Розрахунково-аналітична задача № 3

І. Вихідні дані.

Ви – менеджер по персоналу авіаційного заводу «Імпульс». З метою надання пропозицій щодо зниження рівня поточності кадрів Вам необхідно проаналізувати кваліфікаційну структуру персоналу заводу.

ІІ. Завдання до ситуації.

Розрахуйте наступні показники:

1. Коефіцієнт кваліфікації працівників.

2. Коефіцієнт середнього тарифного розряду.

3. Коефіцієнт використання робітників за кваліфікацією.

ІІІ. Інформаційне забезпечення задачі.

Таблиця 1

Показник	Значення показника
Чисельність працівників, які мають відповідну освіту, осіб	4662
Чисельність працівників, які мають необхідний досвід, осіб	4210
Загальна чисельність персоналу, осіб	5444
Загальна чисельність робітників, осіб	2800
в тому числі
робітники І-го розряду	544
робітники ІІ-го розряду	846
робітники ІІІ-го розряду	1241
робітники ІV-го розряду	169
Середній розряд виконаних робіт	2

Алгоритм вирішення розрахунково-аналітичної задачі № 3

1. Розрахуємо коефіцієнт кваліфікації працівників авіаційного заводу «Імпульс»:

Ккв = √nзаг nдосв / N²,

де nзаг — чисельність працівників, які мають відповідну освіту;

п_досв — чисельність працівників, які мають необхідний досвід;

N — загальна чисельність персоналу;

Ккв = √ (4662 • 4210) / 5444² = √ 19627020 / 29637136 = √ 0,66 = 0,81.

Отже, лише 81% працівників авіаційного заводу мають відповідний рівень освіти та необхідний досвід.

2. Розрахуємо коефіцієнт середнього тарифного розряду робітників (Кtr) авіаційного заводу «Імпульс»:

Кtr = (A₁ a₁+ А₂а₂ + … + А_nа_n) / ∑ А,

де А_{1,2… n} — чисельність співробітників кожного розряду;

a₁,_{2… n} — номер розряду;

∑ А — загальна чисельність співробітників.

Кtr = (544 • 1 + 846 • 2 + 1241 • 3 + 169 • 4) / 2800 = (544 + 1692 + 3723 + 676) /

/ 2800 = 6635 / 2800 = 2,4.

Таким чином, середній тарифний розряд робітників заводу є другим, тобто високим.

3. Розрахуємо коефіцієнт використання робітників заводу за кваліфікацією (Кв/к):

Кв/к = q /qr,

де q — середній кваліфікаційний розряд робітників;

qr — середній розряд виконаних робіт.

Кв/к = 2 / 3 = 0,67.

Таким чином, відповідно з одержаною кваліфікацією використовується лише 67% робітників заводу. Збереження даної ситуації щодо використання кваліфікаційного рівня працівників загрожує декваліфікацією кадрів та підвищенням рівня їх поточності.

Розрахунково-аналітична задача № 4

І. Вихідні дані.

Ви – менеджер по персоналу авіаційної фірми «Політ». Вам необхідно проаналізувати основні показники чисельності персоналу фірми.

ІІ. Завдання до ситуації.

Розрахуйте на підставі даних таблиці 1 наступні показники чисельності персоналу авіаційної фірми «Політ» станом на 1 вересня 2009 року:

1. Штатна чисельність персоналу.

2. Облікова чисельність персоналу

3. Фактична чисельність персоналу.

ІІІ. Інформаційне забезпечення задачі.

Таблиця 1

Показник	Осіб
Чисельність працівників, які входили до штату 31.08.09 р.	320
Прийнято на постійну роботу 01.09.09 р.	2
Прийнято на тимчасову роботу строком на чотири місяці 01.09.09 р.	5
Вибули за власним бажанням з підприємства 01.09.09 р.	2
Були відсутні на робочому місці через хворобу	4
Були відсутні на робочому місці через прогули	3