- •Львівський інститут менеджменту кафедра гуманітарних дисциплін
- •«Трудове право»
- •8.Основними функціями трудового права України є
- •9 Основним інститутом в системі трудового права є
- •Нормальна тривалість робочого часу працівників на тиждень не може перевищувати:
- •Тривалість робочого часу на тиждень працівників віком від 16 до 18 років, які працюють в період канікул, не може перевищувати:
- •9.Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:
- •10.До джерел трудового права України належать наступні закони
- •2.Локальними актами, що регулюють трудові відносини, є:
- •Кафедра гуманітарних дисциплін Комплексна контрольна робота (ккр) з дисципліни «Трудове право» для студентів напряму підготовки 6.030507 «Маркетинг»
- •1.Не допускається ведення переговорів та укладення колективного договору від імені працівників:
- •2.Колективний договір, що подається на повідомну реєстрацію, повинен відповідати наступним вимогам:
- •4.Згідно з Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» колективні трудові спори (конфлікти) можуть виникнути на:
- •5.З якого моменту колективний договір є чинним?
- •10.Що надсилає власник або уповноважений ним орган за результатами розгляду вимог, висунутих найманими працівниками?
- •1.Які розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин є предметом колективних трудових спорів (конфліктів)?
- •2.Чи поширюються положення колективного договору на працівників роботодавця, якщо вони не є членами профспілкової організації?
- •3.Особи, що представляють профспілкову організацію, притягуються до адміністративної відповідальності, якщо вони:
- •8.Вкажіть колективні трудові спори (конфлікти), що згідно з Законом України «Про порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)» розглядаються примирною комісією?
- •9.Хто є стороною колективного трудового спору на галузевому рівні?
- •10.Хто визначає місце перебування під час страйку працівників, які беруть у ньому участь?
- •1.Хто вирішує колективні трудові спори (конфлікти)?
- •2.Хто представляє інтереси роботодавців на галузевому (міжгалузевому) рівні соціального партнерства?
- •3.Відповідно до Закону України «Про організації роботодавців» інтереси роботодавців на місцевому рівні соціального партнерства представляє:
- •9.Працівникам яких підприємств, установ. Організацій (крім технічного та обслуговуючого персоналу) заборонено брати участь у страйках?
- •10.В яких випадках припиняються повноваження органу (особи) як керівника страйку?
- •5.З яких питань власник або уповноважений ним орган (представник) зобов’язаний вжити необхідних заходів під час страйку?
- •6.Вкажіть наслідки, що можуть настати для працівника, який брав участь у страйку, визнаного судом незаконним?
- •7.Повноваження Національної служби посередництва і примирення?
- •8.До компетенції Національної служби посередництва і примирення належить:
- •9.У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін з регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:
- •10.Роботодавець не має права переміщати працівника на інше робоче місце:
- •2.Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:
- •7.Що надсилає власник або уповноважений ним орган за результатами розгляду вимог, висунутих найманими працівниками?
- •8.В яких випадках утворюється трудовий арбітраж?
- •9.Які вимоги встановив законодавець щодо оплати праці та відшкодування витрат незалежного посередника, члена примирної комісії чи трудового арбітражу, пов’язаних з участю у примирній процедурі?
- •10.Хто вирішує колективні трудові спори (конфлікти)?
- •8.У яких випадках згідно з законодавством України забороняється проведення страйків?
- •9.Згідно з Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» колективні трудові спори (конфлікти) можуть виникнути на:
- •10.Трудові відносини громадян України, які працюють за її межами регулюються:
- •Кафедра гуманітарних дисциплін Комплексна контрольна робота (ккр) з дисципліни «Трудове право» для студентів напряму підготовки 6.030507 «Маркетинг»
- •9.Відповідно до Закону України «Про організації роботодавців» інтереси роботодавців на місцевому рівні соціального партнерства представляє:
- •10.В яких випадках утворюється трудовий арбітраж?
