158. Добір кадрів - це:

1. Процес пошуку потенційних працівників і формування бази даних про них для наступного залучення на вакантні або на ті, що стануть вакантними, посади і робочі місця.

2. Процес пошуку потенційних працівників.

3. Процес формування бази даних про потенційних працівників для наступного залучення на вакантні посади і робочі місця.

4. Процес пошуку потенційних працівників і формування бази даних про них для наступного залучення на вакантні посади і робочі місця.

159. Підсумкові висновки атестаційної комісії оформлюються у вигляді формулювань:

1 .Відмінно, добре, задовільно, незадовільно.

2.Добре, задовільно, незадовільно.

3.Відповідає посаді, частково відповідає посаді, не відповідає посаді.

4.Підвищити посадовий оклад, зменшити посадовий оклад, встановити надбавки (знижки) до посадового окладу.

160. Чи можна за допомогою атестації виявити ефективність виконання співробітниками своїх посадових обов'язків?

І.Так, це головне призначення процесу атестації. 2.Категорично, ні.

З.Це залежить від конкретних обов'язків.

4.Це необов'язково

161. Типові моделі ділової кар 'єри:

1. "Трамплін", "сходи", "дерево", "перетин шляхів".

2. "Сходи", "спуск", "змія", "павутиння".

3. "Трамплін", "сходи", "змія", "роздоріжжя".

4. "Вертикальна", "горизонтальна", "східчаста", "центральна".

162. Модель ділової кар 'єри «змія» передбачає:

1. Тільки горизонтальне переміщення.

2. Тільки вертикальне переміщення.

3. Горизонтально-вертикальне переміщення.

4. Відцентрове переміщення.

163. Про який тип кар'єри йдеться, якщо працівник рухається вперед завдяки обставинам, що склалися в організації і суспільстві?

1. Традиційна.

2. Суперавантюрна.

3. Авантюрна.

4. Перетворювальна.

164. Виборной орган первинної профспілки:

1.укладає і контролює виконання колективного договору

2.здійснює громадський контроль за виконанням працедавцем законодавства про працю і охорону праці;

3.представляє інтереси працівників підприємства – боржника під час процедури банкрутства

4. всі відповіді вірні

165. Соціальне партнерство - це:

1. Система колективних відносин між найманими працівниками, роботодавцями, виконавчою владою, яка забезпечує реалізацію їх соціально-економічних прав та інтересів.

2. Система колективних відносин між найманими працівниками та роботодавцями, яка забезпечує реалізацію їх соціально-економічних прав та інтересів.

3. Система колективних відносин між роботодавцями та виконавчою владою, яка забезпечує реалізацію їх соціально-економічних прав та інтересів.

4. Всі відповіді правильні.

166. У разі затримки виплати заробітної плати працедавець зобов'язаний на вимогу виборних профспілкових органів

1. дати дозвіл на отримання в банківських установах інфор­мації про наявність коштів на рахунках підприємства, ус­танови, організації або отримати таку інформацію в банківських установах і надати її профспілковому органу;

2.нічого не зобов'язаний робити;

3. отримати інфор­мацію про наявність коштів на рахунках підприємства, ус­танови, організації;