4.Представництво професійних спілок, їх об’єднань на ведення колективних переговорів, укладення угод від імені працівників на державному, галузевому або регіональному рівні визначається:

1. за домовленістю професійних спілок, які беруть участь у колективних переговорах

2. відповідно до статусу професійних спілок

3. кожною професійною спілкою самостійно

4. органами держави

5. пропорційно до кількості членів професійних спілок, яких вони об’єднують

6. у генеральній, галузевих, регіональних угодах

5.Основними функціями трудового права України є

1. контролююча

2. відтворювальна

3. захисна

4. встановлююча

5. нормативна

6.Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше:

а) 7 днів б) 10 днів в) 14 днів г) 21 дня

7.Дисциплінарне стягнення за вчинення проступку не може бути накладене пізніше:

а) двох тижнів з дня вчинення проступку б) одного місяця з дня вчинення проступку в) трьох місяців з дня вчинення проступку г) шість місяців з дня вчинення проступку

8.Як називається особа, визначена за спільним вибором сторін колективного трудового спору (конфлікту), яка сприяє встановленню взаємодії між сторонами, проведенню переговорів, бере участь у виробленні примирною комісією взаємоприйнятного рішення?

1. голова профкому

2. трудовий арбітр

3. суддя

4. незалежний посередник

5. голова комісії по трудових спорах

6. державний інспектор

9.Рішення про оголошення страйку на підприємстві вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала найманих працівників або делегатів конференції.

1. більшість

2. дві третини

3. половина

4. третина

5. меншість

6. одна третина

10.Вкажіть колективні трудові спори (конфлікти), що згідно з Законом України «Про порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)» розглядаються примирною комісією?

1. невиконання вимог законодавства про працю

2. виконання колективних договорів

3. встановлення нових соціально-економічних умов праці

4. передача питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу

5. укладення колективного договору

6. виконання окремих положень галузевої угоди

Завідувач кафедри к.ф.н., професор Кухта Б.Л.

ЛЬВІВСЬКИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра гуманітарних дисциплін Комплексна контрольна робота (ккр) з дисципліни «Трудове право» для студентів напряму підготовки 6.030507 «Маркетинг»

Варіант №20

Завдання 1. Дати коротку відповідь на теоретичні питання:

1. Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору. Строки трудового договору.

2. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи.

Завдання 2. Розв’язати тестові завдання:

1.Який порядок формування вимог найманих працівників, профспілок на виробничому рівні встановив Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»?

1. формуються шляхом збору підписів найманих працівників

2. формуються і затверджуються профспілковим комітетом

3. формуються і затверджуються конференцією найманих працівників

4. формуються і затверджуються примирною комісією

5. формуються найманими працівниками, після чого затверджуються роботодавцем

6. формуються спільним органом, уповноваженим на представництво найманих працівників