- •8.Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти:
- •10.На яких рівня укладаються угоди згідно з Законом України «Про колективні договори і угоди»?
- •Кафедра гуманітарних дисциплін Комплексна контрольна робота (ккр) з дисципліни «Трудове право» для студентів напряму підготовки 6.030507 «Маркетинг»
- •9.В яких випадках чинне законодавство України забороняє проведення страйку?
- •10.Повноваження Національної служби посередництва і примирення?
- •7.Що надсилає власник або уповноважений ним орган за результатами розгляду вимог, висунутих найманими працівниками?
- •8.В яких випадках утворюється трудовий арбітраж?
- •9.Які вимоги встановив законодавець щодо оплати праці та відшкодування витрат незалежного посередника, члена примирної комісії чи трудового арбітражу, пов’язаних з участю у примирній процедурі?
- •10.У разі, коли інтереси найманих працівників з укладення колективного договору представляє профспілковий орган, інтереси власника не можуть представляти особи які є членами:
- •Кафедра гуманітарних дисциплін Комплексна контрольна робота (ккр) з дисципліни «Трудове право» для студентів напряму підготовки 6.030507 «Маркетинг»
- •1.Що надсилає власник або уповноважений ним орган за результатами розгляду вимог, висунутих найманими працівниками?
- •2.Які вимоги встановив законодавець щодо оплати праці та відшкодування витрат незалежного посередника, члена примирної комісії чи трудового арбітражу, пов’язаних з участю у примирній процедурі?
- •4.Представництво професійних спілок, їх об’єднань на ведення колективних переговорів, укладення угод від імені працівників на державному, галузевому або регіональному рівні визначається:
- •5.Основними функціями трудового права України є
- •6.Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше:
- •9.Рішення про оголошення страйку на підприємстві вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала найманих працівників або делегатів конференції.
- •10.Вкажіть колективні трудові спори (конфлікти), що згідно з Законом України «Про порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)» розглядаються примирною комісією?
- •Кафедра гуманітарних дисциплін Комплексна контрольна робота (ккр) з дисципліни «Трудове право» для студентів напряму підготовки 6.030507 «Маркетинг»
- •1.Який порядок формування вимог найманих працівників, профспілок на виробничому рівні встановив Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»?
- •2.До компетенції Національної служби посередництва і примирення належить:
- •3.В яких випадках утворюється трудовий арбітраж?
- •4.У яких випадках згідно з законодавством України забороняється проведення страйків?
- •5.Особи, що представляють профспілкову організацію, притягуються до адміністративної відповідальності, якщо вони:
- •5.Як називаються неврегульовані в результаті взаємних переговорів протиріччя, які виникають з приводу виконання окремих положень колективного договору?
- •6.На яких підприємствах, в установах, організаціях укладається колективний договір?
- •7.В яких випадках, передбачених чинним законодавством, працівники можуть розпочати страйк?
- •8.Працівникам яких підприємств, установ. Організацій (крім технічного та обслуговуючого персоналу) заборонено брати участь у страйках?
- •9.У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін з регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:
- •10.У разі, коли інтереси найманих працівників з укладення колективного договору представляє профспілковий орган, інтереси власника не можуть представляти особи які є членами:
- •5.З яких питань власник або уповноважений ним орган (представник) зобов’язаний вжити необхідних заходів під час страйку?
- •6.Вкажіть наслідки, що можуть настати для працівника, який брав участь у страйку, визнаного судом незаконним?
- •7.Повноваження Національної служби посередництва і примирення?
- •8.Вкажіть наслідки, що можуть настати для працівника, який брав участь у страйку, визнаного судом незаконним?
- •9.У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін з регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:
- •10.Хто вирішує колективний трудовий спір (конфлікт), коли останній не був вирішений за допомогою примирних процедур, а законодавством заборонено подальше його вирішення шляхом проведення страйку?
- •1.Хто представляє інтереси роботодавців на галузевому (міжгалузевому) рівні соціального партнерства?
