21. Сущность, причины и виды безработицы. Социально-экономические последствия безработицы. Закон Оукена.

Безработица – временная незанятость экономически-активного раселения (или трудоспособного насел) в обществ произв-ве.

Причины: 1) структурые сдвиги в эк-ке, 2) эк спад или депрессия, 3) сезонные изменения уровня произв-ва в отдельных отраслях, 4) демографич изм в структуре насел , 5) политика прав-ва и пофсоюзов в области зарплаты, 6) сокращение армии, 7) конверсия (переквалификация военных предприятий в гражданские, 8) миграции

В реальной эк жизни безработица – превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.

Формы безработицы: 1) фрикционная, связанная с перемещением людей с одной работы на др., 2) структурная, 3) сезонная, 4) циклическая, 5) полная и частичная, скрытая и явная, добровольная и вынужденная, молодежная и женская.

Закон Оукена–отражает отношения м/у уровнем безработицы и отставанием объема ВВП. Согласно этому закону превышение текущего уровня безработицы на 1 % над предполагаемым естественным уровнем увеличивает отставание объема ВВП на 2,5 %.

Соц-эк последствия: не производится какая-то часть товаров и услуг, снижение налоговых поступлений гос-ву от з/п, деквалификация раб силы, снижается уровень жизни семьи безработного, усиливается эксплуатация труда и т.д.

22. Сущность, типы и формы занятости.

Под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок.

Типы занятости

ПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать.

РАЦИОНАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ - это занятость, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения по территории страны.

ЭФФЕКТИВНАЯ ЗАНЯТОСТЬ предполагает отбор из множества вариантов организационных процессов воспроизводства рабочей силы наилучшего.

ПОТЕНЦИАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ характеризует верхний предел занятости, который при определенных условиях может быть достигнут в том или ином регионе.

Виды занятости - это распределение активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям народного хозяйства.

Формы занятости - это организационно-правовые способы, условия трудоиспользования (организационно-правовые способы, условия трудоиспользования).

1) Занятость по найму представляет собой отношения, возникающие между собственниками средств производства и работниками, не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы.

2) Самостоятельная занятость - отношения (экономические, правовые и т.д.), в которые вступают люди по поводу участия в общественно-полезном труде и которые основаны на личной инициативе

3) По режиму рабочего времени - занятость с режимом полного рабочего времени и неполную (частичную) занятость.

4) Занятость с режимом полного рабочего времени основывается на регламентированной продолжительности полного рабочего дня, которая в настоящее время составляет 40 часов в неделю.

5) По регулярности трудовой деятельности занятость подразделяется на постоянную, временную, сезонную и случайную.