3. Посадова інструкція.

4. Статут підприємства.

132. Вибори - це засіб конкурсного відбору претендентів на посаду, що здійснюється з урахуванням думки:

1. Конкурсної комісії.

2. Лінійного менеджера.

3. Менеджера по персоналу.

4. Трудового колективу.

133. Про який об'єкт кадрової політики організації йдеться: «Весь особовий склад установи або частина цього складу, що являє собою групу за професійними або іншими ознаками».

1. Персонал.

2. Кадри.

3. Трудові ресурси.

4. Робоча сила.

134. Про яку категорію кадрової політики організації йдеться: "Постійний склад штатних кваліфікованих працівників, які пройшли попередню професійну підготовку, володіють спеціальними знаннями, трудовими навичками або досвідом роботи у вибраній сфері діяльності"?

1. Кадри.

2. Персонал.

3. Трудові ресурси.

4. Робоча сила.

135. Що слід розуміти під функціональними повноважен­нями менеджера з персоналу?

1. Можливість не виконувати певні управлінські рішення.

2. Право залучати додаткові ресурси.

3. Можливість впливати на працівників, які підпорядковані ін­шим лінійним керівникам.

4. Можливість додаткового заохочення.

136. Що таке процес безпосередньої передачі нових професійних навичок або знань співробітникам організації?

1. Професійний розвиток.

2. Професійна освіта.

3. Ротація.

4. Професійне навчання.

137 Трудовий стаж: — це:

1. Загальна тривалість трудової діяльності людини.

2. Тривалість роботи та іншої діяльності, яка на підставі закону прирівнюється до роботи.

3. Тривалість роботи в одній організації чи на одній посаді.

4. Завершення ділової кар'єри.

138. Що передбачає необхідний кількісний і якісний склад працівників.

1. Робоча сила.

2. Трудовий потенціал.

3. Кадрове забезпечення.

4. Кадри.

139. Яким показником визначається сума спискового складу персоналу за всі дні місяця, включаючи вихідні і святкові, поділена на кількість календарних днів у місяці?

1. Середньоспискова чисельність персоналу.

2. Спискова чисельність персоналу.

3. Явочний склад персоналу.

4. Норми часу.

140. Всі джерела набору кадрів в організації поділяються на:

1. Зовнішні та спеціальні.

2. Внутрішні та зовнішні.

3. Активні та пасивні.

4. Приховані та явні.

141. Вимоги, що висуваються до виконавця, та перелік його найбільш важливих якостей містить:

1. Оперограма.

2. Кар'єрограма.

3. Психограма.

4. Професіограма.

142. В якій послідовності здійснюється відбір працівників в організацію:

1. Медичний огляд, співбесіда, заповнення бланку заяви, тес­тування, перевірка рекомендацій та послужного списку, наймання.

2. Подання резюме, співбесіда, перевірка анкетних даних та рекомендацій, медичний огляд, наймання.

3. Попередня відбіркова бесіда, заповнення бланку заяви, інтерв'ю, тестування, перевірка рекомендацій та послужного списку, медичний контроль, наймання.

4. Домовленість по телефону, ознайомлення з резюме, інтерв'ю, перевірка особової справи, оцінка відповідності вимогам, оформлення трудового договору (контракту).

143. Влаштовуючись на роботу вперше, працівник має по­дати у відділ персоналу такі документи:

1. Заяву та особовий листок з обліку кадрів.

2. Паспорт, документи про освіту, резюме.

3. Трудову книжку, результати медичного обстеження;

4. Паспорт, посвідчення водія, заяву.

144. Яку основну функцію виконує відділ персоналу?

1. Своєчасне забезпечення підприємства потрібною кількістю працівників відповідної кваліфікації.

2. Зменшення кількості фактів порушень технологічної та вироб­ничої дисциплін на підприємстві.

3. Контроль за наявністю резерву підготовлених працівників.

4. Зменшення плинності персоналу.

145. Як називається документ, який являє собою затверд­жений у встановленому порядку систематизований перелік справ, що використовуються в діловиробництві відділу, і в якому обов'язково вказуються терміни зберігання документів?

1. Особова справа.

2. Посадова інструкція.

3. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

4. Номенклатура справ.

146. Який метод навчання дозволяє найбільш точно відтворити реальну професійну діяльність?

1. Кейси.

2. Інструктаж.

3. Лекція.

4. Ділові ігри.

147. Трудова адаптація працівників - це:

1. Входження особистості в нову предметно-матеріальну та соціальну сферу.

2. Пристосування працівника до навколишнього середовища.

3. Процес знайомства працівника з трудовим колективом.

4. Поступове набуття навичок з нового виду діяльності.

148. Вступ на посаду — як складова частина адаптації працівника має такі форми:

1. Ознайомлення з правилами охорони праці, технікою безпеки, додатковими пільгами, персональними обов'язками.

2. Загальна орієнтація, спеціальна орієнтація, індивідуальний вступ на посаду.

3. Ознайомлення з основними дисциплінарними правилами, особливостями роботи підрозділу, правилами техніки безпеки та гігієни, знайомство з членами колективу.

4. Ознайомлення з основними дисциплінарними правилами, правилами охорони праці, технікою безпеки.

149. Як називається обліковий документ, що обов'язково заповнюється відділом кадрів на всіх працівників, прийнятих на постійну, тимчасову або сезонну роботу, і в якому записи ведуть згідно з паспортом, дипломом, трудовою книжкою тощо?

1. Особова справа.

2. Посадова інструкція.

3. Особова картка.

4. Правила внутрішнього трудового розпорядку.