2.До компетенції Національної служби посередництва і примирення належить:

1. підготовка членів примирних комісій

2. формування списків арбітрів та посередників

3. звернення до міжнародних судів з питань розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)

4. залучення до участі в примирних процедурах народних депутатів України, представників державної влади, органів місцевого самоврядування

5. законодавчої ініціативи у прийнятті законів, що встановлюють порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)

6. формування складу примирних комісій

3.В яких випадках утворюється трудовий арбітраж?

1. з дозволу органів державної інспекції праці

2. неприйняття примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного трудового спору

3. з дозволу органів, що здійснюють громадський контроль

4. з дозволу органів державної виконавчої влади

5. виникнення спору щодо виконання окремих положень колдоговору

6. якщо незалежним посередником не прийнято рішення

4.У яких випадках згідно з законодавством України забороняється проведення страйків?

1. за наявності рішення органу державної виконавчої влади про заборону проведення

2. страйків

3. під час проведення позачергових виборів Президента України

4. під час проведення політичних страйків

5. в умовах воєнного стану

6. під час проведення позачергової сесії Верховної ради України

7. за наявності рішення Національної служби посередництва і примирення

5.Особи, що представляють профспілкову організацію, притягуються до адміністративної відповідальності, якщо вони:

1. не уклали колективний договір

2. уклали колективний договір, положення якого не відповідають вимогам трудового законодавства

3. порушують порядок розгляду розбіжностей

4. зареєстрували колективний договір без згоди роботодавця

5. не надали необхідну інформацію для ведення переговорів з укладення колективного договору

6. хиляються від участі у переговорах з укладення колективного договору

6.Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти:

1. протягом двох років

2. до укладення нового колективного договору

3. до моменту скасування реєстрації колективного договору

4. протягом року

5. до переукладення генеральної угоди

6. до перегляду чинного колективного договору

7. Фізична особа, яка надає працю іншій фізичній особі на підставі укладення трудового договору називається

1. роботонаймач

2. робітник

3. роботонадавач

4. роботодавець

8.Вкажіть наслідки, що можуть настати для працівника, який брав участь у страйку, визнаного судом незаконним?

1. працівник відстороняється від роботи

2. час участі працівника у страйку не зараховується до загального трудового стажу

3. до працівника застосовуються заходи превентивного характеру

4. прийняття на роботу іншого працівника замість того, який брав участь у страйку

5. час страйку не оплачується

6. роботодавець накладає штраф на працівника

9.Згідно з Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» колективні трудові спори (конфлікти) можуть виникнути на:

1. місцевому рівні

2. виробничому рівні

3. регіональному рівні

4. територіальному рівні

5. адміністративному рівні

6. локальному рівні

10.З якого моменту колективний договір є чинним?

1. з дня затвердження колективного договору загальними зборами найманих працівників

2. з дня, зазначеного у колективному договорі

3. з дня повідомної реєстрації колективного договору

4. з дня підписання колективного договору представниками сторін

5. з дня вирішення колективного трудового спору щодо укладення колективного договору

6. з дня складення протоколу розбіжностей

Завідувач кафедри к.ф.н., професор Кухта Б.Л.

ЛЬВІВСЬКИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра гуманітарних дисциплін

Комплексна контрольна робота (ККР) з дисципліни «Трудове право»

для студентів напряму підготовки 6.030507 «Маркетинг»

Варіант №21

Завдання 1. Дати коротку відповідь на теоретичні питання:

1. Укладення трудового договору.

2. Заборона залучення до надурочних робіт.

Завдання 2. Розв’язати тестові завдання:

1. Основним інститутом в системі трудового права є

1. трудовий договір

2. трудові відносини

3. норми трудового права

4. трудова дієздатність

5. трудові гарантії

2.Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за _____ до їх запровадження або зміни.

а) два тижні б) один місяць в) два місяці г) три місяці

3.Нормальна тривалість робочого часу працівників на тиждень не може перевищувати:

а)36 год. б) 40 год. в) 42 год. г) 48 год.

4.Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:

1. між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на

2. посаді

3. між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю

4. між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів

5. між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків

6. між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його скеровано на роботу органом працевлаштування

7. між центром зайнятості і фондом соціального страхування