Кафедра гуманітарних дисциплін Комплексна контрольна робота (ккр) з дисципліни «Трудове право» для студентів напряму підготовки 6.030507 «Маркетинг»

Варіант №6

Завдання 1. Дати коротку відповідь на теоретичні питання:

1.Охорона праці.

2.Гарантійні та компенсаційні виплати

Завдання 2. Розв’язати тестові завдання:

1.У разі, коли інтереси найманих працівників з укладення колективного договору представляє профспілковий орган, інтереси власника не можуть представляти особи які є членами:

1. політичних партій

2. об’єднання профспілкових організацій

3. виборного органу цієї профспілки

4. трудового колективу

5. виборного органу трудового колективу

6. громадських організацій

2.Угода, що укладається на основі чинного законодавства і прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників або уповноважених ними органів, – це:

1. договір про співпрацю

2. договір про повну колективну (бригадну) матеріальну відповідальність

3. трудова угода

4. колективний договір

5. договір про працю

6. трудовий договір

3.Яким документом оформляються вимоги найманих працівників, профспілки чи об’єднання профспілок у ході виникнення колективних трудових спорів (конфліктів)?

1. протоколом

2. рішенням

3. актом

4. постановою

5. заявою

6. розпорядженням

4.Положення галузевої угоди діють безпосередньо і є обов’язковими:

1. ля працівників

2. для всіх осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцями

3. для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду

4. для всього населення України

5. для працівників, членів профспілки

6. для організацій працівників

5.У якому випадку рішення трудового арбітражу про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) є обов’язковим для виконання сторонами?

1. якщо рішення попередить виникнення страйку

2. якщо рішення у спорі винесено примирною комісією

3. якщо рішення схвалено більшістю найманих працівників

4. якщо у прийнятті рішення брав участь незалежний посередник

5. якщо сторони про це попередньо домовилися

6. якщо рішення підтверджено ухвалою суду

6.Сфера укладення колективного договору визначається:

1. розпорядженням державних органів

2. характером трудових правовідносин

3. Кодексом Законів про Працю України

4. підпорядкованістю підприємства, установи, організації

5. ініціативою, що виходить від однієї із сторін

6. галузевою підвідомчістю підприємства, установи, організації

7.Зміни до колективного договору протягом строку його дії можуть вноситися:

1. спільним представницьким органом найманих працівників

2. суб’єктом, що здійснює повідомну реєстрацію колективного договору

3. одноособово роботодавцем

4. найманим працівником

5. за взаємною згодою сторін

6. рішенням суду

8.Рішення про оголошення страйку на підприємстві вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала найманих працівників або делегатів конференції.

1. більшість

2. дві третини

3. половина

4. третина

5. меншість

6. одна третина

9.На яких підприємствах, в установах, організаціях укладається колективний договір?

1. лише тих, що знаходяться у державній формі власності

2. що перебувають у колективному трудовому спорі

3. що використовують найману працю

4. що мають право юридичної особи

5. що уклали договори про повну матеріальну відповідальність

6. що не перебувають у колективному трудовому спорі

10.З якого моменту виникає колективний трудовий спір (конфлікт)?

1. коли власник не виконує умов колективного договору

2. коли уповноважений власником орган не компетентний розглядати висунуті найманими працівниками вимоги

3. коли власник повністю задовольнив вимоги, висунуті найманими працівниками

4. коли закінчилися строки розгляду вимог, висунутих найманими працівниками, а відповіді від власника не надійшло

5. коли власник частково відмовив у задоволені вимог, висунутих найманими працівниками, і уповноважений представницький орган прийняв рішення про незгоду з рішенням власника

6. коли колективний трудовий спір (конфлікт) знаходиться на розгляді примирної комісії

Завідувач кафедри к.ф.н., професор Кухта Б.Л.

ЛЬВІВСЬКИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра гуманітарних дисциплін

Комплексна контрольна робота (ККР) з дисципліни «Трудове право»

для студентів напряму підготовки 6.030507 «Маркетинг»

Варіант №7

Завдання 1. Дати коротку відповідь на теоретичні питання:

1.Метод трудового права

2. Наглляд та контроль за додержанням трудового законодавства

Завдання 2. Розв’язати тестові завдання: