Коллектив как объект и субъект управления

Процесс управления понимается как целенаправленное действие, обладающая информацией и взаимностью для того, чтобы переводить объект из одного состояния в другое и поддерживать это состояние при помощи различных воздействий, методом влияния на переменные параметры.

Когда в качестве объекта управления выступает коллектив, то переменные параметры, на которые следует влиять:

1. Ценностные ориентации каждого сотрудника;

2. Активность каждого;

3. Сплоченность коллектива;

4. Материальное стимулирование, моральное стимулирование.

Существенными признаками наличия коллектива следует определить 4 основных:

1. Коллектив это не спонтанно возникшая группа, а организация людей с органами управления и самоуправления;

2. Коллектив объединяет людей самим процессом деятельности и поставленные цели достигаются только совместными усилиями в процессе кооперации и разделения труда;

3. Коллектив объединяет людей, которые ориентированы на решения задач социально полезны обществу;

4. Коллектив обладает социально-психологическими характеристиками: деловые отношения; групповая целостность; высокая продуктивность, при низком уровне или отсутствии руководства; высокий уровень сплоченности, направленные на решения внешних задач.

Коллектив как единица психологии управления выполняет ряд функций:

1. Трудовая;

2. Управленческая функция. Включает разные виды и способы в участии управления;

3. Контроля. Представляет собой вариант самоконтроля и контроль над деятельностью администрации. Функция контроля включает в себя и защитную;

4. Организационная. Включает в себя воспитательную и взаимопомощи функции;

5. Социально-бытовая. Обеспечение членов коллектива на уровне распределения благ с учетом потребности каждого;

6. Саморегуляции. Постоянное приспособления изменяющейся жизни деятельности, которая зависит не только от потребностей, но и от условий и требования социальной системы;

7. Политическая. Которая связана на прямую с надежностью, перспективы, самоутверждения и свободой каждого члена коллектива.

Коллектив должен представлять собой целостные и самостоятельное объединение людей, способные выражать чувства, желания, интересы и установки людей, которые объединяют их в одно целое. Существует 2 вида сплоченности: организационная (включает в себя различные аспекты жизнедеятельности коллектива, цели и содержания работы, характер работы, оплата труда) и межличностные (предполагает 2 позиции: симпатию и доверие человеческих отношений). На основные этого между людьми складывается дружба, взаимоподдержка и взаимовыручка. Отдельно следует сказать, что в состав межличностной сплоченности входит еще два понятия, таких как мотивация и лояльность. Мотивационное составляющее предполагает поддержку оптимального в процесс трудовой деятельности методами поощрения и наказания (моральные, материальные, административные санкции). Управления коллектива с целью получения высокого сиюминутного результата приводит только к позиции вреда.

Социально-психологический статус и моральная власть.