35

Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский университет управления и экономики» Институт экономики и управления Кафедра трудового права и социального обеспечения

Контрольная работа по дисциплине: «Трудовое право»

На тему: «Заработная плата: понятие, формы, системы»

Выполнила: студентка группы 133/5-3

Соколова Ольга

Проверил: Канюков С. К.

ya.sokolga@yandex.ru

Санкт- Петербург

2013

Оглавление

1.2 Система платы труда 16

Под системой заработной платы принято подразумевать способы начисления заработной платы в организации в зависимости от измерителей труда работника. Основными измерителями являются рабочее время, количество выработанной продукции. Оплата труда работника, соизмеряемая с количеством отработанного времени, является почасовой, оплата труда в зависимости от выработанной продукции - сдельной. Как правило, в организациях используются разновидности указанных систем: повременно-премиальная, прямая, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная. 16

Повременно-премиальная характеризуется сочетанием повременной системы с премированием работников в соответствии с качеством и количеством выработанной в срок продукции, досрочным выполнением заданий и т.д. 17

Прямая сдельная - система оплаты труда основного работника в зависимости от выработанной им продукции. 17

Косвенная сдельная - система оплаты труда вспомогательных работников (помощников основных), т.е. оплата в зависимости от результата труда основного работника. 17

Сдельно-премиальная - сдельная система в сочетании с премированием. 17

Сдельно-прогрессивная - сдельная система, предусматривающая прогрессию (увеличение) сдельных расценок за каждую единицу продукции, выполненную сверх установленной нормы. 17

Аккордная - разновидность сдельной системы, при которой труд оплачивается разово за весь объем выполненной продукции в установленный срок. 17

Глава 2. Формы, порядок выплаты и размер заработной платы 18

2.1 Формы выплаты заработной платы, порядок, время и место выплаты заработной платы 18

2.2 Размер заработной платы 23

3. Задачи 28

Заключение 30

Введение

Тема настоящего исследования: «Заработная плата: понятие, форма, системы»

Актуальность вопросов, связанных с правовым регулирование оплаты труда в РФ, обусловлена их особой важностью в трудовых отношениях. На это указывают специальные гарантии установленные Конституцией РФ¹.

Провозглашенные в Конституции цели политики Российской Федерации как социального государства² предопределяет обязанность государства заботиться о благополучии своих граждан, их социальной защищенности, и если в силу возраста, состояния здоровья, по другим, не зависящим от него причинам, человек трудиться не может и не имеет дохода, он вправе рассчитывать на получение соответствующей помощи со стороны государства и общества.

Поэтому Конституция связывает обязанности социального государства в том числе с охраной труда и здоровья людей, установлением государственного минимального размера оплаты труда.³

Конституция воспроизводит предусмотренные Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах⁴ составляющие элементы права на справедливые и благоприятные условия труда с некоторыми уточнениями. Так, каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37). Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37) ¹.

В данной контрольной работе используются следующие понятия:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты².

Термин «оплата труда» является более широким по отношению к термину «заработная плата», так как включает в себя всю совокупность отношений, связанных с установлением, регулированием и предоставлением работнику различных денежных выплат и социальных благ за его труд.

Системы оплаты труда (размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат³.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат¹.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ сложности работ и требований к квалификации (профессий, должностей), определяемых в зависимости от квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов².

Доплаты – это денежные выплаты к тарифным ставкам (окладам), носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда³.

Надбавки – стимулирующие выплаты к тарифной ставке (окладу) постоянного или временного характера, которые начисляются работником без возложения на них дополнительных обязанностей⁴.

Премии – стимулирующие выплаты регулярного или разового характера, связанные с результатами труда работника⁵.

Компенсации - денежные выплаты, установленные за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Вознаграждение по итогам работы за год - это вознаграждение в денежной форме (сверх заработной платы) выплачивается работникам работодателями за счет полученной прибыли.

