4.2. Расчёт планового фонда заработной платы

 

Фонд (годовой) заработной платы работников цеха складывается из фондов заработной платы основных и вспомогательных рабочих, ИТР и служащих.

а) Плановый фонд заработной платы основных рабочих.

Плановый фонд заработной платы основных рабочих, также как и других категорий работающих на поточной линии состоит из фондов основной и дополнительной заработной платы:

. (28)

Вначале рассчитывается фонд основной заработной платы, который представляет собой заработную плату за фактически изготовленное количество деталей или фактически отработанное время и включает:

• тарифный фонд прямой сдельной заработной платы по сдельным расценкам или по тарифу (для рабочих с повременной оплатой труда);

• доплаты за работу в ночное время, за руководство бригадой, за совмещение профессий, премии производственным рабочим за высокие показатели в работе .

. (29)

Тарифный фонд прямой сдельной заработной платы рассчитывается на основании имеющихся данных по штучной расценке на каждой операции и количеству деталей, подлежащих обработке в год.

, (30)

где - сдельная расценка на i-той операции, руб.;

(31)

где - часовая тарифная ставка i-ой операции для данного разряда, руб./ч. Часовые тарифные ставки приведены в табл. 12;

- коэффициент, учитывающий повышение сдельной расценки операции при многостаночном обслуживании, принимается для деталей массой от 0,25 до 10 кг и для деталей с массой свыше 10 кг в зависимости от количества обслуживаемых станков (для большего количества принимается больше);

- коэффициент, учитывающий размер доплат за повышенную интенсивность труда (1.12).

Таблица 12

Часовые тарифные ставки для рабочих производственных

объединений и предприятий машиностроения для работ

с нормальными условиями труда (в копейках)

Р а з р я д ы	I	II	III	IV	V	VI
Станочные работы, работы по холодной штамповке, работы по изготовлению и ремонту инструмента и технологической оснастки: Для сдельщиков Для повременщиков На остальных работах: Для сдельщиков Для повременщиков	60 56 54 50	65 61 59 55	72 67 65 61	81 75 73 68	92 86 83 78	107 100 97 91

 

Размер доплат за повышенную интенсивность труда рабочим, занятым на поточных линиях, принимается до 12% тарифной ставки. Доплаты включаются в тарифную ставку (в расценку) и начисляются на весь объём работ.

Размер других доплат определяется укрупнено в процентном отношении к тарифному фонду заработной платы (принимается 5% для рабочих сдельщиков).

Фонд дополнительной заработной платы включает доплаты за не проработанное на производстве время: оплата очередных и дополнительных отпусков, оплату отпусков по учёбе, доплату подросткам за льготные часы, доплату кормящим матерям за перерывы на кормление детей, оплату времени выполнения государственных и общественных обязанностей. Величина дополнительной заработной платы определяется в процентном отношении к основной заработной плате (примерно 6%).

Среднемесячная заработная плата одного основного рабочего определяется по формуле:

(32)

б) Плановый фонд заработной платы вспомогательных рабочих.

Расчёт фонда заработной платы вспомогательных рабочих выполняется аналогично, что и для основных рабочих, но расчёт ведется отдельно по профессиям, что связано с последующим отнесением зарплаты вспомогательных рабочих на соответствующие статьи косвенных расходов. Так, например, заработная плата основная и дополнительная слесарей по ремонту и обслуживанию металлорежущего оборудования должна быть отнесена на соответствующую статью "Сметы расходов по содержанию и эксплуатации оборудования". Это необходимо для взаимоувязки расчетов по фонду заработной платы с расчётами по себестоимости продукции.

Тарифный фонд повременной заработной платы вспомогательных рабочих определяется по формуле:

(33)

где - часовая тарифная ставка рабочего-повременщика 1 разряда руб. (900);

- расчётный (эффективный) годовой фонд времени работы одного рабочего, равный примерно 1862 часам.

Для вспомогательных рабочих-повременщиков выплаты составляют примерно 20% тарифного фонда заработной платы, а фонд основной заработной платы рассчитывается по формуле:

(34)

в) Плановый фонд заработной платы ИТР и служащих.

Годовой фонд основной заработной платы инженерно-технических работников и служащих определяется, исходя из их численности и окладов по штатному расписанию.

Должностные оклады мастеров и инженеров машиностроительных предприятий установлены в следующих размерах:

Старший мастер	180 – 220 руб.
Сменный мастер	160 – 200 руб.
Ведущий инженер	190 – 230 руб.
Инженер I категории	180 – 220 руб.
Инженер II категории	160 – 200 руб.
Инженер	140 – 180 руб.

Годовой фонд основной заработной платы

Фонд дополнительной заработной платы вместе с выплатами за выслугу лет составляет 15% фонда основной заработной платы.

В заключение подсчитывается плановый фонд заработной платы по участку в целом как сумма фондов заработной платы всех категорий промышленно-производственного персонала цеха, а также размер отчислений на социальное страхование (14-% от суммы основной и дополнительной заработной платы).

Результаты расчета сводятся в табл.13.

Таблица 13

Плановый фонд заработной платы по цеху

Категории работников	Годовой фонд заработной платы, руб.	Отчисления на социальное страхование, руб.	На какую статью косвенных расходов относится зарплата
Основные производственные рабочие
Вспомогательные рабочие:
а) занятые обслуживанием оборудования; б) не занятые обслуживанием оборудования
И Т Р
Служащие
Всего