- •2.Хто, крім сторін колективного трудового спору (конфлікту), може входити до складу трудового арбітражу?
- •3.Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:
- •4.Згідно з Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» колективні трудові спори (конфлікти) можуть виникнути на:
- •1.Хто вирішує колективні трудові спори (конфлікти)?
- •2.Локальними актами, що регулюють трудові відносини, є:
- •9.Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:
- •10.До джерел трудового права України належать наступні закони
- •Після початку роботи перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через:
- •3.Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як:
- •4.Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше:
- •5.Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за _____ до їх запровадження або зміни.
- •7.Згідно з Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» колективні трудові спори (конфлікти) можуть виникнути на:
- •8. Кого зобов’язаний повідомити орган, який представляє інтереси найманих працівників, про виникнення колективного трудового спору (конфлікту)?
- •9.У яких випадках згідно з законодавством України забороняється проведення страйків?
- •8.Локальними актами, що регулюють трудові відносини, є:
- •1.Колективний договір, що подається на повідомну реєстрацію, повинен відповідати наступним вимогам:
- •3.Згідно з Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» колективні трудові спори (конфлікти) можуть виникнути на:
- •4.З якого моменту колективний договір є чинним?
- •При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на:
- •2.Нічним вважається час з:
- •4.Після початку роботи перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через:
1.Хто представляє інтереси роботодавців на галузевому (міжгалузевому) рівні соціального партнерства?
об’єднання роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах
відповідних адміністративно-територіальних одиниць
організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідної галузі
об’єднання організацій роботодавців з всеукраїнським статусом в особі уповноважених ними органів
організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах Автономної Республіки Крим
об’єднання роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах кількох галузей
організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідних адміністративно-територіальних одиниць
2.Хто, крім сторін колективного трудового спору (конфлікту), може входити до складу трудового арбітражу?
окремі категорії найманих працівників
представник органу місцевого самоврядування
народний депутат України
профспілкова організація
наймані працівники
власник підприємства, установи, організації
3.Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:
між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на
посаді
між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю
між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів
між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків
між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його скеровано на роботу органом працевлаштування
між центром зайнятості і фондом соціального страхування
4.Згідно з Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» колективні трудові спори (конфлікти) можуть виникнути на:
місцевому рівні
виробничому рівні
регіональному рівні
територіальному рівні
адміністративному рівні
локальному рівні
5.Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін:
а)наданням іншого дня відпочинку б) у грошовій формі у подвійному розмірі в) наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі г) наданням іншого дня відпочинку та у грошовій формі у подвійному розмірі |
6.Трудові відносини громадян України, які працюють за її межами регулюються:
а) законодавством України
б) правовими актами МОП
в) законодавством держави, де працевлаштований працівник, та міжнародними договорами України
7.Тривалість робочого часу на тиждень працівників зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці не може перевищувати:
а)32 год. б) 35 год. в) 36 год. г) 40 год. |
8.Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи не нижче:
а) 10% б) 20% в) 50% г) 100% |
9. Фізична особа, яка надає працю іншій фізичній особі на підставі укладення трудового договору називається
роботонаймач
робітник
роботонадавач
роботодавець
10. До джерел трудового права України належать наступні закони
Про колективні договори і угоди
Про загальний військовий обов’язок і військову службу
Про охорону навколишнього природного середовища
Про оподаткування прибутку підприємств
Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)
Завідувач кафедри к.ф.н., професор Кухта Б.Л.
ЛЬВІВСЬКИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ
Кафедра гуманітарних дисциплін
Комплексна контрольна робота (ККР) з дисципліни «Трудове право»
для студентів напряму підготовки 6.030507 «Маркетинг»
Варіант №25
Завдання 1. Дати коротку відповідь на теоретичні питання:
Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою.
Щорічні відпустки. Перенесення щорічної відпустки.
Завдання 2. Розв’язати тестові завдання: