10.Що надсилає власник або уповноважений ним орган за результатами розгляду вимог, висунутих найманими працівниками?

1. усне розпорядження

2. протокол розбіжностей між сторонами колективного трудового спору

3. рішення у письмовій формі

4. соціально-економічне обґрунтування

5. наміри, викладені у письмовій формі

6. позовну заяву

Завідувач кафедри к.ф.н., професор Кухта Б.Л.

ЛЬВІВСЬКИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра гуманітарних дисциплін

Комплексна контрольна робота (ККР) з дисципліни «Трудове право»

для студентів напряму підготовки 6.030507 «Маркетинг»

Варіант №8

Завдання 1. Дати коротку відповідь на теоретичні питання:

1.Джерела трудового права

2.Режим ненормованого робочого дня

Завдання 2. Розв’язати тестові завдання:

1.Які розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин є предметом колективних трудових спорів (конфліктів)?

1. зміна існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту

2. виконання трудового договору або окремих його положень

3. порушення стороною трудових правовідносин своїх обов’язків

4. порушення примирної процедури

5. невиконання вимог законодавства про працю

6. невиконання вимог, висунутих загальними зборами працівників

2.Чи поширюються положення колективного договору на працівників роботодавця, якщо вони не є членами профспілкової організації?

1. поширюються лише на членів профспілкової організації

2. поширюються лише на членів профспілкової організації, що уклала колективний договір

3. поширюються лише після виходу працівника з членів профспілкової організації

4. поширюються незалежно від того, чи є працівник членом профспілкової організації

5. поширюються з моменту вступу працівника у члени профспілкової організації

6. не поширюються

3.Особи, що представляють профспілкову організацію, притягуються до адміністративної відповідальності, якщо вони:

1. не уклали колективний договір

2. уклали колективний договір, положення якого не відповідають вимогам трудового законодавства

3. порушують порядок розгляду розбіжностей

4. зареєстрували колективний договір без згоди роботодавця

5. не надали необхідну інформацію для ведення переговорів з укладення колективного договору

6. хиляються від участі у переговорах з укладення колективного договору

4.На яких рівня укладаються угоди згідно з Законом України «Про колективні договори і угоди»?

1. локальному

2. міжнародному

3. державному

4. місцевому

5. регіональному

6. виробничому

5.Які суб’єкти зобов’язані брати участь у колективних переговорах з укладення колективного договору?

1. об’єднання роботодавців

2. органи виконавчої влади

3. органи місцевого самоврядування

4. роботодавець

5. органи судової влади

6. органи представницької влади

6.Відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди» сторонами угоди на регіональному рівні є:

1. наймані працівники

2. місцеві органи державної влади

3. обласні управління Міністерства праці та соціальної політики України

4. всеукраїнські професійні спілки

5. роботодавці

6. регіональні об’єднання підприємців

7.Які страйки за законодавством України є незаконними?

1. оголошені з вимогами, які не відповідають положенням галузевих угод

2. що виникли з спорів про відмову у прийнятті на роботу молодих спеціалістів

3. оголошені з вимогами, що порушують права людини

4. що виникли з спорів про відмову у прийнятті працівників, яким надано право поворотного прийняття на роботу

5. які проводяться під час примирних процедур

6. які проводяться без участі незалежного посередника