9.В яких випадках чинне законодавство України забороняє проведення страйку?

1. створення загрози довкіллю

2. створення загрози виконанню цивільно-правових договорів

3. виникнення форс-мажорних обставин

4. перешкоджання ліквідації наслідків стихійного лиха

5. перешкоджання проведенню локауту

   6. проведення страйку працівники іншого підприємства, установи, організації

10.Повноваження Національної служби посередництва і примирення?

1. a)здійснення реєстрації висунутих працівниками вимог та колективних трудових спорів (конфліктів)

2. b)прийняття з примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного трудового спору (конфлікту)

3. аналіз вимог, виявлення та узагальнення причин колективних трудових спорів (конфліктів), підготовка пропозицій для їх усунення

4. ведення реєстру членів примирних комісій

5. вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)

6. прийняття законів, що встановлюють порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)

Завідувач кафедри к.ф.н., професор Кухта Б.Л.

ЛЬВІВСЬКИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра гуманітарних дисциплін

Комплексна контрольна робота (ККР) з дисципліни «Трудове право»

для студентів напряму підготовки 6.030507 «Маркетинг»

Варіант №18

Завдання 1. Дати коротку відповідь на теоретичні питання:

1.Дисципліна праці

2.Джерела трудового права.

Завдання 2. Розв’язати тестові завдання:

1. Згідно з КЗпП України сторонами колективного договору є:

1. трудовий колектив

2. представники, вільно обрані первинною профспілкою організацією

3. уповноважений власником орган

4. спільний представницький орган

5. працівники

6. первинні профспілкові організації, які діють відповідно до своїх статутів

2.Згідно з Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» колективні трудові спори (конфлікти) можуть виникнути на:

1. місцевому рівні

2. виробничому рівні

3. регіональному рівні

4. територіальному рівні

5. адміністративному рівні

6. локальному рівні

3. Кого зобов’язаний повідомити орган, який представляє інтереси найманих працівників, про виникнення колективного трудового спору (конфлікту)?

1. орган судової влади за місцем знаходження підприємства

2. національну службу посередництва та примирення

3. орган місцевого самоврядування за місцем знаходження підприємства

4. населення за місцем знаходження підприємства

5. профспілкову організацію підприємства

6. державну інспекцію праці за місцем знаходження підприємства

4.У яких випадках згідно з законодавством України забороняється проведення страйків?

1. за наявності рішення органу державної виконавчої влади про заборону проведення

2. страйків

3. під час проведення позачергових виборів Президента України

4. під час проведення політичних страйків

5. в умовах воєнного стану

6. під час проведення позачергової сесії Верховної ради України

7. за наявності рішення Національної служби посередництва і примирення

5.Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти:

1. протягом двох років

2. до укладення нового колективного договору

3. до моменту скасування реєстрації колективного договору

4. протягом року

5. до переукладення генеральної угоди

6. до перегляду чинного колективного договору

6.В яких випадках, передбачених чинним законодавством, працівники можуть розпочати страйк?

1. після безпосереднього звернення представницького органу найманих працівників до суду

2. невиконання власником угоди, досягнутої в ході вирішення колективного трудового спору (конфлікту)

3. у випадку порушення власником умов генеральної, галузевої угод

4. у випадку неодержання представницьким органом найманих працівників відповіді власника на висунуті вимоги

5. якщо примирні процедури не привели до вирішення колективного трудового спору (конфлікту)

6. у разі невиконання власником умов колективного договору, угоди