- •Структура, полномочия, функции органов исполнительной власти.
- •2.Анализ кадровой политики организации: изучение системы работы с кадрами, должностные обязанности служащих, порядок замещения вакантных должностей.
- •3.Изучить организацию документооборота, порядок поступления информации.
- •Порядок прохождения и исполнения входящих документов.
- •4.Изучение и анализ процесса подготовки и принятия управленческих решений, а также система контроля над их исполнением.
- •5.Рассмотрение экономической составляющей организации.
- •Анализ реализации социальной политики государства на местном уровне (на примере работы оку «Чаплыгинский районный цзн»).
- •1.Краткий анализ ситуации на рынке труда Чаплыгинского района.
- •2.Разработка и реализация региональной программы содействия занятости населения и других программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения.
- •3.2. Доля обратившихся за содействием в поиске работы по отношению к экономически активному населению.
- •3.3 Структурный состав граждан, обратившихся за содействием в
- •3.4 Уровень трудоустройства ищущих работу граждан
- •4. Регистрация ищущих работу граждан с качестве безработных.
- •4.2 Динамика численности граждан, ежемесячно признаваемых безработными в 2011 году; анализ динамики.
- •4.3 Структурный состав безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости в течение 2011 года в изменениях по сравнению с 2010 годом.
- •4.4 Уровень регистрированной безработицы на конец 2011 года.
- •5. Содействие работодателям в подборе необходимых работников.
- •5.1. Достигнутые количественные показатели в 2011 году, Динамика потребности в рабочей силе в отчетном периоде.
- •5.2 Доля работодателей, обратившихся за содействием в поиске подходящих работников в общем количестве хозяйствующих субъектов (без учёта индивидуальных предпринимателей) в районе на конец 2011 года.
- •5.3.Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке-труда на конец отчетного периода.
- •5.4 Структура заявленной работодателями потребности в работниках в течение отчетного периода, изменение структуры спроса на рынке труда района.
- •5.5 Перечень наиболее востребованных профессий и специальностей в районе.
- •5.6 Мероприятия по привлечению вакансий в службу занятости населения.
- •Информирование о положении на рынке труда в районе.
- •6.1 Оказание государственных услуг определённому и неопределённому кругу лиц. Формы и способы информирования о положении на рынке труда.
- •Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.
- •7.1.Количество организованных ярмарок вакансий и учебных рабочих мест. Динамика изменения численности участников ярмарок за период 2010-2011 гг.
- •8. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения.
- •9. Психологическая поддержка безработных граждан.
- •9.1 Достигнутые количественные показатели за период 2010-2011
- •Примеры наиболее эффективных форм работы при оказании государственной услуги
- •10. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификаций безработных граждан.
- •10.1. Организация профессионального обучения безработных граждан.
- •10.2 Достигнутые количественные показатели за период 2010-2011 годов.
- •10.3 Перечень профессий ( специальностей) , по которым обучено наибольшее число безработных граждан.
- •10.4. Соотношение направлений профессионального обучения безработных граждан и спроса на рынке труда в профессионально- квалификационном разрезе в отчетном периоде.
- •Динамика изменения величины среднего периода участия безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, во временном трудоустройстве за период 2010-2911 годах.
- •21. Осуществление контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты
- •22. Содействие занятости граждан, нуждающихся в социальной защите и/или испытывающих трудности в поиске работы
- •22.1.Женщины
- •22.2. Инвалиды.
- •22.3.Молодежь, в том числе несовершеннолетние, выпускники всех
- •22.4 Граждане, уволенные с военной службы и члены их семей
- •23. Использование мобильных центров занятости (мцзн).
- •24. Формирование и ведение регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей).
Порядок прохождения и исполнения входящих документов.
Основные процессы работы с входящими документами заключаются в следующем:
-прием и первоначальная обработка;
-рассмотрение руководством;
-доставка исполнителям в соответствии с резолюцией руководства;
-контроль за исполнением документа или его использованием;
-возврат документа с отметкой об исполнении и помещение его в архив.
Регистрация документов- фиксация факта создания или поступления в учреждение документа путем проставления на нем регистрационного индекса, с последующей записью необходимых сведений о документе в регистрационных формах. Регистрации подлежат все документы, требующие учета, исполнения и использования в справочных целях, как создаваемые в учреждении, так и поступающие из других организаций и от частных лиц. Все документы регистрируются в журнале поступающей корреспонденции. Реквизиты регистрации: дата поступления, корреспондент, индекс и дата регистрации, краткое содержание. ккЗарегистрированные документы передаются руководству организации в день поступления, а срочные незамедлительно для рассмотрения и наложения резолюции, согласно которой определяется непосредственное исполнение, рассмотрение или ответ, принятие практических мер, организация и внедрение, согласование, утверждение для сведения, для руководства в практической работе. Порядок подготовки и прохождения отправляемых и внутренних документов. Основные процессы подготовки и прохождения исходящих документов:
-составление и печатание проекта документа;
-подписание(утверждение);
-регистрация документа;
-отправка документа;
-помещение оставшегося экземпляра документа в дело.
Перед передачей документа в печать исполнитель должен проверить его содержание, правильность оформления, наличие необходимых виз и приложений к документу. На подпись документ представляется вместе с документами, на основании которых он готовился. После подписания документы регистрируются в журнале отправляемой корреспонденции. Реквизиты регистрации: дата, исходящий номер, корреспондент, краткое содержание. ллК внутренним документам относятся документы, отражающие деятельность организации и ее отдельных работников( постановления, распоряжения, протоколы, инструкции, планы, справки, докладные записки, списки). Документы, содержащие поручения отдельным должностным лицам, передаются им в виде размноженных экземпляров или выписок из них. Докладные записки на имя руководства организации, справки, сводки и другие внутренние документы оперативного характера рассматриваются должностным лицом, которому они направлены, после чего в общем порядке передаются для исполнения.