В области оплаты труда установлены гарантийные выплаты и доплаты и компенсационные выплаты в денежной форме. Гарантийные выплаты – денежные выплаты, как правило, в размере средней заработной платы за время, в течение которого работник по уважительным причинам, предусмотренным трудовым законодательством, не выполнял трудовые обязанности.¹

Гарантийные доплаты – это денежные выплаты, направленные на предотвращение снижения заработка работника по объективным обстоятельствам в предусмотренных трудовым законодательством случаях (перевод на другую работу по состоянию здоровья, перерывы для кормления ребенка, перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет и др.)².

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими федеральными законами³.

Предметом исследования данной работы являются заработная плата, понятие, ее формы и системы.

Объект исследования - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем различных денежных выплат и иных материальных благ работникам за их труд не только в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и согласно с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Цель исследования – определение понятия заработной платы, её форм и систем.

Основная цель исследования – выделение сущностных черт и особенностей, характеризующих заработную плату (оплату труда работников) как институт трудового права.

Частные исследования:

1. Раскрыть понятие и систему заработной платы (оплаты труда):

1.1.Понятие и методы правового регулирования заработной платы

1.2 Систему платы труда

2. Исследовать формы, порядок выплаты и размер заработной платы:

2.1 формы выплаты заработной платы, порядок, время и место выплаты заработной платы

2.2 размер заработной платы

В процессе данного исследования использовались следующие источники:

1. Конвенция Международной Организации Труда N 95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) // Ведомости Верховного Совета СССР. 1961. N 44. ст. 447.

2. Трудовой кодекс РФ¹;

3. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"²;

4. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"³

Теоретической основой работы послужили исследования В.Л. Гейхман¹, И.К. Дмитриевой², А.М. Куренного³, А.Ф. Нуртдиновой⁴, Ю.П. Орловского⁵, Е.Н.  Сидоренко⁶, Е.А. Турсиной⁷, Е.Б. Хохлова⁸ и др.

Поставленные цели и задачи определили логику и структуру написания данной контрольной работы, которая состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Во введении указано наименование темы исследования, дано обоснование её актуальности, перечислены основные понятия темы. Далее сформулированы предмет, объект, цель и задачи исследования.

В первой главе «Понятие и система заработной платы (оплаты труда)» раскрыты понятие и методы правового регулирования заработной платы, рассмотрена система оплаты труда.

Вторая глава «Формы, порядок выплаты и размер заработной платы» посвящена изучению формам выплаты заработной платы, порядку, времени, размеру и месту её выплаты.

В третьей главе даны ответы на предложенные в данном варианте практические задачи.

В заключение изложены основные выводы и результаты проделанной работы. В списке использованной литературы перечислены источники, которые были использованы при написании данной курсовой работы.

Выбор методов исследования предопределяется особенностями предмета исследования, а так же возможностью использовать по своему усмотрению такие приемы и средства познания, которые позволят получить научно обоснованный результат.

К числу используемых общенаучных методов относятся:

• анализ (предполагает условное разделение понятия на части);

• синтез (напротив, предполагает изучение явления путем условного объединения его составных частей);

• системный подход (ориентирует на раскрытие целостности объекта, на выявление многообразных типов связей в нем);

• функциональный подход (ориентирует на выяснение функций одних понятий по отношению к другим);

Для повышения эффективности общенаучных методов, которые они обогащают, в данной работе применялись частные методы: а) описание норм права; б) установление юридических признаков определенных явлений; в) выработку правовых понятий; г) классификацию правовых понятий; д) установление их природы с точки зрения положений юридической науки; е) их объяснение под углом зрения юридических теорий.

Хронологические рамки исследования - 2001-2012гг. определены поставленными задачами. Выбор периода обусловлен тем, что в это время вступили в действие Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, а также измененное трудовое законодательство России от 6 октября 2006 года, в котором существенное значение имеют изменения порядка установления и применения минимального размера оплаты труда (МРОТ). В течение этого времени появились и получили развитие важнейшие теоретические концепции системы оплаты труда в российской правовой науке.

Практическая значимость исследования предопределяется его направленностью на дальнейшее совершенствование организационных основ функционирования системы заработной платы, что способствует оптимизации процесса оплаты труда.