- •1.Принципы страхования
- •2. Классификация страхования (виды, формы, отрасли).
- •По форме
- •По назначению
- •Смешанное
- •По отраслям
- •3. Виды страхования здоровья
- •4. Виды и разновидности страхования жизни.
- •5. Виды и формы рисков
- •6. Критерии страховых рисков.
- •7. Понятие и виды социальных рисков, особенности их оценки
- •8. Элементы и уровни социальной защиты.
- •9. Сущность социального страхования, его роль в современном обществе и функции.
- •10. Принципы и механизм социального страхования
- •11. Виды и формы социального страхования
- •12. Субъекты и участники социального страхования
- •13. Фонды социального страхования и их функции
- •14. Несовершенство рынка частного страхования социальных рисков.
- •15. Развитие социального страхования в России.
- •16. Законодательное регулирование социального страхования рф.
- •Современная российская система социального страхования
- •18. Базовые модели здравоохранения (модель Бевериджа и Бисмарка) и их сравнительный анализ.
- •Развитие и формирование современных систем здравоохранения (страховая, бюджетная и частная модели)
- •20. Виды социальных программ и их финансирование
- •21. Виды социальных пособий и источники их финансирования.
- •22. Современные мировые демографические тенденции и их влияние на системы социального страхования.
- •23. Российская система пенсионного страхования.
- •3 Уровня системы
- •Понятие и виды пенсионных систем.
- •Трудовые пенсии по старости, нетрудоспособности, потере кормильца.
- •Негосударственные пенсионные фонды и их роль в пенсионном обеспечении граждан.
- •Корпоративные пенсионные схемы с установленными взносами и с установленными выплатами.
- •Страхование аннуитетов (рент). Виды договоров, структура договора.
- •Страхование жизни. Сущность, виды и формы.
- •30. Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страховые риски. Виды обеспечений. Расчет страховых пособий.
- •31. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: основные принципы, классы профессиональных рисков, тарифы, страховые случаи.
- •32. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: виды страховых пособий, расчет страховых пособий.
- •33. Добровольное страхование от несчастных случаев: основные понятия и условия, факторы риска.
- •34. Добровольное страхование от несчастных случаев: страховые случаи, виды и формы страховых выплат
- •Страхование от несчастных случаев предлагает следующие базовые гарантии:
- •35. Добровольное страхование трудоспособности: основные понятия, виды полисов, страховые случаи и пособия
- •36. Современные проблемы занятости, причины безработицы, социальная защита при безработице.
- •37. Особенности функционирования рынка медицинского страхования
- •38. Формы и виды медицинского страхования
- •39. Права граждан рф в области охраны здоровья
- •40. Виды медицинских услуг и источники их финансирования
- •41. Понятие программы медицинского страхования. Принципы построения программ.
- •42. Современные реформы в рф в сфере медицинского страхования
- •43. Программы обязательного медицинского страхования
- •44. Субъекты и участники системы обязательного медицинского страхования
- •45. Страховые медицинские организации. Законодательное регулирование их деятельности.
- •46. Добровольное (частное) медицинское страхование
- •47. Программы добровольного медицинского страхования
- •48. Корпоративные программы медицинского страхования
- •49. Особенности оценки рисков и ценообразования в медицинском страховании
- •50. Роль корпоративного социального страхования в управлении персоналом
Негосударственные пенсионные фонды и их роль в пенсионном обеспечении граждан.
Негосударственный пенсионный фонд (НПФ) – это некоммерческая организация социального обеспечения, основной целью деятельности которой является выплата пенсий участникам системы негосударственного пенсионного обеспечения.
аккумулирование пенсионных взносов
размещение пенсионных резервов в соответствии с действующим законодательством
распределение полученного дохода
оформление и выплата негосударственных пенсий
НПФ, в отличие от управляющих компаний, самостоятельно ведут учет пенсионных накоплений и затем сами рассчитывают и выплачивают накопительную часть пенсий. НПФ размещают средства пенсионных накоплений через управляющие компании, которые занимаются инвестированием. Это позволяет им диверсифицировать риски управления средствами пенсионных накоплений и положительно влиять на уровень доходности.
У негосударственного пенсионного Фонда есть разработанные условия, на которых и обслуживаются участники, заключившие договор. Негосударственный Фонд накапливает пенсионные поступления граждан, постоянно осведомляет своих вкладчиков о состоянии их пенсионных счётов и осуществляет выплаты негосударственных пенсий.
Негосударственный пенсионный фонд – это и есть наше дополнительное пенсионное обеспечение, возможность самим устанавливать размер своей пенсии и способ получения в старости хорошей надбавки к общей трудовой пенсии.
Существует достаточное количество проблем на рынке негосударственного пенсионного обеспечения. Во-первых, это отсутствие информации о деятельности подобных организаций и недоверие граждан к долгосрочным накопительным фондам. Сегодня, лишь 5% опрошенных готовы заключить договор негосударственного пенсионного обеспечения. Можно также назвать отсутствие сформированного рынка и то, что не существует профессиональной системы подготовки кадров для негосударственных пенсионных компаний. Наше правительство достаточно часто вносит поправки в закон пенсионного обеспечения и потому негосударственным фондам приходится менять свои стратегии.
Корпоративные пенсионные схемы с установленными взносами и с установленными выплатами.
Корпоративная пенсионная программа представляет собой совокупность мероприятий и нормативных актов, определяющих порядок взаимодействия работодателя, работников (или их представителей в лице профсоюза) и «пенсионного провайдера» (например, негосударственного пенсионного фонда) с целью создания сбалансированной системы формирования дополнительной пенсии работнику компании.
Пенсионные схемы могут быть двух видов:
с установленными взносами (где заранее определяется размер взноса на финансирование негосударственной пенсии, но не оговаривается размер выплат);
с установленными выплатами (заранее определяется размер выплат пенсий, но размер взносов может корректироваться).
В настоящее время наибольшее распространение в российской практике получили пенсионные схемы с установленными взносами, что предполагает определенную гибкость в отношении размера выплат. В странах же с более стабильной экономической ситуацией, напротив, наибольшей популярностью пользуются схемы с установленными выплатами.
Корпоративная пенсионная программа является инструментом долгосрочной кадровой политики, при этом способствует ротации кадров, позволяет держать в штате наиболее ценных сотрудников и стимулировать молодых сотрудников к карьерному росту в компании. Программа дает возможность повысить привлекательность социального пакета и обеспечивать «премирование» сотрудников, много лет проработавших на предприятии. Наконец, компании, внедрившие корпоративные пенсионные программы приобретают позитивный имидж социально-ориентированного предприятия, деятельность которого рассчитана на долгосрочную перспективу.