Классификация овпф:

К группе физических ОВПФ относятся:

1)движущиеся машины и механизмы, подвижные части производственного оборудования, перемещающиеся изделия, заготовки, материалы;

2)разрушающиеся конструкции;

3)повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;

4)повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования материалов;

5)повышенная или пониженная температура, влажность, подвижность воздуха рабочей зоны;

6)повышенный уровень шума, вибрации, инфразвука, ультразвуковых колебаний, ионизирующие излучения, статическое электричество, ультрафиолетовая или инфракрасная радиация;

7)повышенное или пониженное барометрическое давление в рабочей зоне и его резкое измерение;

8)повышенная или пониженная  ионизация воздуха;

9)повышенное напряжение в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;

10)повышенная  напряженность электрического или магнитного полей;

11)отсутствие или недостаток естественного света;

12)недостаточная освещенность рабочей зоны;

13)повышенная яркость света;

14)острые кромки, заусеницы, шероховатость на поверхности заготовок, инструмента, оборудования;

15расположение рабочих мест на значительной высоте относительно поверхности земли (пола).

Химические ОВПФ:

1)по характеру воздействия на организм человека делятся на: токсические, раздражающие, канцерогенные, мутагенные и влияющие на репродуктивные функции.

2)по пути проникновения в организм: через органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, кожные покровы и слизистые оболочки.

Биологические ОВПФ включают следующие биологические объекты: патогенные микроорганизмы – бактерии, вирусы, спирохеты, грибы, простейшие и продукты их жизнедеятельности.

Психологические ОВПФ по характеру воздействия подразделяются на физические (статические и динамические) и нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки).

22. В соответствии со ст. 228 Трудового кодекса Республики Беларусь для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний наниматель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе. На время прохождения периодического медицинского осмотра за работником сохраняются его место работы (должность) и средний заработок. Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников устанавливается республиканским органом государственного управления в области здравоохранения по согласованию с республиканским органом государственного управления в сфере труда. Предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры осуществляются с целью:

— определения соответствия (пригодности) рабочих и служащих поручаемой им работе, обеспечения безопасности труда и предотвращения распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;

— выявления лиц с профессиональными заболеваниями или с подозрением на профессиональное заболевание;

— распознавания общих (непрофессиональных) заболеваний, при которых дальнейшая работа в контакте с профессиональной вредностью может ухудшить их течение;

— назначения индивидуальных лечебно-оздоровительных мероприятий лицам с выявленными заболеваниями или с подозрением на профессиональное заболевание (диспансерное наблюдение, обследование в клинике, лечение амбулаторное, в стационаре, оздоровление в профилактории, санатории, доме отдыха, рациональное трудоустройство и др.);

— оценки условий труда и разработки санитарно-гигиенических мероприятий, направленных на ликвидацию причин, вызывающих профессиональное заболевание. Предварительные, при поступлении на работу, и периодические осмотры работников осуществляются медико-санитарными частями (включая ведомственные учреждения) и территориальными лечебно-профилактическими учреждениями.

Медицинские осмотры проводятся комиссией врачей, утверждаемой приказом главного врача лечебного учреждения.

23. Исз представляют собой средства, надеваемые на тело человека или его части или используемые им, т.е. средства, применяемые лично самим рабочим для предотвращения или уменьшения воздействия на него ОПФ и ВПФ. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечить выдачу бесплатно работникам сиз по установленным нормам. Выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда. При выборе СИЗ должны быть учтены их защитные и эксплуатационные свойства, конструктивные особенности, показатели ВПФ и ОПФ, тяжести и напряженности трудового процесса. Не допускается приобретение для выдачи работникам средств индивидуальной защиты без сертификата соответствия. Наниматель по согласованию с профсоюзным либо иным уполномоченным работниками органом может выдавать работникам одновременно два комплекта специальной одежды на удвоенный срок носки для улучшения организации ухода за ними. Работникам субъектов хоз-ия агропром. комплекса, работающим в зонах с высокой степенью радиоактивного загрязнения, в установленном порядке выдаются вторые комплекты спецодежды и других СИЗ. Предусмотренные в нормах средства индивидуальной защиты должны выдаваться работникам и в том случае, если они по занимаемой должности являются старшими (старший инженер, старший механик, старший мастер и др.) и выполняют работы, которые дают право на получение средств индивидуальной защиты. Лицам, привлекаемым для тушения пожаров и ликвидации аварийных ситуаций на объектах субъектов хозяйствования, выдаются предназначенные для этих целей средства индивидуальной защиты. Специальная одежда и специальная обувь от пониженных температур выдаются работникам с наступлением холодного времени года и с наступлением теплого времени сдаются для организованного хранения до следующего сезона. в процессе хранения они подвергаются дезинфекции, очищаются от грязи и пыли, просушиваются, ремонтируются и периодически подвергаются осмотру. Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника.

24. Профессиональное заболевание

Профессиональным заболеванием и заболеванием, обусловленным работой, считается заболевание, причины возникновения которого сопоставимы с условиями труда или характером работы. Профессиональное заболевание диагностируется врачом-специалистом по охране труда. Перед тем, как диагностировать проф.заболевание, врач-специалист по охране труда должен ознакомиться с условиями труда, в которых пребывает или пребывал работник. Для этого врач-специалист осматривает рабочее место, изучает данные анализа рисков, результаты прошлых медицинских осмотров работника и прочую необходимую информацию. Обстоятельства и причины возникновения проф. заболевания выясняются в ходе расследования, которое проводит работодатель. Если работодатель не обладает необходимыми знаниями для проведения расследования, то к расследованию приобщается квалифицированный эксперт. Несчастный случай на производстве-внезапное повреждение здоровья или смерть работника, произошедшие во время выполнения трудовых обязанностей или на иной работе, выполняемой с разрешения работодателя, во время перерыва, засчитывающегося в качестве рабочего времени, или во время иной деятельности, выполняющейся в интересах работодателя. Несчастным случаем на производстве не считается несчастный случай, произошедший с работником по дороге на работу. Подобный случай рассматривается в качестве обычного несчастного случая. Пострадавший должен немедленно сообщить о несчастном случае на производстве непосредственному начальнику работ и обратиться к врачу. Врач оповещает работодателя о степени тяжести несчастного случая, а также сообщает о факте несчастного случая на производстве в Трудовую инспекцию. При несчастном случае на производстве работники (потерпевший – при возможности) принимают меры по:  -предотвращению воздействия травмирующих факторов на потерпевшего;  -оказанию ему первой доврачебной помощи;  -вызову на место происшествия медицинских работников или доставке потерпевшего в организацию здравоохранения. О каждом несчастном случае на производстве потерпевший (при возможности), другие работники немедленно сообщают должностному лицу организации, нанимателя, страхователя.  25. Ответственность за своевременное и надлежащее расследование, оформление, регистрацию и учет несчастных случаев на производстве, а также реализацию мероприятий по устранению причин несчастных случаев на производстве возлагается на работодателя (его представителя). Для расследования несчастного случая работодатель немедленно создает комиссию в составе не менее трех человек. Сроки расследования несчастных случаев исчисляются в календарных днях начиная со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая. Установленные сроки расследования несчастного случая могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 календарных дней.

Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя, в комиссию включаются:

• специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;

• представители работодателя;

• представители профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченный по охране труда.

Тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом, происшедшие с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера, расследуют государственные инспекторы труда на основании заявления пострадавшего, членов его семьи, а также иных лиц, уполномоченных пострадавшим (членами его семьи) представлять его интересы в ходе расследования несчастного случая.

Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом — лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

О каждом страховом случае работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя).