.
В течение года работодателям всех форм собственности были разосланы письма о необходимости соблюдения ст. 25 Закона "О занятости населения в РФ» и предоставления сведений в центр занятости населения о потребности в работниках. Письма направлялись как юридическим лицам, так и индивидуальным предпринимателям.
В газете «Раненбургский вестник» в 2010 и 2011 годах публиковались объявления Центра занятости населения с приглашением работодателей к сотрудничеству со службой занятости по различным направлениям деятельности.
Развитию сотрудничества Центра занятости населения с работодателями в отчётном периоде способствовала реализация мероприятий областных целевых программ.
Информирование о положении на рынке труда в районе.
6.1 Оказание государственных услуг определённому и неопределённому кругу лиц. Формы и способы информирования о положении на рынке труда.
В 2010 году Центром занятости населения проводилась работа по предоставлению государственной услуги по информированию о положении на рынке труда. Всего в течение года данную услугу получили 1580 человек.
Информирование жителей района о ситуации на рынке труда осуществлялось через газету «Раненбургский вестник», информационный зал центра занятости, информационные стенды службы занятости, непосредственно при предоставлении государственных услуг гражданам. Кроме того, информация о деятельности центра занятости размещается и регулярно обновляется на сайте Управление труда и занятости Липецкой области.
В течение года получателям государственных услуг по информированию о положении на рынке труда предоставлялась информация в виде листовок с условиями проведения мероприятий областных целевых программ , направленных на снижение напряжённости на рынке труда и повышение уровня занятости, буклетов и методических рекомендаций по организации временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, по организации проведения оплачиваемых общественных работ, организации временного трудоустройства граждан, профориентационных материалов. Специалистами центра занятости населения подготовлены информационные материалы по балансу трудовых ресурсов района, спросу и предложению на рабочую силу. Информационные материалы службы занятости размещены в многофункциональном центре по предоставлению государственных и муниципальных услуг.
Информационные материалы раздаются на ярмарках учебных и рабочих мест, в период проведения профориентационных мероприятий. На информационных стендах центра занятости населения размещена информация о порядке предоставления государственных услуг в сфере занятости населения.
В центре занятости населения работает консультационный пункт по вопросам законодательства о труде и занятости, открыта «горячая линия» для консультирования граждан и работодателей по проблемам труда и занятости.
В 2011 году центром занятости приобретены 4 новых информационных стенда, один из них уличный.