8.Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти:

1. протягом двох років

2. до укладення нового колективного договору

3. до моменту скасування реєстрації колективного договору

4. протягом року

5. до переукладення генеральної угоди

6. до перегляду чинного колективного договору

9. Укладенню колективного договору передують.

1. трудові спори

2. укладення генеральної угоди

3. колективні переговори

4. колективні трудові спори

5. реєстрація сторін колективного трудового спору

6. реєстрація колективного договору

10.На яких рівня укладаються угоди згідно з Законом України «Про колективні договори і угоди»?

1. локальному

2. міжнародному

3. державному

4. місцевому

5. регіональному

6. виробничому

Завідувач кафедри к.ф.н., професор Кухта Б.Л

ЛЬВІВСЬКИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра гуманітарних дисциплін

Комплексна контрольна робота (ККР) з дисципліни «Трудове право»

для студентів напряму підготовки 6.030507 «Маркетинг»

Варіант №15

Завдання 1. Дати коротку відповідь на теоретичні питання:

1. Колективний договір: сторони та зміст.

2. Норми праці. Строк дії норм праці.

Завдання 2. Розв’язати тестові завдання:

1.Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти:

1. протягом двох років

2. до укладення нового колективного договору

3. до моменту скасування реєстрації колективного договору

4. протягом року

5. до переукладення генеральної угоди

6. до перегляду чинного колективного договору

2.З яких питань власник або уповноважений ним орган (представник) зобов’язаний вжити необхідних заходів під час страйку?

1. забезпечення інтересів роботодавця

2. збереження місця праці працівників

3. збереження заробітної плати працівників

4. збереження торгівельних зв’язків з іншими роботодавцями

5. додержання законності та громадського порядку

6. забезпечення життєздатності підприємства

3.Завершіть законодавче формулювання: «Участь у страйку працівників, за винятком страйків, визнаних судом незаконними, не розглядається як (**) і не може бути підставою (**)».

1. для притягнення до дисциплінарної відповідальності

2. порушення прав роботодавців

3. порушення трудової дисципліни

4. виконання трудових обов’язків

5. для переведення на іншу менш оплачувану роботу

6. для відсторонення від роботи

4.Які суб’єкти зобов’язані брати участь у колективних переговорах з укладення колективного договору?

1. об’єднання роботодавців

2. органи виконавчої влади

3. органи місцевого самоврядування

4. роботодавець

5. органи судової влади

6. органи представницької влади

5.З якого моменту колективний договір є чинним?

1. з дня затвердження колективного договору загальними зборами найманих працівників

2. з дня, зазначеного у колективному договорі

3. з дня повідомної реєстрації колективного договору

4. з дня підписання колективного договору представниками сторін

5. з дня вирішення колективного трудового спору щодо укладення колективного договору

6. з дня складення протоколу розбіжностей

6.У якому випадку рішення трудового арбітражу про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) є обов’язковим для виконання сторонами?

1. якщо рішення попередить виникнення страйку

2. якщо рішення у спорі винесено примирною комісією

3. якщо рішення схвалено більшістю найманих працівників

4. якщо у прийнятті рішення брав участь незалежний посередник

5. якщо сторони про це попередньо домовилися

6. якщо рішення підтверджено ухвалою суду

7.Який суб’єкт призначений для вироблення взаємоприйнятного рішення, що може задовольнити сторони колективного трудового спору (конфлікту) та складається з представників сторін?

1. господарський суд

2. трудовий арбітраж

3. комісія по трудових спорах

4. незалежний посередник

5. примирна комісія

6. інспекція праці

8. Фізична особа, яка надає працю іншій фізичній особі на підставі укладення трудового договору називається

1. роботонаймач

2. робітник

3. роботонадавач

4. роботодавець

9.Після початку роботи перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через:

а)2 год. б) 3 год. в) 4 год. г) 5 год.

