7.Згідно з Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» колективні трудові спори (конфлікти) можуть виникнути на:

1. місцевому рівні

2. виробничому рівні

3. регіональному рівні

4. територіальному рівні

5. адміністративному рівні

6. локальному рівні

8. Кого зобов’язаний повідомити орган, який представляє інтереси найманих працівників, про виникнення колективного трудового спору (конфлікту)?

1. орган судової влади за місцем знаходження підприємства

2. національну службу посередництва та примирення

3. орган місцевого самоврядування за місцем знаходження підприємства

4. населення за місцем знаходження підприємства

5. профспілкову організацію підприємства

6. державну інспекцію праці за місцем знаходження підприємства

9.У яких випадках згідно з законодавством України забороняється проведення страйків?

1. за наявності рішення органу державної виконавчої влади про заборону проведення

2. страйків

3. під час проведення позачергових виборів Президента України

4. під час проведення політичних страйків

5. в умовах воєнного стану

6. під час проведення позачергової сесії Верховної ради України

7. за наявності рішення Національної служби посередництва і примирення

10. Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини

1. правовідносини трудової дисципліни

2. правовідносини соціального партнерства

3. колективно-трудові відносини

4. правовідносини з вирішення трудових спорів

5. правовідносини майнового характеру праці

6. правовідносини оплати праці

Завідувач кафедри к.ф.н., професор Кухта Б.Л.

ЛЬВІВСЬКИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра гуманітарних дисциплін

Комплексна контрольна робота (ККР) з дисципліни «Трудове право»

для студентів напряму підготовки 6.030507 «Маркетинг»

Варіант №28

Завдання 1. Дати коротку відповідь на теоретичні питання:

1. Предмет і метод трудового права.

2. Гарантії і компенсації при службових відрядженнях. Обмеження відрахувань із заробітної плати.

Завдання 2. Розв’язати тестові завдання:

1.Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше:

а) 7 днів б) 10 днів в) 14 днів г) 21 дня

2.Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за _____ до їх запровадження або зміни.

а) два тижні б) один місяць в) два місяці г) три місяці

3. Фізична особа, яка надає працю іншій фізичній особі на підставі укладення трудового договору називається

1. роботонаймач

2. робітник

3. роботонадавач

4. роботодавець

4.Зміни до колективного договору протягом строку його дії можуть вноситися:

1. спільним представницьким органом найманих працівників

2. суб’єктом, що здійснює повідомну реєстрацію колективного договору

3. одноособово роботодавцем

4. найманим працівником

5. за взаємною згодою сторін

6. рішенням суду

5.Рішення про оголошення страйку на підприємстві вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала найманих працівників або делегатів конференції.

1. більшість

2. дві третини

3. половина

4. третина

5. меншість

6. одна третина

6.На яких підприємствах, в установах, організаціях укладається колективний договір?

1. лише тих, що знаходяться у державній формі власності

2. що перебувають у колективному трудовому спорі

3. що використовують найману працю

4. що мають право юридичної особи

5. що уклали договори про повну матеріальну відповідальність

6. що не перебувають у колективному трудовому спорі

7.З якого моменту виникає колективний трудовий спір (конфлікт)?

1. коли власник не виконує умов колективного договору

2. коли уповноважений власником орган не компетентний розглядати висунуті найманими працівниками вимоги

3. коли власник повністю задовольнив вимоги, висунуті найманими працівниками

4. коли закінчилися строки розгляду вимог, висунутих найманими працівниками, а відповіді від власника не надійшло

5. коли власник частково відмовив у задоволені вимог, висунутих найманими працівниками, і уповноважений представницький орган прийняв рішення про незгоду з рішенням власника

6. коли колективний трудовий спір (конфлікт) знаходиться на розгляді примирної комісії