8.Вкажіть колективні трудові спори (конфлікти), що згідно з Законом України «Про порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)» розглядаються примирною комісією?

1. невиконання вимог законодавства про працю

2. виконання колективних договорів

3. встановлення нових соціально-економічних умов праці

4. передача питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу

5. укладення колективного договору

6. виконання окремих положень галузевої угоди

9.Хто є стороною колективного трудового спору на галузевому рівні?

1. підприємство, установа, організація

2. наймані працівники підприємств однієї галузі

3. центральні органи державної виконавчої влади

4. об’єднання державних установ

5. міністерства

6. наймані працівники підприємств декількох галузей

10.Хто визначає місце перебування під час страйку працівників, які беруть у ньому участь?

1. трудовий колектив

2. особа, що керує страйком

3. місцеві ради народних депутатів

4. власник або уповноважений ним орган

5. орган, що керує страйком

6. профспілковий комітет підприємства, установи, організації

Завідувач кафедри к.ф.н., професор Кухта Б.Л.

ЛЬВІВСЬКИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра гуманітарних дисциплін

Комплексна контрольна робота (ККР) з дисципліни «Трудове право»

для студентів напряму підготовки 6.030507 «Маркетинг»

Варіант №9

Завдання 1. Дати коротку відповідь на теоретичні питання:

1.Функції трудового права

2.Трудові спори

Завдання 2. Розв’язати тестові завдання:

1.Хто вирішує колективні трудові спори (конфлікти)?

1. начальник територіальної інспекції праці

2. трудовий колектив

3. власник підприємства, установи, організації

4. трудовий арбітраж

5. примирна комісія

6. господарський суд

2.Хто представляє інтереси роботодавців на галузевому (міжгалузевому) рівні соціального партнерства?

1. об’єднання роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах

2. відповідних адміністративно-територіальних одиниць

3. організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідної галузі

4. об’єднання організацій роботодавців з всеукраїнським статусом в особі уповноважених ними органів

5. організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах Автономної Республіки Крим

6. об’єднання роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах кількох галузей

7. організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідних адміністративно-територіальних одиниць

3.Відповідно до Закону України «Про організації роботодавців» інтереси роботодавців на місцевому рівні соціального партнерства представляє:

1. об’єднання роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах

2. відповідних адміністративно-територіальних одиниць

3. організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідної галузі

4. б’єднання організацій роботодавців з всеукраїнським статусом в особі уповноважених ними органів

5. організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах України

6. об’єднання роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах кількох галузей

7. організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідних адміністративно-територіальних одиниць

4.Ким здійснюється організаційне та матеріально-технічне забезпечення роботи трудового арбітражу?

1. сторонами за домовленістю

2. найманими працівниками

3. власником підприємства, установи, організації

4. органами виконавчої влади з державного бюджету

5. стороною, винною у виникненні колективного трудового спору

6. сторонами у рівних частках, якщо не досягнуто згоди щодо його забезпечення

5.Завершіть законодавче формулювання: «Участь у страйку працівників, за винятком страйків, визнаних судом незаконними, не розглядається як (**) і не може бути підставою (**)».

1. для притягнення до дисциплінарної відповідальності

2. порушення прав роботодавців

3. порушення трудової дисципліни

4. виконання трудових обов’язків

5. для переведення на іншу менш оплачувану роботу

6. для відсторонення від роботи

6.Представництво професійних спілок, їх об’єднань на ведення колективних переговорів, укладення угод від імені працівників на державному, галузевому або регіональному рівні визначається:

1. за домовленістю професійних спілок, які беруть участь у колективних переговорах

2. відповідно до статусу професійних спілок

3. кожною професійною спілкою самостійно

4. органами держави

5. пропорційно до кількості членів професійних спілок, яких вони об’єднують

6. у генеральній, галузевих, регіональних угодах

7.В яких випадках чинне законодавство України забороняє проведення страйку?

1. створення загрози довкіллю

2. створення загрози виконанню цивільно-правових договорів

3. виникнення форс-мажорних обставин

4. перешкоджання ліквідації наслідків стихійного лиха

5. перешкоджання проведенню локауту

   6. проведення страйку працівники іншого підприємства, установи, організації

8.Який порядок формування вимог найманих працівників, профспілок на виробничому рівні встановив Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»?

1. формуються шляхом збору підписів найманих працівників

2. формуються і затверджуються профспілковим комітетом

3. формуються і затверджуються конференцією найманих працівників

4. формуються і затверджуються примирною комісією

5. формуються найманими працівниками, після чого затверджуються роботодавцем

6. формуються спільним органом, уповноваженим на представництво найманих працівників