1.Хто вирішує колективні трудові спори (конфлікти)?

1. начальник територіальної інспекції праці

2. трудовий колектив

3. власник підприємства, установи, організації

4. трудовий арбітраж

5. примирна комісія

6. господарський суд

2.Локальними актами, що регулюють трудові відносини, є:

1. Генеральна угода

2. Посадова інструкція

3. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників

4. Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті на роботу

5. Постанова Кабінету Міністрів України

6. Правила внутрішнього трудового розпорядку

3. Укладенню колективного договору передують.

1. трудові спори

2. укладення генеральної угоди

3. колективні переговори

4. колективні трудові спори

5. реєстрація сторін колективного трудового спору

6. реєстрація колективного договору

4. Який орган здійснює повідомну реєстрацію галузевої угоди?

1. Міністерство економіки України

2. Міністерство юстиції України

3. міська рада

4. обласна державна адміністрація

5. Міністерство праці і соціальної політики України

6. Кабінет Міністрів України

5.Який суб’єкт призначений для вироблення взаємоприйнятного рішення, що може задовольнити сторони колективного трудового спору (конфлікту) та складається з представників сторін?

1. a)господарський суд

2. трудовий арбітраж

3. комісія по трудових спорах

4. незалежний посередник

5. примирна комісія

6. інспекція праці

6.Хто створює Національну службу посередництва і примирення?

1. Верховна Рада України

2. Кабінет Міністрів України

3. Прем’єр Міністр України

4. Президент України

5. Міністр праці та соціальної політики

6. Верховний Суд України

7.Який суб’єкт складається із залучених сторонами фахівців, експертів, інших осіб і приймає рішення по суті колективного трудового спору (конфлікту)?

1. трудовий арбітраж

2. комісія по трудових спорів

3. місцевий суд

4. примирна комісія

5. атестаційна комісія

6. інспекція праці

8.Як називається особа, визначена за спільним вибором сторін колективного трудового спору (конфлікту), яка сприяє встановленню взаємодії між сторонами, проведенню переговорів, бере участь у виробленні примирною комісією взаємоприйнятного рішення?

1. голова профкому

2. трудовий арбітр

3. суддя

4. незалежний посередник

5. голова комісії по трудових спорах

6. державний інспектор

9.Як називаються неврегульовані в результаті взаємних переговорів протиріччя, які виникають з приводу виконання окремих положень колективного договору?

1. індивідуальні трудові спори

2. колективні трудові спористрайки

3. суперечки

4. трудові розбіжності

5. судові спори

10.Хто вирішує колективний трудовий спір (конфлікт), коли останній не був вирішений за допомогою примирних процедур, а законодавством заборонено подальше його вирішення шляхом проведення страйку?

1. суд

2. примирна комісія

3. трудовий арбітраж

4. незалежний посередник

5. уряд

6. комісія по трудових спорах

Завідувач кафедри к.ф.н., професор Кухта Б.Л.

ЛЬВІВСЬКИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра гуманітарних дисциплін

Комплексна контрольна робота (ККР) з дисципліни «Трудове право»

для студентів напряму підготовки 6.030507 «Маркетинг»

Варіант №26

Завдання 1. Дати коротку відповідь на теоретичні питання:

1. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника.

2. Трудова дисципліна. Обов'язки працівників.

Завдання 2. Розв’язати тестові завдання:

1.У разі, коли інтереси найманих працівників з укладення колективного договору представляє профспілковий орган, інтереси власника не можуть представляти особи які є членами:

1. політичних партій

2. об’єднання профспілкових організацій

3. виборного органу цієї профспілки

4. трудового колективу

5. виборного органу трудового колективу

6. громадських організацій

2.Угода, що укладається на основі чинного законодавства і прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників або уповноважених ними органів, – це:

1. договір про співпрацю

2. договір про повну колективну (бригадну) матеріальну відповідальність

3. трудова угода

4. колективний договір

5. договір про працю

6. трудовий договір

3.Яким документом оформляються вимоги найманих працівників, профспілки чи об’єднання профспілок у ході виникнення колективних трудових спорів (конфліктів)?

1. протоколом

2. рішенням

3. актом

4. постановою

5. заявою

6. розпорядженням

4.Положення галузевої угоди діють безпосередньо і є обов’язковими:

1. ля працівників

2. для всіх осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцями

3. для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду

4. для всього населення України

5. для працівників, членів профспілки

6. для організацій працівників

5.Хто є стороною колективного трудового спору на галузевому рівні?

1. підприємство, установа, організація

2. наймані працівники підприємств однієї галузі

3. центральні органи державної виконавчої влади

4. об’єднання державних установ

5. міністерства

6. наймані працівники підприємств декількох галузей

6.Юридична особа, яка надає працю фізичній особі на підставі укладення трудового договору називається

1. роботонаймач

2. служба працевлаштування

3. роботонадавач

4. роботодавець

5. зайнята особа

6. центр зайнятості

7.Суб'єктом колективних трудових правовідносин є

1. працівник

2. роботодавець

3. центр зайнятості

4. колективне підприємство

5. збори акціонерів

6. збори учасників ТзОВ

8. Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини

1. правовідносини трудової дисципліни

2. правовідносини соціального партнерства

3. колективно-трудові відносини

4. правовідносини з вирішення трудових спорів

5. правовідносини майнового характеру праці

6. правовідносини оплати праці