192. Коефіцієнт обороту персоналу зі звільнення розраховується як:

1. Відношення загальної чисельності звільнених з організації працівників до середньооблікової чисельності працівників в організації.

2. Відношення загальної чисельності звільнених з організації за власним бажанням працівників до середньооблікової чисельності працівників в організації.

3. Відношення загальної чисельності звільнених з організації за порушення трудової дисципліни працівників до середньооблікової чисельності працівників в організації.

4. Відношення загальної чисельності звільнених з організації за порушення працівників штатної чисельності працівників в організації.

193. Форми додаткової підготовки персоналу передбачають:

1. Навчання новим професіям і вмінню працювати в команді.

2. Підвищення кваліфікації і комп'терної грамотності.

3. Перепідготовку, навчання суміжним професіям і підвищення кваліфікації.

4. Самоосвіту, тренінги та підвищення кваліфікації.

194. Формування кадрового резерву здійснюється на основі висновків:

1. Керівництва підприємства.

2. Атестаційної комісії.

3. Менеджеру з персоналу.

4. Усі відповіді правильні.

195. Визначте тип кар'єри якщо працівник переміщується в межах одного і того самого рівня і класу управління тільки для задоволення власних інтересів.

1. Прагматична кар'єра.

2. Традиційна.

3. Випадкова.

4. Сумісна.

196. Визначте тип кар'єри, якщо працівник постійно пристосовується до

змін.

1. Послідовно-кризова кар'єра.

2. Суперавантюрна.

3. Традиційна.

4. Прагматична.

197. Що таке процес безпосередньої передачі нових професійних навичок або знань співробітникам організації?

1. Професійне навчання.

2. Професійний розвиток.

3. Професійна освіта.

4. Ротація.

198. При переведенні на іншу роботу в межах організації до суттєвих умов праці, зміна яких вимагає згоди працівника, полежить:

1. Зміна місця проживання працівника.

2. Розмір і система заробітної плати.

3. Ступінь складності та важкості роботи.

4. Зміна часу і порядку виконання роботи.

199. Заяву про звільнення можна подавати:

1. Під час роботи.

2. Під час хвороби.

3. Під час відпустки.

4. Усі відповіді правильні.

200. Кар 'єру працівників можна поділити на етапи:

1. Початковий, становлення, консолідації, завершення.

2. Становлення, збереження, стабілізації, пенсійний, кінцевий

3. Попередній, становлення, збереження, завершення, пенсійний.

4. Первинний, вторинний, етап консолідації та пенсійний.