8.Локальними актами, що регулюють трудові відносини, є:

1. Генеральна угода

2. Посадова інструкція

3. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників

4. Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті на роботу

5. Постанова Кабінету Міністрів України

6. Правила внутрішнього трудового розпорядку

9. Укладенню колективного договору передують.

1. трудові спори

2. укладення генеральної угоди

3. колективні переговори

4. колективні трудові спори

5. реєстрація сторін колективного трудового спору

6. реєстрація колективного договору

10. Який орган здійснює повідомну реєстрацію галузевої угоди?

1. Міністерство економіки України

2. Міністерство юстиції України

3. міська рада

4. обласна державна адміністрація

5. Міністерство праці і соціальної політики України

6. Кабінет Міністрів України

Завідувач кафедри к.ф.н., професор Кухта Б.Л.

ЛЬВІВСЬКИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра гуманітарних дисциплін

Комплексна контрольна робота (ККР) з дисципліни «Трудове право»

для студентів напряму підготовки 6.030507 «Маркетинг»

Варіант №29

Завдання 1. Дати коротку відповідь на теоретичні питання:

1.Зміна трудового договору.

2.Трудові спори.

Завдання 2. Розв’язати тестові завдання:

1.Колективний договір, що подається на повідомну реєстрацію, повинен відповідати наступним вимогам:

1. містити інформативні умови

2. відповідати вимогам законодавства про мови

3. містити додаткові порівняно з чинним законодавством пільги і переваги для працівників

4. містити зобов’язальні умови

5. містити інформацію про джерела фінансування заходів щодо надання додаткових соціальних пільг

.2 Згідно з КЗпП України сторонами колективного договору є:

1. трудовий колектив

2. представники, вільно обрані первинною профспілкою організацією

3. уповноважений власником орган

4. спільний представницький орган

5. працівники

6. первинні профспілкові організації, які діють відповідно до своїх статутів

3.Згідно з Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» колективні трудові спори (конфлікти) можуть виникнути на:

1. місцевому рівні

2. виробничому рівні

3. регіональному рівні

4. територіальному рівні

5. адміністративному рівні

6. локальному рівні

4.З якого моменту колективний договір є чинним?

1. з дня затвердження колективного договору загальними зборами найманих працівників

2. з дня, зазначеного у колективному договорі

3. з дня повідомної реєстрації колективного договору

4. з дня підписання колективного договору представниками сторін

5. з дня вирішення колективного трудового спору щодо укладення колективного договору

6. з дня складення протоколу розбіжностей

5. Кого зобов’язаний повідомити орган, який представляє інтереси найманих працівників, про виникнення колективного трудового спору (конфлікту)?

1. орган судової влади за місцем знаходження підприємства

2. національну службу посередництва та примирення

3. орган місцевого самоврядування за місцем знаходження підприємства

4. населення за місцем знаходження підприємства

5. профспілкову організацію підприємства

6. державну інспекцію праці за місцем знаходження підприємства

6.У яких випадках згідно з законодавством України забороняється проведення страйків?

1. за наявності рішення органу державної виконавчої влади про заборону проведення

2. страйків

3. під час проведення позачергових виборів Президента України

4. під час проведення політичних страйків

5. в умовах воєнного стану

6. під час проведення позачергової сесії Верховної ради України

7. за наявності рішення Національної служби посередництва і примирення

7.Яким документом оформляються вимоги найманих працівників, профспілки чи об’єднання профспілок у ході виникнення колективних трудових спорів (конфліктів)?

1. протоколом

2. рішенням

3. актом

4. постановою

5. заявою

6. розпорядженням

8.Положення галузевої угоди діють безпосередньо і є обов’язковими:

1. ля працівників

2. для всіх осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцями

3. для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду

4. для всього населення України

5. для працівників, членів профспілки

6. для організацій працівників

9.У якому випадку рішення трудового арбітражу про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) є обов’язковим для виконання сторонами?

1. якщо рішення попередить виникнення страйку

2. якщо рішення у спорі винесено примирною комісією

3. якщо рішення схвалено більшістю найманих працівників

4. якщо у прийнятті рішення брав участь незалежний посередник

5. якщо сторони про це попередньо домовилися

6. якщо рішення підтверджено ухвалою суду

10.Сфера укладення колективного договору визначається:

1. розпорядженням державних органів

2. характером трудових правовідносин

3. Кодексом Законів про Працю України

4. підпорядкованістю підприємства, установи, організації

5. ініціативою, що виходить від однієї із сторін

6. галузевою підвідомчістю підприємства, установи, організації

Завідувач кафедри к.ф.н., професор Кухта Б.Л.

ЛЬВІВСЬКИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра гуманітарних дисциплін

Комплексна контрольна робота (ККР) з дисципліни «Трудове право»

для студентів напряму підготовки 6.030507 «Маркетинг»

Варіант №30

Завдання 1. Дати коротку відповідь на теоретичні питання:

1.Робочий час і час відпочинку.

2.Предмет і метод трудового права.

Завдання 2. Розв’язати тестові завдання: