Кафедра гуманітарних дисциплін Комплексна контрольна робота (ккр) з дисципліни «Трудове право» для студентів напряму підготовки 6.030507 «Маркетинг»

Варіант №17

Завдання 1. Дати коротку відповідь на теоретичні питання:

1. Строк чинності та контроль за виконанням колективного договору.

2. Надурочні роботи. Граничні норми застосування надурочних робіт.

Завдання 2. Розв’язати тестові завдання:

1. Комплексне поєднання централізованого і децентралізованого регулювання трудових та пов’язаних з ними відносин на основі координації дій суб’єктів, локального правовстановлення та застосування спеціальних юридичних санкцій для забезпечення належного виконання учасниками цих відносин своїх прав і обов’язків - це

1. завдання трудового права

2. соціальне призначення трудового права

3. основна функція трудового права

4. метод трудового права

5. диференціація трудового права

6. принципи трудового права

2.Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як:

а) 21 день б) 24 дні в) 28 днів г) 31 день

3.При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено:

а) 10% б) 20% в) 50% г) 100%

4.Суб'єктом колективних трудових правовідносин є

1. працівник

2. роботодавець

3. центр зайнятості

4. колективне підприємство

5. збори акціонерів

6. збори учасників ТзОВ

5.Який суб’єкт складається із залучених сторонами фахівців, експертів, інших осіб і приймає рішення по суті колективного трудового спору (конфлікту)?

1. трудовий арбітраж

2. комісія по трудових спорів

3. місцевий суд

4. примирна комісія

5. атестаційна комісія

6. інспекція праці

6.Зміни до колективного договору протягом строку його дії можуть вноситися:

1. спільним представницьким органом найманих працівників

2. суб’єктом, що здійснює повідомну реєстрацію колективного договору

3. одноособово роботодавцем

4. найманим працівником

5. за взаємною згодою сторін

6. рішенням суду

7.У яких випадках згідно з законодавством України забороняється проведення страйків?

1. за наявності рішення органу державної виконавчої влади про заборону проведення

2. страйків

3. під час проведення позачергових виборів Президента України

4. під час проведення політичних страйків

5. в умовах воєнного стану

6. під час проведення позачергової сесії Верховної ради України

7. за наявності рішення Національної служби посередництва і примирення

8.Які страйки за законодавством України є незаконними?

1. оголошені з вимогами, які не відповідають положенням галузевих угод

2. що виникли з спорів про відмову у прийнятті на роботу молодих спеціалістів

3. оголошені з вимогами, що порушують права людини

4. що виникли з спорів про відмову у прийнятті працівників, яким надано право поворотного прийняття на роботу

5. які проводяться під час примирних процедур

6. які проводяться без участі незалежного посередника