Тестові завдання для складання державного екзамену з дисципліни «управління персоналом»

1. Яке з наведених визначень характеризує поняття «персонал»?

1. Сукупність усіх працівників організації, які приймають участь у здійсненні господарської діяльності підприємства.

2. Сукупність робітників, які реально існують як спільність у певному просторі і часі.

3. Керівники та службовці, які виконують функції де переважає розумова праця.

4. Об'єднання громадян для спільної діяльності за соціальними чи соціально-психологічними характеристиками.

2. Здатність людини до праці, сукупність її фізичних, інтелектуальних здібностей, набутих знань і досвіду, які використовуються в процесі виробництва товарів та послуг, харак­теризує категорію:

1. Робоча сила.

2. Персонал.

3. Формальна група.

4. Соціальна група.

3. В історичному розвитку управління персоналом можна виділити послідовну зміну наступних сучасних концепцій:

1. Управління персоналом, управління кадрами, управління людиною.

2. Управління трудовим ресурсами, управління персоналом, управління людськими ресурсами, управління людиною.

3. Менеджмент персоналу, управління трудовими ресурсами, управління людськими ресурсами, управління людиною.

4. Управління кадрами, управління персоналом.

4. Документ, що регламентує діяльність у межах кожної управлінської посади і містить вимоги до працівника, який займає цю посаду, — це.

1. Опис роботи.

2. Особова специфікація.

3. Документаційне забезпечення.

4. Посадова інструкція.

5. Необхідний кількісний і якісний склад працівників кадрової служби - це:

1. Робоча сила.

2. Кадрове забезпечення.

3. Трудовий потенціал.

4. Кадри.

6. Первинним документом з обліку кадрів на підприємстві, є:

1. Наказ.

2. Реєстраційна картка.

3. Особова картка.

4. Посадова інструкція.

7. Яка категорія відповідає визначенню: "Відокремлений орган (посада), наділений функціями управління, правами для їх реалізації, певною відповідальністю за виконання функції та використання прав?

1. Суб'єкт управління.

2. Об'єкт управління.

3. Ланка управлінської структури.

4. Рівень управління.

8. Первинною функцією трудового колективу є:

1. Виконання певних завдань, які сприяють досягненню цілей підприємства.

2. Підготовка та виховання майбутніх спеціалістів.

3. Утворення нових підрозділів підприємства та розширення його сфери впливу.

4. Мотивація працівників.

9. Скільки існує рівнів об'єднання працівників у колектив?

1. Два: диференціація та інтеграція.

2. Три: на рівні секції, відділу, підприємства.

3. Шість: людина, соціальна група, структурний підрозділ, група однодумців, колектив, зрілий колектив.

4. Чотири: номінальна група, активне ядро, інтеграція, зрілість.

10. За допомогою яких методів здійснюється оцінка кандидатів на посаду при їх первинному відборі?

1. Атестація.

2. Аналіз анкетних даних.

3. Ротація.

4. Інтеграція.

11. За допомогою якого засобу проводять роз’яснення і демонстрацію прийомів роботи безпосередньо на робочому місці?

1. Лекція.

2. Інструктаж.

3. Кейси.

4. Ділові ігри.

12. Що таке первинний відбір кандидатів на посаду?

1. Процес селекції кандидатів, що володіють мінімальними вимо­гами для зайняття посади.

2. Обмін інформацією між представником організації і канди­датом на посаду з метою оцінки його кваліфікації.

3. Заходи, що проводяться організацією для зниження чисель­ності своїх співробітників.

4. Усі відповіді правильні.

13. Визначення: «Людина розглядається як неповторний еле­мент соціальної організації в єдності трьох компонентів: трудової функ­ції, соціальних відносин, стану працівника»—належить до концепції:

1. Управління людськими ресурсами.

2. Управління персоналом.

3. Управління кадровим потенціалом.