Вопрос 1.26 Основные направления реформы государственной службы Российской Федерации.

Первый этап реформирования государственной службы проходил в 2003-2005 гг.

Указом Президента РФ утверждается программа “Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003 - 2005 годы)”, которой предусматривалось принятие законов об отдельных видах государственной службы.

2004 г. принят Федеральный закон “О государственной гражданской службе РФ”

2005 году принят Федеральный закон “О государственной службе российского казачества”, который регулирует, прежде всего, его военную и правоохранительную службу.

Направления дальнейшего реформирование государственной службы в РФ определены утвержденной Указом Президента РФ федеральной программой “Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)”.

Цель Программы - создание целостной системы государственной службы посредством завершения реформирования ее видов и создания системы управления государственной службой, формирования высококвалифицированного кадрового состава государственной службы, обеспечивающего эффективность государственного управления, развитие гражданского общества и инновационной экономики.

Комплекс мероприятий по реформированию и развитию системы государственной службы предполагается осуществлять по следующим основным направлениям:

1. Формирование государственной службы как целостного государственно-правового института, создание системы управления государственной службой.

Для этого необходимо:

- завершить разработку нормативных правовых актов, связанных с реформированием государственной службы, усовершенствовать законодательство РФ в этой сфере;

-обеспечить взаимосвязи видов государственной службы, а также государственной и муниципальной службы;

-разработать и реализовать мероприятия по противодействию коррупции;

-развить механизм выявления и разрешения конфликта интересов на государственной службе;

-повысить престижность государственной службы; и др.

2. Внедрение на государственной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы.

Для этого необходимо:

-проведение кадровой политики, предполагающей учет профессиональных заслуг и моральных качеств государственных служащих;

-применение современных организационно-управленческих технологий и методов работы с кадрами на государственной службе;

-развитие системы подготовки кадров для государственной службы и дополнительного профессионального образования государственных служащих; и др.

3. Повышение эффективности государственной службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих

Для этого необходимо:

-усиление мотивации государственных служащих к повышению качества государственных услуг, оказываемых государственными органами гражданам и организациям;

-упорядочение и конкретизация полномочий государственных служащих, которые должны быть закреплены в должностных регламентах;

-развитие системы государственных гарантий, материального и нематериального стимулирования государственных служащих, внедрение принципов оплаты труда по результатам работы; и др