10. Трудове право регулює трудові відносини

1. військовослужбовців збройних сил України

2. атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України

3. державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування

4. осіб, що відбувають покарання у виправно-трудових установах

5. осіб, які уклали трудову угоду на виконання певної роботи

6. членів виробничих кооперативів

Завідувач кафедри к.ф.н., професор Кухта Б.Л.

ЛЬВІВСЬКИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра гуманітарних дисциплін

Комплексна контрольна робота (ККР) з дисципліни «Трудове право»

для студентів напряму підготовки 6.030507 «Маркетинг»

Варіант №16

Завдання 1. Дати коротку відповідь на теоретичні питання:

1. Реєстрація колективного договору. Недійсність умов колективного договору.

2. Вихідні дні. Святкові дні.

Завдання 2. Розв’язати тестові завдання:

1.Працівникам при переведенні їх на іншу роботу, коли це зв'язано з переїздом в іншу місцевість, виплачуються заробітна плата за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше:

а) 3 днів б) 6 днів в) 10 днів г) 14 дні

2.Юридична особа, яка надає працю фізичній особі на підставі укладення трудового договору називається

1. роботонаймач

2. служба працевлаштування

3. роботонадавач

4. роботодавець

5. зайнята особа

6. центр зайнятості

3.Хто створює Національну службу посередництва і примирення?

1. Верховна Рада України

2. Кабінет Міністрів України

3. Прем’єр Міністр України

4. Президент України

5. Міністр праці та соціальної політики

6. Верховний Суд України

4.Сфера укладення колективного договору визначається:

1. розпорядженням державних органів

2. характером трудових правовідносин

3. Кодексом Законів про Працю України

4. підпорядкованістю підприємства, установи, організації

5. ініціативою, що виходить від однієї із сторін

6. галузевою підвідомчістю підприємства, установи, організації

5.Кого зобов’язаний повідомити орган, який представляє інтереси найманих працівників, про виникнення колективного трудового спору (конфлікту)?

1. орган судової влади за місцем знаходження підприємства

2. національну службу посередництва та примирення

3. орган місцевого самоврядування за місцем знаходження підприємства

4. населення за місцем знаходження підприємства

5. профспілкову організацію підприємства

6. державну інспекцію праці за місцем знаходження підприємства

6.Відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди» сторонами угоди на регіональному рівні є:

1. наймані працівники

2. місцеві органи державної влади

3. обласні управління Міністерства праці та соціальної політики України

4. всеукраїнські професійні спілки

5. роботодавці

6. регіональні об’єднання підприємців

7.Представництво професійних спілок, їх об’єднань на ведення колективних переговорів, укладення угод від імені працівників на державному, галузевому або регіональному рівні визначається:

1. за домовленістю професійних спілок, які беруть участь у колективних переговорах

2. відповідно до статусу професійних спілок

3. кожною професійною спілкою самостійно

4. органами держави

5. пропорційно до кількості членів професійних спілок, яких вони об’єднують

6. у генеральній, галузевих, регіональних угодах

8.Вкажіть наслідки, що можуть настати для працівника, який брав участь у страйку, визнаного судом незаконним?

1. працівник відстороняється від роботи

2. час участі працівника у страйку не зараховується до загального трудового стажу

3. до працівника застосовуються заходи превентивного характеру

4. прийняття на роботу іншого працівника замість того, який брав участь у страйку

5. час страйку не оплачується

6. роботодавець накладає штраф на працівника

9.Хто визначає місце перебування під час страйку працівників, які беруть у ньому участь?

1. трудовий колектив

2. особа, що керує страйком

3. місцеві ради народних депутатів

4. власник або уповноважений ним орган

5. орган, що керує страйком

6. профспілковий комітет підприємства, установи, організації

10. Згідно з КЗпП України сторонами колективного договору є:

1. трудовий колектив

2. представники, вільно обрані первинною профспілкою організацією

3. уповноважений власником орган

4. спільний представницький орган

5. працівники

6. первинні профспілкові організації, які діють відповідно до своїх статутів

Завідувач кафедри к.ф.н., професор Кухта Б.Л.

ЛЬВІВСЬКИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