- •Структура, полномочия, функции органов исполнительной власти.
- •2.Анализ кадровой политики организации: изучение системы работы с кадрами, должностные обязанности служащих, порядок замещения вакантных должностей.
- •3.Изучить организацию документооборота, порядок поступления информации.
- •Порядок прохождения и исполнения входящих документов.
- •4.Изучение и анализ процесса подготовки и принятия управленческих решений, а также система контроля над их исполнением.
- •5.Рассмотрение экономической составляющей организации.
- •Анализ реализации социальной политики государства на местном уровне (на примере работы оку «Чаплыгинский районный цзн»).
- •1.Краткий анализ ситуации на рынке труда Чаплыгинского района.
- •2.Разработка и реализация региональной программы содействия занятости населения и других программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения.
- •3.2. Доля обратившихся за содействием в поиске работы по отношению к экономически активному населению.
- •3.3 Структурный состав граждан, обратившихся за содействием в
- •3.4 Уровень трудоустройства ищущих работу граждан
- •4. Регистрация ищущих работу граждан с качестве безработных.
- •4.2 Динамика численности граждан, ежемесячно признаваемых безработными в 2011 году; анализ динамики.
- •4.3 Структурный состав безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости в течение 2011 года в изменениях по сравнению с 2010 годом.
- •4.4 Уровень регистрированной безработицы на конец 2011 года.
- •5. Содействие работодателям в подборе необходимых работников.
- •5.1. Достигнутые количественные показатели в 2011 году, Динамика потребности в рабочей силе в отчетном периоде.
- •5.2 Доля работодателей, обратившихся за содействием в поиске подходящих работников в общем количестве хозяйствующих субъектов (без учёта индивидуальных предпринимателей) в районе на конец 2011 года.
- •5.3.Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке-труда на конец отчетного периода.
- •5.4 Структура заявленной работодателями потребности в работниках в течение отчетного периода, изменение структуры спроса на рынке труда района.
- •5.5 Перечень наиболее востребованных профессий и специальностей в районе.
- •5.6 Мероприятия по привлечению вакансий в службу занятости населения.
- •Информирование о положении на рынке труда в районе.
- •6.1 Оказание государственных услуг определённому и неопределённому кругу лиц. Формы и способы информирования о положении на рынке труда.
- •Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.
- •7.1.Количество организованных ярмарок вакансий и учебных рабочих мест. Динамика изменения численности участников ярмарок за период 2010-2011 гг.
- •8. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения.
- •9. Психологическая поддержка безработных граждан.
- •9.1 Достигнутые количественные показатели за период 2010-2011
- •Примеры наиболее эффективных форм работы при оказании государственной услуги
- •10. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификаций безработных граждан.
- •10.1. Организация профессионального обучения безработных граждан.
- •10.2 Достигнутые количественные показатели за период 2010-2011 годов.
- •10.3 Перечень профессий ( специальностей) , по которым обучено наибольшее число безработных граждан.
- •10.4. Соотношение направлений профессионального обучения безработных граждан и спроса на рынке труда в профессионально- квалификационном разрезе в отчетном периоде.
- •Динамика изменения величины среднего периода участия безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, во временном трудоустройстве за период 2010-2911 годах.
- •21. Осуществление контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты
- •22. Содействие занятости граждан, нуждающихся в социальной защите и/или испытывающих трудности в поиске работы
- •22.1.Женщины
- •22.2. Инвалиды.
- •22.3.Молодежь, в том числе несовершеннолетние, выпускники всех
- •22.4 Граждане, уволенные с военной службы и члены их семей
- •23. Использование мобильных центров занятости (мцзн).
- •24. Формирование и ведение регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей).
2.Анализ кадровой политики организации: изучение системы работы с кадрами, должностные обязанности служащих, порядок замещения вакантных должностей.
Кадровая политика- это направление кадровой работы, направленной, совокупность методов, принципов по разработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание высококвалифицированного коллектива. ооОсновная цель кадровой политики Чаплыгинского центра занятости населения является полное использование квалификационного потенциала управленческого персонала. ииКвалификационные требования, предъявляемые к работникам центра занятости:
Стаж и опыт работы по специализации;
Уровень профессионального образования;
Уровень знаний Трудового кодекса, Конституции РФ, федеральных законов.
Замещение вакантной должности в Чаплыгинском центре занятости объявляется по решению директора.
3.Изучить организацию документооборота, порядок поступления информации.
Настоящий Порядок организации обмена документами по телекоммуникационным каналам связи в системе электронного документооборота между органами службы занятости и работодателями Липецкой области (далее – Порядок) описывает принципы взаимодействия между юридическими лицами, их территориально обособленными подразделениями, физическими лицами, занимающимися предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, департаментом труда и занятости населения Кемеровской области, государственными казенными учреждениями центрами занятости населения и специализированным оператором связи в рамках электронного документооборота. ооСистема электронного документооборота (далее - СЭД) — совокупность программных и технических средств, а также организационных мер, обеспечивающих функционирование процесса документооборота между работодателями (Абонент СЭД), областными казенными учреждениями центрами занятости населения и департаментом труда и занятости населения Липецкой области.
Общие положения:
1. Настоящий Порядок определяют общие принципы организации информационного и документационного обмена участниками системы электронного документооборота при предоставлении Абонентом СЭД документов в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи (далее - представление документов в электронном виде).
2. Участниками системы электронного документооборота являются:
- юридические лица, их территориально обособленные подразделения, физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица;
- управление труда и занятости населения Липецкой области и областные казенные учреждения центры занятости населения муниципальных образований; - специализированные операторы связи, обеспечивающие передачу отчетов и сведений в электронном виде по каналам связи между абонентом СЭД и органами службы занятости.
3. Отношения между участниками информационного и документационного обмена в электронном виде регулируются:
- Гражданским кодексом Российской Федерации;
- федеральным законом от 10.01.2002 № 1-ФЗ «Об электронной цифровой подписи»;
- федеральным законом от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации»;
- федеральным законом от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
- федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
- другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.