Содержание:

Введение……………………………………………………………………………3

1. Изучение структуры, полномочий, функций органов исполнительной власти………………………………………………………………………..4

2. Анализ кадровой политики организации: изучение системы работы с кадрами, должностные обязанности служащих, порядок замещения вакантных должностей……………………………………………………..7

3. Изучение организации документооборота, порядок поступления информации……………………………...................................................10

4. Изучение и анализ процесса подготовки и принятия управленческих решений, а также система контроля над их исполнением……………………………...................................................13

5. Рассмотрение экономической составляющей организации……………...14

6. Анализ реализации социальной политики государства на местном уровне

( на примере работы ОКУ «Чаплыгинский районный ЦЗН»)………………18

Введение

С переходом страны к новым формам экономической жизни и появлением нового для нашего общества социально-экономического явления - безработицы - со всей остротой встала проблема ее влияния на психическое состояние человека и необходимость поиска адекватных мер коррекции ее негативных последствий. Перед многими клиентами органов службы занятости населения помимо проблем выбора или перемены профессии встают социально-психологические проблемы. Потеря работы и неопределенность социально-экономического положения воспринимаются ими как потеря жизненной перспективы. Причем, далеко не каждый безработный может сам справиться с психологическими проблемами, вызванными потерей работы и трудностями с её поиском. Поэтому в ряде случаев просто необходима помощь специалистов. ррСреди первых разработчиков проблем занятости и безработицы можно выделить К. Маркса, Ф. Энгельса. В их работах рынок рассматривается в качестве рынка рабочей силы, а безработица - в качестве «промышленной резервной армии» или как «избыточное рабочее население» При этом выявлена только одна причина безработицы - избыточное рабочее население как необходимый продукт накопления капитала. То есть безработица предстаёт в виде неискоренимого порока капиталистического общества. ььЦель производственной практики - всесторонне проанализировать функционирование областного казенного учреждения «Чаплыгинского районного центра занятости населения» Липецкой области. Из цели вытекают следующие задачи: 1)Изучить структуру, полномочия Чаплыгинского центра занятости населения. 2)Проанализировать организацию документооборота, порядок поступления информации. 3)Рассмотреть процесс подготовки и принятия управленческих решений. 4)Ознакомиться с экономической составляющей Чаплыгинского центра занятости населения.

1. Структура, полномочия, функции органов исполнительной власти.

Центр занятости населения (ЦЗН) – местное отделение службы занятости, непосредственно работающие с населением в области труда и занятости, непосредственно оказывает государственные услуги населению в сфере занятости. ооСтруктуру Чаплыгинского центра занятости населения составляют:

• Директор

• Главный бухгалтер

• Начальник отдела содействия анализа и рынка труда

• 5 специалистов

Полномочия ЦЗН

Каждый центр занятости населения в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов государственной власти Липецкой области и органов местного самоуправления, принимаемыми в пределах их компетенции, а также Уставами ЦЗН.

Центр занятости населения осуществляет следующие функции:

• регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан;

• оказывает следующие государственные услуги:

• содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

• информирование о положении на рынке труда;

• организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

• организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

• психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;

• осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

• организация проведения оплачиваемых общественных работ;

• организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

• социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

• содействие самозанятости безработных граждан;

• выдача предложений для получения работодателями заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников;

• содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности;

• участвует в подготовке предложений по формированию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения;

• реализует региональные программы, предусматривающие мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;

• организует и проводит специальные мероприятия по профилированию (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда) безработных граждан;

• осуществляет функции получателя бюджетных средств, предусмотренных на содержание Центра занятости и реализацию возложенных на него функций;

• участвует в работе призывных комиссий по вопросам альтернативной гражданской службы;

• обобщает практику применения законодательства о занятости, трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию;

• формирует предложения по финансированию мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан, содержанию Центра занятости;

• формирует, ведет и использует банк данных о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест для профессионального обучения;

• обеспечивает в пределах своей компетенции защиту сведений, составляющих государственную тайну;

• организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения и направляет заявителям ответы;