7.Що надсилає власник або уповноважений ним орган за результатами розгляду вимог, висунутих найманими працівниками?

1. усне розпорядження

2. протокол розбіжностей між сторонами колективного трудового спору

3. рішення у письмовій формі

4. соціально-економічне обґрунтування

5. наміри, викладені у письмовій формі

6. позовну заяву

8.В яких випадках утворюється трудовий арбітраж?

1. з дозволу органів державної інспекції праці

2. неприйняття примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного трудового спору

3. з дозволу органів, що здійснюють громадський контроль

4. з дозволу органів державної виконавчої влади

5. виникнення спору щодо виконання окремих положень колдоговору

6. якщо незалежним посередником не прийнято рішення

9.Які вимоги встановив законодавець щодо оплати праці та відшкодування витрат незалежного посередника, члена примирної комісії чи трудового арбітражу, пов’язаних з участю у примирній процедурі?

1. витрати провадяться за рахунок сторін колективного трудового спору (конфлікту) за їх

2. домовленістю, а якщо сторони не досягли згоди – у рівних частках

3. оплата праці провадиться за тарифами, встановленими Національною службою посередництва і примирення

4. оплата праці провадиться з дозволу органів, що здійснюють державний нагляд за дотриманням трудового законодавства

5. оплата праці провадиться за рахунок фонду оплати праці юридичної особи

6. витрати провадяться за рахунок страйкового фонду, що утворюється з добровільних внесків і пожертвувань

7. оплата праці провадиться в розмірі не менше середньомісячної заробітної плати

10.У разі, коли інтереси найманих працівників з укладення колективного договору представляє профспілковий орган, інтереси власника не можуть представляти особи які є членами:

1. політичних партій

2. об’єднання профспілкових організацій

3. виборного органу цієї профспілки

4. трудового колективу

5. виборного органу трудового колективу

6. громадських організацій

Завідувач кафедри к.ф.н., професор Кухта Б.Л.

ЛЬВІВСЬКИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра гуманітарних дисциплін Комплексна контрольна робота (ккр) з дисципліни «Трудове право» для студентів напряму підготовки 6.030507 «Маркетинг»

Варіант №19

Завдання 1. Дати коротку відповідь на теоретичні питання:

1. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці.

2. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність. Визначення розміру шкоди.

Завдання 2. Розв’язати тестові завдання:

1.Що надсилає власник або уповноважений ним орган за результатами розгляду вимог, висунутих найманими працівниками?

1. усне розпорядження

2. протокол розбіжностей між сторонами колективного трудового спору

3. рішення у письмовій формі

4. соціально-економічне обґрунтування

5. наміри, викладені у письмовій формі

6. позовну заяву

2.Які вимоги встановив законодавець щодо оплати праці та відшкодування витрат незалежного посередника, члена примирної комісії чи трудового арбітражу, пов’язаних з участю у примирній процедурі?

1. витрати провадяться за рахунок сторін колективного трудового спору (конфлікту) за їх

2. домовленістю, а якщо сторони не досягли згоди – у рівних частках

3. оплата праці провадиться за тарифами, встановленими Національною службою посередництва і примирення

4. оплата праці провадиться з дозволу органів, що здійснюють державний нагляд за дотриманням трудового законодавства

5. оплата праці провадиться за рахунок фонду оплати праці юридичної особи

6. витрати провадяться за рахунок страйкового фонду, що утворюється з добровільних внесків і пожертвувань

7. оплата праці провадиться в розмірі не менше середньомісячної заробітної плати

3.Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін:

а)наданням іншого дня відпочинку б) у грошовій формі у подвійному розмірі в) наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі г) наданням іншого дня відпочинку та у грошовій формі у подвійному розмірі