- •1.Понятие стратегии организации. 5-п. Характеристики стратегии.
- •2.Этапы развития корпоративного планирования: Бюджетирование, долгосрочное и стратегическое планирование.
- •7.Этапы и факторы формирования стратегии.
- •8.Школы стратегий.
- •9.Миссия организации: понятие и значение. Миссия организации, особенности её формирования и значение для организации.
- •10.Цели организации: понятие, функции, сферы установления.
- •11.Классификация целей организации. «Дерево» целей. Требования к целям: smart-характеристика.
- •12.Прогнозирование и его виды. Принципы и методы планирования. Типы планов.
- •13.Анализ внешней среды организации: микро- макросреда.
- •14.Основные элементы и направления анализа внутренней среды организации. Модель «7-s».
- •15.Модель swot (свот) («внешняя среда – внутренняя среда»: основы анализа.)
- •16.Матрица возможностей и матрица угроз организации.
- •17.Метод составления профиля среды.
- •19.Принципы анализа модели bcg(бкг) («темпы роста – доля рынка»).
- •20.Модель ge/McKinsey («привлекательность рынка – конкурентоспособность»).
- •21.Модель Шелл (Shell/dpm).
- •22.Стратегическая пирамида.
- •23.Стратегические альтернативы организации.
- •24.Стратегии роста фирмы по и.Ансоффу: матрица «продукт-рынок».
- •35.Области стратегических изменений: культура организации.
- •36.Сопротивление изменениям и методы его снижения.
- •37.Маркетинг в системе стратегического планирования.
- •38.Концепция продукта стратегическом управлении.
- •39.Цели и стадии внешнеэкономической деятельности организации.
- •40.Стратегии выхода фирмы на международные рынки.
20.Модель ge/McKinsey («привлекательность рынка – конкурентоспособность»).
21.
Модель
DPM
представляет двумерную таблицу в виде
матрицы размерностью 3x3, где ось х
отражает конкурентоспособность
21.Модель Шелл (Shell/dpm).
Модель
DPM
представляет двумерную таблицу в виде
матрицы размерностью 3x3, где ось х
отражает конкурентоспособность
бизнес-областей компании (рис. 3.8). Ось у отражает состояние и перспективы отрасли, то есть отраслевую (продукт-рынок) привлекательность.
Позиция «Лидер бизнеса» (1). Отрасль привлекательна, и предприятие имеет в ней сильные позиции, являясь лидером; потенциальный рынок велик, темпы роста рынка высокие; слабых сторон предприятия, а также явных угроз со стороны конкурентов не отмечается.
Позиция «Стратегия роста» (2). Отрасль умеренно привлекательна, но предприятие занимает в ней сильные позиции. Такое предприятие является одним из лидеров, находящимся в зрелом возрасте жизненного цикла данного бизнеса.
Позиция «Генерировать денежную наличность» (3). Предприятие занимает достаточно сильные позиции в непривлекательной отрасли. Оно если не лидер, то один из лидеров здесь.
Позиция «Стратегия усиления конкурентных преимуществ» (4). Предприятие занимает среднее положение в привлекательной отрасли. Поскольку доля рынка, качество продукции, а также репутация предприятия достаточно высоки (почти такие же, как и у отраслевого лидера), предприятие может превратиться в лидера, если разместит свои ресурсы надлежащим образом.
Позиция «Продолжать бизнес с осторожностью» (5). Предприятие занимает средние позиции в отрасли со средней привлекательностью. Никаких особых сильных сторон или возможностей дополнительного развития у предприятия не существует; рынок растет медленно; медленно снижается среднеотраслевая норма прибыли.
Позиция «Стратегии частичного свертывания» (6). Предприятие занимает средние позиции в непривлекательной отрасли. Никаких особо сильных сторон и фактически никаких возможностей для развития у предприятия нет; рынок непривлекателен (низкая норма прибыли, потенциальные излишки производственных мощностей, высокая плотность капитала в отрасли).
Позиция «Стратегия удвоения объема производства или свертывания бизнеса» (7). Предприятие занимает слабые позиции в привлекательной отрасли.
Позиция «Продолжать бизнес с осторожностью или частично сворачивать производство». Предприятие занимает слабые позиции в умеренно привлекательной отрасли.
Позиция «Стратегия свертывания бизнеса». Предприятие занимает слабые позиции в непривлекательной отрасли.
22.Стратегическая пирамида.
нию, охватывая все направления деятельности, которыми она занимается.
ъ
23.Стратегические альтернативы организации.
Существует четыре основные стратегические альтернативы развития организации:
Ограниченный рост. Данной стратегии придерживается большинство организаций. Для стратегии ограниченного роста характерно установление целей от достигнутого уровня, скорректированных с учетом инфляции. Это самый легкий, наиболее удобный и наименее рискованный способ действия. Стратегия применяется в зрелых отраслях промышленности со статичной технологией, когда организация в основном удовлетворена своим положением.
Рост. Стратегия роста осуществляется посредством ежегодного значительного повышения уровня краткосрочных и долгосрочных целей над уровнем показателей предыдущего года. Она применяется в динамично развивающихся отраслях с быстро изменяющимися технологиями. Ее могут придерживаться руководители, стремящиеся к диверсификации своих фирм, чтобы покинуть рынки, пребывающие в стагнации. Рост может быть внутренним (путем расширения ассортимента) и внешним (вертикальный и горизонтальный рост). Рост может приводить к созданию конгломератов .
Сокращение, или стратегия последнего средства. Уровень преследуемых целей устанавливается ниже достигнутого в прошлом. Данную стратегию можно использовать при ухудшении показателей деятельности организации, При экономическом спаде. Для многих фирм сокращение может означать здравый путь рационализации и переориентации операций.
Комбинирование. Стратегия сочетания предыдущих альтернатив. Обычно ее придерживаются фирмы, активно действующие в нескольких отраслях.
