9.Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:

1. між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на посаді

2. між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю

3. між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів

4. між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків

5. між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його скеровано на роботу органом працевлаштування

6. між центром зайнятості і фондом соціального страхування

10.До джерел трудового права України належать наступні закони

1. Про охорону праці

2. Про загальний військовий обов’язок і військову службу

3. Про вибори Президента України

4. Про охорону навколишнього природного середовища

5. Про зайнятість населення

6. Про оподаткування прибутку підприємств

Завідувач кафедри к.ф.н., професор Кухта Б.Л.

ЛЬВІВСЬКИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра гуманітарних дисциплін

Комплексна контрольна робота (ККР) з дисципліни «Трудове право»

для студентів напряму підготовки 6.030507 «Маркетинг»

Варіант №27

Завдання 1. Дати коротку відповідь на теоретичні питання:

1. Наглляд та контроль за додержанням трудового законодавства

2.Режим ненормованого робочого дня

Завдання 2. Розв’язати тестові завдання:

1. Після початку роботи перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через:

а)2 год. б) 3 год. в) 4 год. г) 5 год.

2.Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін:

а)наданням іншого дня відпочинку б) у грошовій формі у подвійному розмірі в) наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі г) наданням іншого дня відпочинку та у грошовій формі у подвійному розмірі

3.Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як:

а) 21 день б) 24 дні в) 28 днів г) 31 день

4.Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше:

а) 7 днів б) 10 днів в) 14 днів г) 21 дня

5.Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за _____ до їх запровадження або зміни.

а) два тижні б) один місяць в) два місяці г) три місяці

6. Згідно з КЗпП України сторонами колективного договору є:

1. трудовий колектив

2. представники, вільно обрані первинною профспілкою організацією

3. уповноважений власником орган

4. спільний представницький орган

5. працівники

6. первинні профспілкові організації, які діють відповідно до своїх статутів